Цитата | ||||
---|---|---|---|---|
|
А отношения с работодателем регулируются ТК, но уж точно не жилищным колексом согласись...
Да про 3 месяца - это я так для примера...лиц со славянской национальностью не трогают полиционеры...
14 мая 2013 12:29
ГК может еще регулироваться......Но прописка тут тоже не причем. А почему же тогда без прописки не берут на работу, может кто знает? Может просто бомжа никто на работу брать не хочет |
|||
|
|
14 мая 2013 12:30
|
|||
|
|
14 мая 2013 12:31
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
14 мая 2013 12:31
|
|||||
|
|
14 мая 2013 12:38
Нарушение правил регистрации по месту пребывания начинается через 90 дней со времени прибытия на место пребывания. Поэтому во избежание нарушения правил регистрации по месту пребывания, Вам необходимо будет оформить врем. регистрацию. Более подробно в ст. 64 Трудового Кодекса РФ |
|||||||
|
|
14 мая 2013 12:44
|
|||
|
|
14 мая 2013 12:46
|
|||
|
|
14 мая 2013 12:46
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Изменено: |
|||||
|
|
14 мая 2013 12:47
У меня сноха прописана в области, так в городе ее на работу никто не брал. Брали только в супермаркеты на кассу. Вот с большим трудом (опять же по блату ) устроили на почту России. |
|||
|
|
14 мая 2013 12:47
Поступающий на работу должен предъявить работодателю: • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документова так же
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||||
|
|
14 мая 2013 12:48
|
|||||
|
|
14 мая 2013 12:49
|
|||
|
|
14 мая 2013 12:50
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||
|
|
14 мая 2013 12:51
Получается я мегафартовый парень - Без прописки и без блата как то всё обходилось! |
|||||
|
|
14 мая 2013 12:53
|
|||
|
|
14 мая 2013 12:55
Не приходилось лично сталкиваться с этим вопросом. |
|||
|
|
14 мая 2013 12:57
|
|||
|
|
15 мая 2013 0:03
Ах...открываю почту только что а там такой подгон программы - разработанные Дмитрием Берсеневым! Пока разрешения не даст скачивать не буду! Очень трепетно я отношусь к авторским правам! От кого получил - промолчу!
|
|
|
|
15 мая 2013 18:25
и в теме какой-то собственноручно выкладывал ссылки, я давно скачала....спасибо, Дмитрий!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |