Цитата |
---|
Vikavik написал: какие именно правила по ОТ нарушил Ваш работник? |
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
3 ноября 2020 10:27
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
3 ноября 2020 10:31
Лёлька, скорее всего, автор темы ищет причину "избавления от неугодного сотрудника".
|
|
|
|
3 ноября 2020 12:32
лично с 3 страниц переписки так и не понял в в чем дело и в чем ваш вопрос и из за чего. вы бы хоть написали в виде изложения к примеру: Иван Иванович принят по профессии такого то числа, прошел такие то виды инструктажей и сейчас проходит стажировку. Работодателя он не устраивает и мне поставлена задача найти повод как его уволить.... Ну или свой пример напишите, своей ситуации а потом вопрос задавайте
Изменено: |
|||
|
|
3 ноября 2020 12:55
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
3 ноября 2020 13:24
|
|||
|
|
3 ноября 2020 13:26
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
3 ноября 2020 14:09
|
|||
|
|
3 ноября 2020 16:17
Учитель а научите практике? |
|||
|
|
3 ноября 2020 16:45
Ну и что мы имеем в итоге, Господа специалисты? Кто-то утверждает об отсутствии ответственности при незнании закона, кто-то вразумил себе то, что у меня проблемы с работником, кто-то решил за меня то, что я сам не знаю о чем не раз спрашиваю. Это проблема какая-то прям.
Изменено: |
|
|
|
3 ноября 2020 17:01
А что мы можем тут иметь если вы нифига не разъяснили то? 1.Как по вашему должно проводится обучение безопасным методам и приемам выполнения работ чтобы работник что то узнал? 2.Что такое безопасные методы и приемы выполнения работ? Где они содержатся? Кто ими владеет? 3.Вы Общества Акционер владеете этими методами и приемами чтобы кого-то привлекать к ответственности за их незнание? Все остальное словоблудие! Ответьте наконец на эти вопросы! |
|||
|
|
3 ноября 2020 17:15
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
3 ноября 2020 17:29
Если точить (заточить, подточить) сверло "дедовским" способом на заточном станке с неопущенным экраном, то такой прием*, применяемый в данном способе выполнения работ, конечно же будет ...ым. Еще примеры привести?
* - метод - совокупность действий с их последовательностью, направленных на познание действительности уже известными приемами. способ - совокупность действий с их последовательностью, направленных на получение заранее известного их результата. прием - действие, известносовершаемое при применении способа, и (под)действие, известносовершаемое в экспериментальносовершаемом действии при применении метода.
Изменено: |
|
|
|
4 ноября 2020 8:33
И ведь никто из Вас не признаёт ошибкой норму об обязанности работодателя организовать обучение БМиПВР поступающих (еще не поступивших) на работу лиц только после приёма (поступления) их на работу. Т.е. ну никак не можете согласиться с тем, что организовать обучение, которое проводится при приеме (поступлении) на работу, работодатель обязан не после приема на работу, а при приеме на работу, так же как не могут согласиться с этим и те, кто по закону обязан объяснить суть какой-либо нормы с позиции закона, так как в законе сути по сути и нет. О причине стабильности догадайтесь сами:
Изменено: |
|
|
|
4 ноября 2020 10:32
Набор слов... мысль напрочь отсутствует...
Все просто... ТК ... дальше 1/29...
Все будет хорошо!
|
|
|
|
4 ноября 2020 11:38
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
5 ноября 2020 9:02
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
5 ноября 2020 9:51
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |