Рассказы и байки по охране труда

РАНЕЕ В СЕРИАЛЕ

Охрана труда как она есть ч.1-2-3-4-5-6-7
Охрана труда как она есть, ч. 8
Охрана труда как она есть ч. 9
Охрана труда как она есть ч .10
Охрана труда как она есть ч.11
Охрана труда как она есть, часть 12
Охрана труда как она есть, часть 13

Охрана труда с точки зрения закона??
В Министерстве труда, как мне кажется, сидят люди, оторванные от реальности примерно настолько же, насколько правительство оторвано от народа. Кто-то может сказать, что обучение по охране труда, стажировки, инструктажи и прочее - это всё крайне полезно. Но я скажу так: на практике ничего из этого не работает (если не рассматривать крупный бизнес).

Рассмотрим порядок прохождения обучения нового сотрудника согласно новому Постановлению № 2464 и утвердимся в одном или другом мнении (тут уже каждый решает для себя сам, правильно оно или нет).

Итак, возьмем для примера какого-нибудь токаря Васю. Вася приходит в токарный цех маленького металлообрабатывающего предприятия, которое едва сводит концы с концами и производит, скажем, опоры освещения. Для того, чтобы начать работать, Васе нужно:

1. Пройти медосмотр (о которых можно говорить бесконечно много плохого) и до недавнего времени еще и психиатрическое освидетельствование. Теперь перечень факторов, требующих прохождения психиатрической комиссии, уменьшили, поэтому Вася тратит чуть меньше времени. Это делается до начала заключения трудового договора, поэтому Вася тратит только своё время.

2. Пройти вводный инструктаж. Если брать по минимуму, на это можно уделить два часа. О чем можно распинаться два часа? Это уже тема отдельного поста.

3. Пройти инструктаж на рабочем месте. Берем тот же минимум и уделяем ему еще два часа. Тут работник знакомится с инструкциями по охране труда и прочими документами, которые представляют его непосредственную работу. Тут вопросов нет, дело нужное, если инструкции правильно составлены и если непосредственному начальнику, который проводит инструктаж, не пофиг. Допускаем Васю до работы? Да вы что! Это только начало.

4. Вводный инструктаж по пожарной безопасности и первичный инструктаж по пожарной безопасности. Смело выделяем еще четыре часа, половина из которых как бы практика. Два часа Вася учится работать с огнетушителем, баграми, песком, покрывалами, раскатывать рукава и так далее и тому подобное.

Меж тем первый рабочий день Васи закончен. Работодатель оплатил в среднем 2 тысячи за медосмотр и зарплату за первый рабочий день. Но что дальше?

5. Обучение по охране труда. Вот оно, золото. На текущий момент, согласно Постановлению № 2464 у нас три вида программ обучения: А, Б и В. Подходящей для токаря является программа Б, в редких случаях еще и В, если Вася будет выполнять работы повышенной опасности, например, выполнять сварочные работы время от времени. Это значит что? Это значит, еще 16 часов + 8 часов. За это время Васе нужно объяснить, какие вредные и опасные факторы могут на него действовать, как им противодействовать, за это время он должен стать почти что специалистом по охране труда. И, естественно, руководитель Васи должен всё свое время посвящать именно ему.

6. Обучение по оказанию первой помощи. Дело важное, еще 8 часов обучения.

7. Обучение по применению средств индивидуальной защиты, чтобы знал, как правильно лицевой щиток надевать, часа на 4 потянет.

Сколько там у нас уже времени ушло? Много? Рабочая неделя? Тогда переходим к последнему этапу.

8. Стажировка на рабочем месте продолжительностью не менее двух смен под руководством опытного наставника.

Прошло уже полторы недели, Васе выдали весь комплект полагающейся ему спецодежды, ознакомили его с ворохом локальных актов, но Вася вдруг понял, что его призвание - заниматься охраной труда. После такого курса знаний у него вагон и маленькая тележка, и теперь прямая ему дорога в преподаватели. Отработав полторы недели и получив за них причитающуюся зарплату, Вася уходит в запой. Маленькое предприятие, которое едва сводит концы с концами, не успевает закрыть контракт на поставку опор освещения, поскольку в кузнице не было гвоздя - токаря Васи. Зарплату становится нечем платить, всё разваливается и предприятие закрывается. Зато всё по букве закона. Впрочем, история вымышлена, как и её персонажи. На практике Васю даже не устроили официально, а Иван Кабаныч, генеральный директор маленького металлообрабатывающего предприятия покупает себе новый крузак.

Карьера в сфере охраны труда часть 1??
Достигнув определенных высот в этой сфере и проработав на различных должностях, я решил рассказать об этой, в определенной степени интересной сфере.

Итак, многие до сих пор называют специалиста по охране труда как им в голову взбредет, здесь и инженер по ТБ и специалист по ТБ и инженер по охране труда. Профстандарт у нас рекомендует все-таки одно единственное наименование: специалист по охране труда (младший, главный, ведущий).

Для того, чтобы стать специалистом по охране труда, можно выбрать два пути: профильное образование по направлению "Техносферная безопасность", либо же высшее образование + профессиональная переподготовка. Первый путь с точки зрения построения карьеры, наверное, всё-таки более правильный, но я встречал много успешных людей, которые освоили только профессиональную переподготовку и стали руководителями. По сути, профильное образование дает мало представлений о реальности, и о том, как предстоит работать, зато молодых специалистов берут чаще, чем тех, кто отучился по курсу профпереподготовки.

По второму пути в основной массе идут предпенсионеры, которые ищут себе хоть сколько-нибудь приемлемый заработок перед заслуженным отдыхом. Очень много среди них и бывших военных.

Основная сфера деятельности, которой можно заняться после выпуска из универа или с курсов, конечно же, производство и строительство. Строительные компании и производственные цеха на любой вкус и цвет, особенно в регионах, где наблюдается дефицит специалистов. В строительство попасть несколько сложнее, там чаще травмируются люди и работа более специфическая. В какой-нибудь металлосборочный цех на 100 человек устроиться вообще проще простого. Как вариант, есть еще возможность пойти на специалиста по специальной оценке условий труда, но в данный момент рынок уже перенасыщен и, если брать для примера Екатеринбург, средняя зарплата у таких специалистов будет составлять 40-45 тысяч, при этом придется мотаться по всему городу и области на замеры.

Также нужно быть готовым к тому, что на протяжении всей жизни рост будет исключительно в горизонтальной плоскости. Младший специалист по охране труда, старший, ведущий, главный - это, по сути, одно и то же, пока вы работаете в единственном числе. Будет меняться зарплата, но это не точно. Чтобы начать продвигаться в карьере специалиста, нужно идти на крупные предприятия, где есть целые отделы по охране труда, но можно потратить целую жизнь, ожидая, пока руководитель отдела уйдет в отставку. Как правило в таких отделах присутствуют несколько специалистов, каждый из которых отвечает за что-то своё: кто-то за охрану труда, кто-то за экологию, кто-то за промышленную безопасность, кто-то за безопасность пожарную. Но, если у вас только корочки специалиста по охране труда, отвечать вы будете, скорее всего, именно за охрану труда, поскольку промышленная и пожарная безопасность - это особое направление, влезть в которое еще нужно суметь. Я пока так и не разгадал тайны проникновения в этот мистический орден, поскольку все вакансии, что я видел, требуют наличия опыта именно в промышленной или пожарной безопасности, причем немаленького.

Дальнейший рост предполагает звание начальника отдела.

Чтобы стать руководителем нужно: сила, воля и мужество немного удачи и ума. Бывает и так, что руководитель службы охраны труда - это единственный человек в отделе, а запись в трудовой затем помогает стать руководителем реальным. Так было и со мной, но я не стал отображать название моей должности в резюме и ограничился скромным "ведущим специалистом по охране труда". Если вы по жизни волк-одиночка и у вас нет желания кем-нибудь командовать, есть возможность стать человеком-оркестром и в одной организации выполнять сразу несколько функций.

Ну а что дальше? Какие еще альтернативы карьерного роста? Об этом в следующем посте.

Карьера в сфере охраны труда часть 2??
С огромным перерывом, но всё-таки решил выпустить вторую часть. Спустя полгода после моего увольнения с постоянного места работы. В один прекрасный день я осознал, что работать на тётю - это не для меня, и потому было принято судьбоносное решение работать на себя.

Карьера в сфере охраны труда часть 2 Охрана труда, Карьера, Картинка с текстом
Теперь я стал самозанятым специалистом по охране труда и веду несколько фирм на аутсорсинге, у меня полностью свободный график, и я могу баловать своих клиентов частыми посещениями (а не 1 раз в месяц, как это было ранее). Качество работы многократно увеличилось, и заработная плата также выросла.

Поначалу было страшновато уходить в свободное плавание, ведь я всю жизнь работал на кого-то в строго отведенное для этого время. Казалось, будто привычный мир рушится и я совершаю какую-то огромную непоправимую ошибку. Два месяца я сидел практически без работы и чуть было не вернулся в привычную колею, но обошлось. С коллегой открыли ИП, поскольку большинство организаций почему-то не очень доверяет самозанятым, и разовые заказы принимаем именно через него. Сделали собственный сайт, запустили рекламу и одновременно с аутсорсингом занимаемся всяким разным, интересным и не очень. К сожалению, в данной сфере весьма трудно найти достаточное количество клиентов без большого количества связей, и реклама работает через раз, но на безбедное существование вполне хватает. Однако появилась новая проблема - огромное количество свободного времени. Поскольку раньше почти всё мое свободное время занимала работа, после которой я просто отдыхал перед компьютером или гулял, поиск дел, которыми можно заняться - главная задача, стоящая передо мной. В принципе, это уже целая тема для отдельного поста.

В принципе, если говорить о карьере, работа на себя - это апогей моей силы и я пока что не вижу, куда идти дальше. Можно взять на аутсорсинг столько фирм, сколько выдержишь, и потолок заработной платы упирается только в собственные возможности. Но если говорить принципиально, то дальнейший рост в сфере охраны труда - это открытие собственного учебного центра. Но есть, как говорится, один нюанс: нужно пройти аккредитацию, а для этого необходимо соответствовать ряду требований. Например, иметь в собственности или в аренде помещение и материально-техническую базу для обучения, иметь в наличии справочную базу законодательных и иных нормативных актов по охране труда, систему дистанционного обучения и еще пару-тройку пунктов по мелочи и не очень. В принципе, учебный центр на минималках - это два кабинета, один из которых отведен под очные занятия, а второй - под пару специалистов вроде методиста и продажника. Но чем шире спектр оказываемых услуг - тем больше требований к учебному центру, к чему мы, собственно, готовы пока лишь морально и на бумаге. Всё-таки, собственный бизнес - он не для всех, и требует куда большего осмысления жизни, нежели простой уход с работы.

Надеюсь, третий и самый развернутый пост когда-нибудь увидит свет, но это, очевидно, случится только после открытия собственного учебного центра.

Автор Doberman273

Диплом пригодился??

Сегодня у меня (как и всех, кто в сменном графике), хотели отнять выходной. Обучение по охране труда, обязательное, на весь день. Кто не отсидит до окончания лекций - до работы допущен не будет.
А в июне этого года я купил диплом закончил дистанционное обучение по программе "Техносферная безопасность" и получил документ специалиста по охране труда, там прямо так и написано - "Диплом о профессиональной переподготовке". Меня даже хотели взять на стажировку по этой теме, но поставили такие условия, что пришлось отказаться.
Так вот, сегодня в 7-50 прихожу на регистрацию и показываю эти корочки. Мне сразу дают тестовое задание, которое я за 5 минут безошибочно выполняю, заносят это всё в протокол - и свободен. А самое интересное - поскольку это обучение проходит в выходной для работника день, за это ещё и заплатят около двух тыщ рублей (двойной голый оклад за 8-часовую смену). Так что диплом не только пригодился, но и частично окупился. Вот.

Как стать стропальщиком за 10 часов.

Сфера услуг дополнительного образования сейчас на подъеме. Многие предприятия организуют обучение своих сотрудников в частных образовательных учреждениях. Можно получить и рабочую профессию.

Например, программа переподготовки по профессии «стропальщик 3-го разряда» как правило, состоит из 40 часов теории и 48 часов практики. Неужели бизнес озаботился квалификацией кадров? Нет, всего лишь получением прибыли. Вот, например, нам пишут из Электростали:

Я работаю в АО «Машиностроительный завод» госкорпорации «Росатом» в подмосковной Электростали. Завод производит топливо для атомных реакторов АЭС, ледоколов и подводных лодок. Работаю я в складском цехе.

Мы занимаемся погрузочно-разгрузочными работами, в том числе с использованием мостовых кранов, управляемых с дистанционным управлением. Для проведения таких работ нужны стропальщики.

Это работники, которые правильно цепляют груз, поднимают его при помощи крана, передвигают с одного места на другое, опускают и отцепляют. Обучение стропальщиков завод проводит своими силами.

Несколько лет назад такое обучение проводилось на территории завода опытными специалистами. Сейчас обучение проходит в частном учреждении дополнительного профобразования «Техническая школа» и оплачивается заводом. «Техническая школа» расположена в городе, обучение идет с частичным отрывом от производства.

Мне довелось пройти обучение в этом учреждении по специальности «стропальщик третьего разряда» в октябре сего года с группой таких же заводчан.

Вся учёба продолжалась пять дней. Утром мы, как обычно, приходили на завод, а после обеда своим ходом добирались до «Технической школы».

Занятия должны были длиться три часа, а на самом деле продолжались всего два. Преподаватель рассказал нам основные правила работы стропальщика, давал азы теоретических знаний. Одно из пяти занятий было посвящено оказанию первой медицинской помощи при несчастном случае.

31 октября мы все успешно сдали экзамены и получили удостоверения стропальщиков третьего разряда. Меня уже привлекают к работе в качестве стропальщика, хотя практических навыков этой профессии у меня нет. Поэтому каждый раз приходится обращаться за советом к более опытным коллегам.

Можете сами судить, насколько безопасно работать с таким низким уровнем квалификации. Хотя в производственной инструкции стропальщика чётко сказано, что запрещено привлекать к проведению погрузочно-разгрузочных работ необученных людей.

Но одно дело — инструкция и совсем другое — реальная практика капитализма. Главное — прибыль владельцев предприятия.

От редакции
Было бы очень интересно взглянуть на программу переподготовки для стропальщиков 3-го разряда «Технической школы» в Электростали.

Какие же инновационные образовательные технологии позволяют ее педагогам уложить программу, которая в других заведениях занимает 88 часов, всего в 10 и добиться тех же результатов?