Охрана труда это не наука. Ни в одном НПА не указано такое определение охраны труда.Охрана труда это мракобесие под управлением государством. Такая же ерунда как и религия.
А теперь серьезно.Охрана труда это вид государственного регулирования труда.
Особенностью «охраны труда» в Российской Федерации является реализация принципа «государственного управления охраной труда» (ст. 210 Трудового кодекса РФ) и из этого положения следует:
• «субъектом управления» или высшим руководством системы управления охраной труда вы-ступает «государство» (ст. 210 Трудового кодекса РФ) в лице Правительства РФ или уполномоченного Правительством РФ федерального органа исполнительной власти (ст. 216 Трудового кодекса РФ).
•"целью" системы мероприятий «охраны труда» является «сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности».
•в сфере «охраны труда» осуществляется «управление», а не «менеджмент»;
•объектом управления выступает «система мероприятий» охраны труда (ст. 212 ТК РФ);
•в качестве «управляющих воздействии» выступают «государственные нормативные требования охраны труда», содержащиеся исключительно в НПА;
•работники и работодатели в рамках государственной системы управления являются «участниками» (исполняют и обеспечивают соответственно).
Пожарная безопасность, электробезопасность и прочие безопасности в охрану труда не входят так как они находятся в других системах управления "государство - руководитель."
Цитата |
---|
Игорь Фурсов написал: Приведите примеры противоречия тК и нормативной базы по ОТ. |
Cт. 225 ТК РФ и пункты 2.1.2. и 2.1.4. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
ЕЩЕ?
К тому же нужно понимать что нормативной базы не существует потому что а) на сайтах Минтруда и Роструда ее нет б)многие ИГИТы и СОТы до сих думают что ГОСТ ССБТ это стандарт безопасности указанный в п.2. Постановления Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. N 1160
Цитата |
---|
Игорь Фурсов написал: Сама большая причина в кризисе в любой сфере этот менталитет, не компетентность, не желание человека работать в коллективе, не желание работника отвечать за результаты своего труда.\ |
Ничего не значаще утверждение. Если работник некомпетентен то увольте его. В чем проблема? Если не проверяете его на компетентность то увольте себя. Зачем предприятию такие работники?
Цитата |
---|
Игорь Фурсов написал: Считаю, что и рамках нормативной базы ОТ можно совершенствовать социальные-трудовые отшение. |
Считают что нормативную базу ОТ следует урезать в разы что и будет делать государство своей гильотиной. А работодатели вместо балагана руклей дебилов под управлением клоуна СОТа должны брать на работу хороших инженеров и хороших менеджеров. Щас не СССР где на работу на ящик искали инженеров по другим яшикам а менеджеров назначали сверху. Щас РФ и весь мир - инженеров и менеджеров можно выбирать!