Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Сфера
Новатика - обучение для СОТ

Рассказы и байки по охране труда

Страницы: Пред. 1 ... 26 27 28 29 30 ... 33 След.
Рассказы и байки по охране труда, Делимся опытом - размещаем видео и тексты
 
Цитата
Велемут написал:
Все еще думаете, что работа в РЖД престижная, высокооплачиваемая и безопасная?! В этом ролике мы развеем эти мифы.
Вчера посмотрел видео более подробно.
Я в шоке. Так относится к работникам, как к быдлу! Всех бы местных начальников
Все тепловозы которые показаны нужно отставить от эксплуатации за не соответствие требованиям охраны труда и пожарной безопасности.

Отправлю ссылку на видео в профсоюз Дальневосточной ж.д.
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
 
 
Цитата
Наташенька написал:
Кадры -это уже диагноз...
И бесплатно отряд поскакал на врага...
 
ОХРАНА ВЕЗДЕ ОХРАНА

И вод я проработал год с небольшим в охране...
Встретился в комментариях к нормальной в общем то статье об охране в МК с травлей охранников в коментах. Они и вертухаи, и бездельники, и лентяи, и ни на что не способны, и способны на любую низость из за лишней тарелки супа и сигаретки, и вообще не нужны.

Поскольку офисный планктон и алкаши что изливали на охрану злобу по видимому потеряли связь с реальностью, возьму на себя труд ответить ну и заодно расскажу вам о том как у нас в россии с охраной обстоят дела.

Охрана является барьером -

1.Между обычным членом общества и преступным элементом.

2.Охрана является барьером между частной собственностью и желающими её присвоить, причём этими желающими являются зачастую не только преступники, но и работники тех же предприятий, да и просто проходящие мимо люди увидев какую то ценность без охраны, при возможности её заберут.

3. Охрана является тем пугалом которое вообще увеличивает в обществе общий уровень порядка, чистоты и предотвращает мелкие правонарушения одним своим существованием. Это как бы опорные точки общественной морали, точки наблюдения закона, увеличивающие вероятность поимки преступника, вероятность оказания помощи органами правопорядка и здравоохранения, вероятность быстрого реагирования аварийных служб и служб спасения.

Разберу поподробнее.

Если у здания, завода, склада, подвала, строительной площадки, объекта концентрации инфраструктуры не будет охраны, это постепенно станет понятно тем кто ходит мимо, в том числе - разным бомжам, алкоголикам, наркоманам, гопоте, ворам, и просто беднякам, которые не против улучшить своё финансовое положение за чужой счёт. Сам неоднократно видел что самый обычный работяга, когда понимает что какая то ценность оставлена случайно без охраны, почти мгновенно её прибирает и старается быстро вместе с ней скрыться.

Список того что демонтируют огромен.

Могут например даже выдрать дверь и увезти и её тоже, чтобы поставить у себя или сдать в металлолом. Оставьте на краю города закрытое сдание на месяц и без охраны. Вполне вероятно что через месяц там не будет даже крыши, останется просто бетонная коробка. Конечно многое зависит от проходимости - если случайных свидетелей много основной вывоз будет ночью.

Хотя некоторым спецам не мешает ни день ни охрана. Например однажды на моих глазах двое работников одетых в синию одежду как у строителей той же стройплощадки днём спокойно зашли, взяли по средней охапке металлической арматуры (я не знаю зачем им она) и спокойно пошли на улицу. Когда же позвали бригадира этого строящегося объекта, выяснилось что они - просто никто, местные обедневшие жители с соседней улицы которые утром спёрли два комбеза, ненадолго оставленных работягами у автобусов, а уже в обед пришли за тем что лежит поближе к воротам.

Прут даже предупреждающие полосатые оранжево--белые знаки, что ставят на проезжей части чтобы допустим огородить выкопанную яму. Честно говоря я вообще не представляю вещи которую никогда не пёрли. Даже шлагбаум как то спёрли. И будку охраны. Искусственную траву на корте. Сиденья на унитазах, освежители и туалетную бумагу.

Это в общем то нормально. Почти никто из тех кто обеднел и живёт так годами, и видит что можно что то спереть, от этого не удерживаются. Народ считает кражу формой компенсации за недостаточную заботу со стороны государства.

Вот основное зачем нужна охрана - предотвращать случаи мелких и крупных хищений. Если говорить про хищения из магазинов, то там таких событий больше, они просто постоянные. Причём привлечь к ответственности могут только в случае если сумма выносимого превысит, вроде бы сейчас это 2800р. И это значит что множество обедневших людей ходит с целью кражи в магазины как на работу и нисколько не боится - полиция просто не выезжает если сумма не превышена, нет возможности привлечь к ответственности. В то же время полиция скорее всего закроет глаза например на то, что охранник вытолкал взашей такого рецидивиста из магазина. Потому что тоже не будет преступления, будет мягкое внушение, массаж...

Заводы работают тоже только потому что их заборы высокие, на заборах стоят камеры, и видео смотрит охрана и она же досматривает выезжающие машины, а иногда и сумки и всякие жизненно важные отверстия. Иногда поток ценностей которые пытаются дёрнуть с завода похож на лавину - одни везут в запаске, другие приспособили краном перекидывать паллеты, третьи просто перебрасывают, четвёртые не закрывают замок, а пятые засовывают себе предметы... всюду.

Вот за это простые работяги охрану и не любят. Можно было бы получать "правильную" прибавку к ничтожной своей зарплате и разбавить чёрную полосу рабочей жизни ништяками. А если бы не было её долго, охраны, для работяги и вовсе наступил бы рай - все станки, инструменты и формы он бы по быстрому за копейки где то толкнул или у себя приспособил. И пару месяцев пожил бы как князь.

Охрана на другом слое благосостояния.

Офисное чудо сидит в своём инстаграмме и печатает в твиттере фото утреннего ланча. В это время машина которую это чудо отправило везёт товар на 50 миллионов рублей в отделение фирмы. Так вот, к этому чуду не заходят неожиданные резкие гости, и она не перенаправляет машину под давлением на другой адрес и не поёт как соловей о пути следования, только потому что на входе сидит охрана. И вай-фай в офисе и вообще во всех офисах этого здания есть потому, что перед серверной где стоит стойка с серверами сидит охранник. И в офис к этому чуду не завалятся набухавшиеся футбольные фанаты, гопники и нарки, и подъезд будет чистым только потому что сидит охранник.

И это чудо оденет свою норковую шубу, дойдёт спокойно до машины и уедет спокойно домой со своим айфоном, а не получит по башке прямо у подъезда своей фирмы, только потому что гопота знает - здесь почти в каждом доме охранник, а то и два, а то и три. И потому что стоят камеры.

А часть офисных чудесатиков верят что достаточно запереть дверь на средней дешёвости замок, поставить решётки, а при себе в офисе иметь тревожную кнопку (за неё правда тоже придётся заплатить). И тогда двери однажды ночью взламывают, решётку выдёргивают ночью машиной (а почему нет, если цель - сейф, в паре метров от окна??), а днём заходит нарк с ножом и пока чудо судорожно вспоминает где кнопка и раздумывает можно ли её нажать, забирает айфон, кошелёк и кассу. Бывает и такое.

Кроме того бывает что неизвестно кто из сотрудников и что дёрнул, потому что никому ключи они не сдают, кто и кого и как подставил, потому что объект ночью не под охраной, и тут бывают разные интересные варианты.

отступление. Существуют два типа охраны ЧОПов - охрана исполняющая в основном наблюдательные и упорядочивающие функции, и охрана которая кроме этих функций действительно способна применять силу - драться в рукопашную, при этом надевая наручники, стрелять из пистолетов и автоматов, защищать первых лиц. Они набираются из разных людей, старых и молодых соответственно, и оплачиваются по разному (в 1.5-2-4 раза). На большинстве объектов, на 90% достаточно пожилых людей и разных доходяг, которые в основном именно упорядочивают и наблюдают - ведут журналы входа-выхода, вноса-выноса, приёма-сдачи ключей, входа-выхода посетителей и проверяют документы и при подозрении сумки, следят за работой отопления, щитками, включают и выключают уличное и внутреннее освещение, пускают уборщиков, дворников и мусорщиков в 6 утра, открывают и закрывают въезды и калитки, страхуют инженеров, техников, обслуживают пожарную сигнализацию и при необходимости с ней работают, помогают эвакуироваться а так же принимают при возможности меры противодействию разным угрозам - возгораниям, террористическим, проникновениям, тех.авариям. Для всего этого достаточно пожилых людей и для них это и прибавка к пенсии и способ чувствовать себя нужным и бороться со скукой и энтропией.

Вообще первоначально места в охране создавались для отставных военных и полицейских, но эти ребята к отставке часто вполне представляют из себя серьёзных бизнесменов с кучей знакомств и связей и могут найти или создать для себя рабочее место и получше. Поэтому таких в охране примерно 50%, а остальные - просто не нашедшие себя в других профессиях люди, пришедшие поработать временно или так же, по состоянию здоровья.

Как ни странно даже такая охрана вполне способна предотвратить целый ряд преступлений, устранить часть угроз, а главное вовремя вызвать действительно тяжёлую кавалерию. Особенно они эффективны, когда работодатель - чоп, действительно делает свою работу, и когда заказчики услуг выделяют нормальное финансирование (но таких по стране наверное процентов 20). В любом случае присутствие охранников на объекте существенно затрудняет выполнение задач преступному элементу - чем больше людей придётся нейтрализовать, тем больше времени будет потрачено, тем больше шанс подачи тревожных сигналов жертвой и свидетелями, тем больше риск - ведь можно действительно нарваться на отставника из допустим пограничников, который по утрам бегает, занимается с гирями,имеет личное оружие, и просто мечтает ещё раз кого нить скрутить в бараний рог.

Странно, молодёжь напилась, почувствовала удаль, и ей хочется немного пошалить. Разбить пару витрин, полапать девушек за титьки, может изнасиловать, разбить кому нить .бало и попинать, отобрать немного денег у кого то. Это кураж и это весело, а если ещё помучить, то совсем прекрасно, это делает волчонка - волком, хищником, вампиром, могущество и сила так и прут, так и прут. Ну и заодно можно цыпе своей надёргать подарков.

Но почему то этого не происходит, странно, правда? Может быть потому что раз в пол часа по улице проезжает патруль? Или просто боятся нашу грозную полицию? Всё проще - они знают, вот в этом здании, в этом, в этом, сидит и стоит охрана. И стоит чему то такому начаться, и грозную полицию - вызовут, а то и сами вмешаются (хотя вне объекта хороший охранник предотвращать угрозы не должен, он прежде всего вызывает кавалерию, а время реакции кавалерии - 4 минуты, в каждом районе стоит машины-две, в которой сидят люди с оружием и в бронежилетах).

Но бывает всякое. Например месяц назад здесь в Москве одного такого охранника не спасли. На общественной парковке рядом с охраняемым офисным зданием гопота потрошила машинку, запчасти доставала. Охранник нет чтобы просто позвонить и ждать, решил ещё выйти и предотвратить. Наверное отупел с недосыпа, неправильно оценил риски. Ну и воткнули ему детки в живот ножик, жизнь человека им дешевле железок показалась. И вроде и довезли его до реанимации, а спасти не смогли уже.

И это я далеко ещё не все возможные проблемы и угрозы перечислил. От которых офисный планктон желает защищаться самостоятельно. Пост и так длинноват.

Теперь же с особым удовольствием я перечислю чем же вознаграждает охранников за службу обчество.

1. Ненавистью частично это понятно.

2. Придирками ко всему - охранник на объекте ещё ниже уборщицы - что то вроде собаки которой могут помыкать все. Редко когда начальство ЧОПа вступится за охранника - поэтому охранник должен отражать представления всех в здании о том, как ему нужно нести охрану. Правда примерно 70% ничего от охраны не хочет, а вот различное недоначальство и подначальство часто использует охрану для самоутверждения. Тем более что устав охраны достаточно широкий, и по нему охранник не спит, не отдыхает, не отвлекается, а просто несёт службу (несколько утрировано, но да).

3.Исключительно паршивыми условиями работы и проживания - только в советское время строители, архитекторы и проектировщики думали о том, где охрана во время несения службы должна находиться и отдыхать. С тех пор мозги у представителей этих профессий существенно потеряли в весе, поэтому на объектах часто нет ни места для тамбура охраны, ни места для отдыха, не предусмотрено прачечной, и конечно нет душа. Стирают в тазах, моются обтираясь из раковины. Бывает на объектах нет воды, электричества, туалета (могут дать лопату), плитки, холодильника, раскладушки-доски...

Из лицемерия все делают вид, будто бы охранник должен работать лишь немногим больше чем обычный сотрудник, и при этом нормально отдыхать дома. Однако зарплату обычного сотрудника охранник получит в лучшем случае если будет работать вахтовым и суточным методом, да ещё брать подработки. Существуют охранники что работают почти как нормальные люди, и они получают недостаточные зарплаты, но просто привыкают жить на этом уровне существования. Такие законы- но никто не собирается платить охране столько, так что работать она будет вахтой и сутками не смотря ни на какие законы.

Даже на объектах где охрана находится уже по 10 лет охранники спят на постоянно ломающихся раскладушках, на досках между двумя стульями, на грязных заражённых грибком и бог знает чем ещё вонючих, драных и тонких матрацах, в подсобных помещениях, прямо в дырявых старых будках в паре метров от проносящихся машин, при постоянном шуме, освещении, в испарениях старых масляных, работающих десятилетиями обогревателей и обычно по 5 часов. Зачастую не имеет не то что фильтрованной но и вообще нормальной воды, кухни, с запретами на готовку, с крохотными холодильниками, и лишь кое-где, редкими подачками остатков еды с кухни предприятия. Они и правда рады тарелке супа - ведь вахтовик может и месяцами не видеть супа и не иметь возможности готовить.

В заботе великой государство законодательно запретило работать длинные вахты везде кроме Севера. Однако это не очень сложно обойти, и это не нужно по очень простой причине - работающий так чтобы не наносить слишком большого ущерба здоровью вахтовик-охранник получит слишком маленькую зарплату чтобы чувствовать себя человеком. То есть это тот вариант нищеты, при котором не имеет смысла терпеть все эти лишения. В регионах она и так небольшая, 13т., но там пожилые и доходяги, всякий неустроенный народ и не имеют особого выбора работ - дворники, охранники, озеленители и прочие разнорабочие, с примерно одной зарплатой, впрочем охранник получает обычно чуть больше остальных.

В москве же охранник может работать только длинные вахты - и тогда он становится похож на человека, а иначе - всё та же бедность. Существует конечно некая область перехода - к большим зарплатам, к лучшим условиям, но понятно что и поискать такое надо, и достанутся эти места скорее всего самым лучшим, опытным и молодым. Кстати сказать в м. не наблюдается очереди из коренных москвичей со своим жильём на работу охранником. Так что понятно что работать на всех тысячах объектов м. должны жители области и регионов. И этот дурацкий закон на ограничение вахт- просто ещё один способ сделать им жизнь тяжелее.

(Как например требование закона всегда находиться в полуботинках - грибок при этом обеспечен, да и чисто физическая деформация ступней.)

4. На охране все стараются экономить, а некоторые ещё и заработать. Убогое обучение что в школах охраны - стоит денег, абсолютно и почти полностью фиктивные медкомиссии во всех городах включая м. - стоят денег, удостоверение раз в 5 лет - стоит денег, ежегодное фиктивное "повышение квалификации" к которому пытаются принуждать в школах стоит денег, а уж ежегодное подтверждение квалификации (которое нужно, и можно сдать без взятки, хотя 90% - даёт взятку) стоит ДЕНЕГ а в м.- БОЛЬШИХ для охранника денег. Причём закон предписывает охраннику проходить бодягу с подтверждением квалификации по месту работы - и это значит что уехав на вахту охранник скорее всего раскошелиться повторно. В москве сейчас это удовольствие для 6го (с оружием) разряда, обходиться в 10ку.

В основном в ЧОПах не предоставляют форму. Логично - охранник побывает на всех пяти убогих объектах и охренев уйдёт искать лучшей доли в другой ЧОП. Заодно часть ЧОПов ещё практикует и кидки - последнюю з/п могут и не выплатить, а то и 2 последних. Бывает и система незаконных штрафов, но в принципе здесь большинство согласятся что всё правильно - алкашам не место на ответственной работе и нужно на них как то воздействовать.

Так что форму - охрана покупает почти всегда со своей зарплаты.

Условия работы - та же экономия, можно было бы поставить тамбур с автоматическим блокированием дверей и бронестеклом, а ставят дешёвый стол, стул и обогреватель прямо перед открывающейся всю зиму дверью. Можно было бы выдать охраннику оружие, палку, бронежилет и тревожную кнопку и посадить за стекло в тамбур, а у него старая моторолла для звонка в полицию.
И вот за спиной у охранника каждый день считают миллионы нала, а он сидит без камер за дешёвым столом, с одной стороны замерзает и простывает а с другой поджаривается и окуривается вонючим маслом из обогревателя, и гадает - стукнул ли уже кто то из сотрудников гопоте, в его ли смену они зайдут и сколько их будет.

Камеры ставят раз в 10 лет и поломки устранять не торопятся, если камер не хватает - ходите больше, если сотрудники уходят в час ночи а приходят в 6 - спите меньше, если лень напечатать и повесить табличку - "частная собственность парковка посторонних запрещена" (а может это самозахват парковки кстати) - пусть охранник выбегает в любую погоду, ругается и угрожает, и если не выгонит то будет он виноват - бесплатный цирк и повод докопаться.

Старые мониторы от которых потом ещё час в глазах часть изображения моргает, глаза болят и слепнут, старые рации с убитыми аккамуляторами, когда чтобы сказать что то приходится брать рацию вместе с зарядкой. Не работающие и старые постоянно ломающиеся механизмы и прочие недостатки инфраструктуры. "Курсы повышения квалификации" и часть ежегодных экзаменов ещё и поэтому является фарсом - почти нигде и никогда никто не внедряет демонстрируемых современных методов сигнализации, реагирования и противодействия. Охраннику НЕ дадут тревожной кнопки, палки, наручников, оружия. У него НЕ будет общей системы контроля движения здания. Скорее всего. Или будет только часть. Свисток например.

Хорошо если будут все нужные камеры, а то ведь будет круглые сутки бегать к воротам и смотреть кто приехал. А бывает что и открывать их руками.

Кроме того в охране иногда работают такие черти и такие невменяемые, а часть на этой работе становится такими чертями и такими невменяемыми, что их нужно регулярно контролировать.

И лучше всего добиться контроля сделав им регулярные прозвоны. Да, ты на вахте, спишь 5 часов в день месяцами. Но ты должен дозвониться где каждые 2 часа, где каждые 4 (это неплохо) до оперативного и сообщить что всё ещё жив. А кое где и обход сделать каждые 2 часа.

Это дополнительно доставляет.

Иногда мне кажется что охрана является для функционеров низшего звена своего рода сакральной жертвой - охранник является и образом порядка и ограничений который втайне ненавидят, и образом неудачника которого приятно попинать, и находится в подчинении у конкретной "мирской власти". Поэтому, а не только потому что своя изба с краю а локоть ближе, заказчики охранных услуг годами закрывают глаза на убогие условия жизни и работы охраны.
Я конечно описал далеко не всё и далеко не всё знаю. Но полагаю что тему я раскрыл.
 
Без противогаза не входить!
Весной 2018 года случайно посетил выставку Павла Отдельнова «Химзавод» в нижегородской галерее FUTURO. Честно скажу, картины меня не очень впечатлили, по работе я побывал почти на всех предприятиях Дзержинска и большинство этих промышленных пейзажей и интерьеров цехов видел в живую. Поразили меня отрывки из книги его отца - Александра Леонидовича Отдельнова, которые были размещены рядом с картинами. Эти короткие истории из жизни простых советских рабочих, читались на одном дыхании. Многие из них вызывали улыбку, а некоторые пробирали холодом от осознания того, что это не выдумка. После прочтения книги был под большим впечатлением, большая часть книги — это практически учебное пособие по охране труда. Представляю вашему вниманию пять отрывков из книги «Без противогаза не входить! Опусы из моей рабочей биографии».

Средство от насморка. Завод «Капролактам». Цех 33. 1980 год.
Зима. Выходной день. Утренняя смена. Я — начальник смены, нахожусь на центральном пульте. Глянул в окно и… обомлел. У цеха стоит директорская «Волга». Предчувствуя неладное, выскакиваю к машине, на ходу поправляя не первой свежести спецовку и противогаз. Навстречу мне распахиваются двери отделения сублимации. В клубах газа (солянка, хлор, фосген и еще черт-те что — химия), в зимнем цивильном пальто и ондатровой шапке — генеральный!

Ноги сами переходят на строевой шаг, докладываю:

— В цехе 33 происшествий не случилось, работаем по плану, нач. смены Отдельнов. — Вижу, что он раздражен:

— Что у тебя там за урки?! Чуть пинков не надавали! Впрочем, ладно... Я к тебе полечиться заехал — насморк, простыл, похоже. Хотел хлором подышать для профилактики. Когда выгрузка? Я здесь у лотка постою.

Вдоль всего цеха был устроен бетонный лоток, в который под сильным напором подавалась вода. Каждые два часа из печи хлорирования в этот лоток выгружались брикеты отработанного сырья и далее гидротранспортом перемещались в отвал. В этот момент вдоль всего лотка с брикетами вырывались клубы газовой смеси, хлора и пара. Я бы никогда не додумался лечить насморк этой адской смесью, а вот у директора крупнейшего химического предприятия оказалась своя «фармацевтика»…

Директор благополучно уехал, а я стал выяснять, что же произошло? Народ у нас в цехе был крутой. Даже если кто раньше не сидел в тюрьме или в ЛТП, то все равно был отчаянным парнем с хорошими шансами там побывать. Вот один такой мне и поясняет:

— Входит какой-то х**, без мартышки и в чистом. Я х** его знает, что за х**, и погнал его на х**!

Неделю спустя на совещании генеральный привел наш цех в пример:

— Объехал я как-то ползавода. На каждой двери надпись: «Без противогаза не входить!», и только в 33-м — порядок! Меня не пустили…

ЛТП – лечебно-трудовой профилакторий, в СССР был формой принудительного лечения от наркомании и алкоголизма.

мартышка – противогаз.

Халкин-Гол. Завод «Корунд», цех диизоцианатов, 102 отдел. 1980 год.
Очень популярной была игра в «коробок». Спичечный коробок подбрасывали щелчком с края стола и в зависимости от того, на какую плоскость он вставал, начисляли очки: 0, 1, 5 или 10. Проигрывал тот, кто последним набирал 21. Проигравшему надевали на нос внешнюю часть (обечайку) коробка, а он должен был ее снять без помощи рук исключительно посредством мимических мышц. Неудачнику приходилось корчить рожи и трясти головой, что давало возможность остальным участникам посмеяться и пошутить над ним.

В ту ночь таким горемыкой оказался Гена Гусь, обладатель редкого по своим размерам носа, на который с большими трудами напялили обечайку коробка. Надо заметить, что Гена Гусь был старше многих из нас. Кличку Гусь он получил не только благодаря носу, но и потому, что жил в поселке и разводил гусей. Это обстоятельство давало нам, городским парням, массу возможностей для шуток и подначиваний, на которые Гена очень злился. Можно себе представить, что происходило в курилке, когда он, морщась, брызгая слюной и матюгаясь, безуспешно пытался стряхнуть коробок с носа. Наконец, терпенье его кончилось, и бешеный Гусь, окрестив нас е*** козлами и баранами, выскочил из курилки, пообещав нам устроить «Халкин-Гол», что, по его мнению, было верхом апокалипсиса.

Обитатели курилки не приняли близко к сердцу его обещание, поскольку и раньше Гусь обещал «Халкин-Гол» многим его обидчикам. Гомерический хохот от этой «клоунады» еще не стих, когда в дверном проеме курилки показался Гусь в противогазе. В руке у него была резиновая перчатка, наполненная жидким фосгеном. Из-под противогаза раздалось нечленораздельное мычание, но все поняли, что речь про «Халкин-Гол». Перчатка полетела на пол, фосген мгновенно испарился, наполнив курилку запахом прелого сена, характерного для смертоносного отравляющего вещества. В обычных условиях все должны были погибнуть. Но с нами ничего не случилось: мы не расставались с противогазами даже в курилке и умели, задержав дыхание, надеть их за считанные секунды.

Гену, конечно, поймали и надавали пинков, но незлобно. Подумаешь, фосген!.. Привыкли.

Халкин-Гол –локальный вооружённый конфликт 1939 года у реки Халхин-Гол, между СССР и Монголией с одной стороны, и Японией.

фосген – боевое отравляющее вещество. При нормальных условиях – газ, при охлаждении до 8°С градусов – жидкость.

Колбаса. Завод «Капролактам». Цех 33. 1984 год.
Однажды во время смены я обходил рабочие помещения. Была сильная загазованность, обычная во время очередной выгрузки брикетов из печи хлорирования. Я в противогазе, практически при нулевой видимости, медленно, почти на ощупь двигался по отделению конденсации. Вдруг мои руки коснулись какого-то округлого предмета. Странно, ничего подобного здесь не должно было быть!

Я взял предмет обеими руками и постарался приблизить его к глазам, вернее, к маске моего противогаза. Послышалось какое-то нечленораздельное мычание. К моему крайнему изумлению, предмет сам поднялся, и тут я понял, что это голова человека в противогазе! Продолжая держать голову обеими руками и пятясь назад к выходу, я вывел этого человека в коридор. Там можно было снять противогаз.

— Семиков! Что ты здесь делаешь?
— Да вот, присел перекусить, — сняв противогаз и продолжая что-то жевать, ответил он. И тут я заметил в его руке кусок копченой колбасы.
— Как же ты в таком газу да в противогазе умудрился перекусывать? Места другого не нашел?
— Все нормально, начальник: маску оттянешь да куснешь. Только вот беда, челюсть жевать устала. Маску-то новую взял, резина уж больно тугая! А в бытовку идти мне некогда, продукт хорошо идет и надо скоро барабаны снимать, а то переполнятся!

барабаны – специальные бочки для накопления продукта.

Ракета на 8-е марта. Завод «Капролактам». цех 33. 1985 год.
В тот день в утреннюю смену предстояло принимать хлорбензол из железнодорожной цистерны в одну из порожних емкостей 31-го цеха. Собрали линию, подключили насос, и перекачка началась. Обычно на эту процедуру уходило 3–4 часа. Однако в этот раз перекачка шла медленнее обычного. Уже завершалась первая смена, в цехах уже поздравили женщин с праздником и напились чаю с конфетами. Пора было собираться домой.

Диспетчер транспортного цеха поспешил забрать пустую цистерну, но тут оказалось, что она так и не освободилась. Стали искать причину. Сначала грешили на насос, однако давление на нагнетании было в норме. Потом — на забивку линии, на задвижки… Наконец сообразили, что это забилась или замерзла «воздушка» на приемной емкости. Дежурный слесарь полез на емкость, чтобы ослабить фланец «воздушки». Он использовал обычные гаечные ключи, которые всегда были под рукой, вместо специальных, из неискрящего сплава, — когда было бегать за ними в мастерскую? Домой пора собираться!...

Согласно официальной версии расследования, в емкости создалось избыточное давление из-за забивки воздушной линии. В процессе демонтажа воздушной линии не подходящим для этого инструментом произошло искрение.

На другой день я встретил своего знакомого. Он рассказывал, как накануне ехал на трамвае в город и видел в окно, как вдруг за заводским забором взлетел огненный шар. Они с товарищем еще пошутили: «Капролактамовцы ракету в космос запустили…

Оказалось, на самом деле запустили, даже с «космонавтом».

Окись углерода. Завод «Капролактам». Цех 33. 1984 год.
31 декабря 1981 года было очень морозно, температура упала ниже 40°С. Однако никакой мороз не мог испортить предновогоднего настроения сотрудникам тепловозного депо транспортного цеха. Ночная смена в полном составе пришла пораньше, чтобы дать возможность своим товарищам из вечерней смены успеть на электричку и вовремя прибыть к праздничному столу.

В 21 час весь коллектив смены, двенадцать мужчин, отправились в бытовку принять душ.

В это время в 33 цехе сняли нагрузку, перекрыли подачу хлора и окиси углерода на печь хлорирования. При этом газодувки продолжали гнать окись в газгольдер, пока он не переполнился. Газгольдер находился в трехстах метрах от корпуса, поэтому аппаратчики не заметили переполнения. К тому же темень, холодина, да и домой надо спешить: Новый год на носу!

Чаша газгольдера поднялась максимально и уперлась в верхние ограничители, а газодувка все гнала окись углерода. Создалось избыточное давление в трубопроводе, окись вытолкнула рассол из гидрозатвора и вырвалась наружу через переливную трубу. Как назло вокруг воронки образовался прочный ледяной панцирь, закрывший выход газа в атмосферу. Окиси было некуда деваться. Она устремилась в канализацию и нашла ближайший выход — через канализационные трапы в душевую мужской раздевалки тепловозного депо.

Погибла вся смена, все двенадцать. Прямо под Новый год…

Ссылка проект «Промзона», где можно познакомится с работами Павла и книгой Александра Отдельновых. https://www.promzona.site/
 
Мне в руки попался текст. На мой взгляд, актуальный. Прочтите.
Слышен крик души современного узника офиса. Признание своей бессильности и бессмысленности существования. Прав ли автор? Так ли это на самом деле?

Каждый день город в рабочем районе, в дымном, пропитанном выхлопными газами воздухе, дрожал и ревел утренним потоком машин, и, послушные зову, из маленьких серых домов выбегали на улицу, точно испуганные тараканы, угрюмые люди, не успевшие освежить сном свои головы.

В холодном сумраке они шли по немощеной улице к высоким каменным клеткам офисов и торговых центров, эти же с равнодушной уверенностью ждали их, освещая серую слякотную дорогу десятками жирных квадратных глаз.

Грязь чмокала под ногами. Раздавались хриплые восклицания сонных голосов, грубая ругань зло рвала воздух, а встречу людям плыли иные звуки — сухая возня оргтехники, ворчание телефонов. Угрюмо и строго маячили высокие черные дома, поднимаясь над городом, как толстые палки.

Вечером, когда садилось солнце и на стеклах домов устало блестели его красные лучи, — офисы выкидывали людей из своих каменных недр, словно отработанный шлак, и они снова шли по улицам, хмурые, с черными лицами, распространяя в воздухе липкий запах усталости, блестя голодными зубами.

Теперь в их голосах звучало оживление и даже радость, — на сегодня кончилась каторга бессмысленного труда, дома ждал ужин и отдых.

День проглочен офисом, машины высосали из людей столько силы, сколько им было нужно. День бесследно вычеркнут из жизни, человек сделал еще шаг к своей могиле, но он видел близко перед собой наслаждение отдыха, радости дымного барчика и — был доволен.

По выходным спали часов до десяти, потом люди солидные и женатые одевались в свою лучшую одежду и шли шаталься по торговым центрам, попутно ругая молодежь за ее чрезмерное просиживание у компьютеров. Из моллов возвращались домой, обедали и снова ложились спать — до вечера.

Усталость, накопленная годами, лишала людей аппетита, и для того, чтобы есть, много пили, раздражая желудок острыми ожогами алкоголя.

Встречаясь друг с другом редко, говорили о работе, ругали руководство, — говорили и думали только о том, что связано с работой. Одинокие искры неумелой, бессильной мысли едва мерцали в скучном однообразии дней.

Возвращаясь домой, ссорились с женами.

Молодежь чаще сидела в ночниках или устраивала домашние вечеринки, слушали музыку, танцевали, сквернословили и пили.

Истомленные работой люди пьянели быстро, и во всех грудях пробуждалось непонятное, болезненное раздражение. Оно требовало выхода. И, цепко хватаясь за каждую возможность разрядить это тревожное чувство, люди, из-за пустяков, бросались друг на друга с озлоблением зверей.

Возникали драки. Порою они кончались тяжкими увечьями.

В отношениях людей всего больше было чувства подстерегающей злобы, оно было такое же застарелое, как и неизлечимая усталость от жизни. Люди рождались с этою болезнью души, наследуя ее от отцов, и она черною тенью сопровождала их до могилы, побуждая в течение жизни к ряду поступков, отвратительных своей бесцельной жестокостью.

По праздникам молодежь являлась домой поздно ночью в помятой одежде, часто в грязи и пыли, иногда с разбитыми лицами, пьяная и жалкая, несчастная и противная.

Жизнь всегда была такова, — она ровно и медленно текла куда-то мутным потоком годы и годы и вся была связана крепкими давними привычками думать и делать одно и то же, изо дня в день. И никто не имел желания попытаться изменить ее...

***

Автор этого текста Алексей Максимович Пешков - более известный как Максим Горький. Один из самых значительных и известных в мире русских/советских писателей и мыслителей.

Текст взят из его романа "Мать" (1906 год).

Рекомендую к прочтению. Очень наглядно показано как меняется человек, как он растёт.

Действие происходит в России в начале XX века, в рабочей слободке, жизнь которой завязана на работу на фабрике.

В оригинальном тексте Горьким описывается атмосфера рабской жизни и труда местных рабочих на фабрике. Их жизнь, быт и безнадёга существования.

В моём тексте я лишь заменил оригинальные слова великого писателя на их современные аналоги:

"Фабрика" на "офис";

"Фабричные машины" на "офисную оргтехнику";

"Церковь" на "торговый молл";

"Кабаки" на "ночные клубы".

​Всё прочее описание и смысловая нагрузка сохранены.
Изменено: Александр ГЕС - 29 апреля 2020 14:21
 
8 мая 2020 года
Как работают специалисты по охране труда во время пандемии: история сотрудника из Центра «Детство»
Автор:Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Что мы представляем, когда слышим «сотрудник социальной защиты населения»? Скорее всего — специалистов, которые работают непосредственно с людьми: детьми-сиротами, приемными семьями, пенсионерами, инвалидами и всеми остальными, кто нуждается в особой поддержке. Но не менее важен и вклад тех сотрудников, которые создают условия для работы таких специалистов. Например, следят за тем, чтобы условия труда оставались безопасными. О своей работе рассказывает специалист по охране труда Центра «Детство» Дмитрий Сопляков.

РАБОТА ВЫБИРАЕТ ЧЕЛОВЕКА
«Моя работа в сфере охраны труда началась в „Большом Московском цирке“ на Проспекте Вернадского. За несколько лет от специалиста дорос до руководителя службы. Эта работа дала мне очень полезный опыт: ведь травмы на рабочем месте в цирке не редкость, — такова жизнь цирковых артистов. Там научился всему, что должен знать специалист по охране труда», — вспоминает 36-летний Дмитрий.

Семь лет назад его жизнь круто изменилась — он стал сотрудником столичной соцсферы: два года проработал в ПНИ № 16, а в этом году отмечает пятилетие своей работы в Центре «Детство».

«Охрана труда — очень обширная сфера деятельности. Работа любого специалиста, который трудится в нашем Центре, связана с безопасными условиями труда. Охрана труда — это то, от чего зависит наша человеческая жизнь. Если бы мы не соблюдали эти правила, постоянно бы сталкивались с какими-то травмами. Даже пойти пообедать, не соблюдая технику безопасности, невозможно», — убежден Дмитрий.

ТЯЖЕЛО В УЧЕНИИ, ЛЕГКО — В РАБОТЕ
Каждый новый сотрудник Центра обязан пройти вводный инструктаж по охране труда. «Новый сотрудник узнает все, что касается деятельности нашего учреждения, начиная со входа и заканчивая мельчайшими подробностями. Подробно рассказываю ему о требованиях пожарной безопасности, порядке проведения медосмотров, оказании первой медицинской помощи, получении и использовании спецодежды. Инструктаж длится от 40 минут до часа. Затем задаю вопросы, чтобы понять, насколько человек усвоил полученную информацию», — отмечает специалист по охране труда.

Еще новички знакомятся со специальной оценкой условий охраны труда на рабочем месте: сюда входит знакомство с непосредственными обязанностями, а также условиями, в которых предстоит трудиться. Это освещение, инструменты, которые сотрудник использует в течение дня, предполагаемые физические и эмоциональные нагрузки и т.д.

После прохождения вводного инструктажа новый сотрудник проходит первичный инструктаж по охране труда у своего непосредственного руководителя. Первичный инструктаж отличается от вводного тем, что проводится на конкретном рабочем месте. Специалист узнает, как правильно организовать рабочее место, изучает все инструкции по охране труда, которые находятся у руководителя структурного подразделения. Они затрагивают такие важные вопросы, как оказание первой медицинской помощи, электроснабжение, пожарная безопасность, нахождение аптечки и так далее.

«Если человек ранее никогда не работал в такой должности, то в течение 14 дней он находится на стажировке по охране труда. По усмотрению руководителя этот срок может уменьшаться. За „стажером“ обычно закреплен наиболее подготовленный и опытный специалист — наставник, который знакомит новенького с требованиями по охране труда», — говорит Дмитрий.

После двух инструктажей новому сотруднику предстоит обучение по охране труда в течение месяца. За это время он должен закрепить все требования, касающиеся его работы. Но и на этом обучение по охране труда не завершается. Есть еще и повторный, внеплановый и целевой инструктажи, которые проводятся руководителем каждого подразделения.

«Повторный проводится раз в полгода, внеплановый — при каких-либо изменениях в законодательстве или при несчастном случае, целевой — при тех видах деятельности, которые не связаны с основной. Например, перед субботником», — рассказывает Дмитрий. — «Ежегодно у нас собирается комиссия, которая проверяет знания всех наших сотрудников по охране труда. Если человек не усвоил требования, то в течение месяца ему предстоит пересдача. Звено охраны труда в столичной соцзащите считается передовым. Поэтому все наши учреждения должны быть всегда и во всем образцовыми», — говорит Дмитрий.

ЗАЩИТИТЬ ОТ ПАНДЕМИИ
Подготовка к введению режима повышенной готовности из-за пандемии в Центре «Детство» началась еще в первых числах марта.

«Мы провели заседание комиссии по охране труда и назначали ответственных по каждому пункту предписания, которое пришло от Роспотребнадзора о соблюдении санитарно-эпидемиологического режима. Основная нагрузка легла на хозяйственный отдел: ведь они отвечают за проведение уборки, применение дезинфицирующих средств. Во всех санузлах мы расклеили листовки о правильном мытье рук. Необходимую информацию о ситуации довели до всех сотрудников», — вспоминает Дмитрий.

С 6 марта при входе в Центр уже была организована термометрия для всех сотрудников и посетителей. Дежурные работали на этом посту посменно, в течение 1-2 часов: они были снабжены масками, перчатками, медицинскими халатами в целях безопасности. В это время закуплены дезинфицирующие средства, электронный термометр, влажные салфетки, УФ-облучатели, которые были размещены на этажах Центра.

«Вся работа была организована слаженно и четко, вирус поставил нас в довольно жесткие рамки, которые должны были соблюдать все работники без исключения», — комментирует специалист по охране труда.

В конце марта большая часть сотрудников Центра «Детство» перешла на удаленную работу. «В такой ситуации, конечно, соблюдение всех норм охраны труда зависит от самого сотрудника. Но мы еще раз о них поговорили с каждым. За своих коллег я спокоен», — отмечает Дмитрий.

Служебные обязанности специалиста по охране труда предполагают постоянное нахождение в Центре. Дмитрий отвечает за предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций, антитеррористическую и пожарную безопасность, за решение задач в области гражданской обороны. Также он отвечает за все оборудование: пожарную сигнализацию, охранную систему. Все это должно функционировать даже в период самоизоляции.

«Сейчас нам всем нужно просто набраться терпения и выполнять ту работу, которую поручают делать удаленно, меньше выходить на улицу, чтобы сохранить здоровье себе и своим близким. Чем прилежнее мы будем все это исполнять, тем быстрее забудем пандемию, как страшный сон», — считает Дмитрий.
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
Автор:Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы
четенько так изложили. правда гладко было на бумаге....
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
Служебные обязанности специалиста по охране труда
Цитата
Александр ГЕС написал:
отвечает за предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций, антитеррористическую и пожарную безопасность, за решение задач в области гражданской обороны. Также он отвечает за все оборудование: пожарную сигнализацию, охранную систему. Все это должно функционировать даже в период самоизоляции.
Забыли уборку помещений, вывоз мусора вменить в обязанности.
 
СОВЕРШЕННО БЕЗГРАМОТНАЯ СТАТЬЯ!

Как стать специалистом по охране труда

Автор: Елена Маврицкая
Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем

Получить квалификацию специалиста по охране труда и технике безопасности — значит повысить свои шансы найти стабильную и хорошо оплачиваемую работу. Ведь по закону все средние и крупные организации (коммерческие и бюджетные) должны принять в штат подобного сотрудника. Расскажем, какие обязанности придется выполнять и где пройти обучение.

Кто такой специалист по охране труда и технике безопасности
Это работник, который следит за исполнением требований охраны труда (ОТ), отвечает за предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний на предприятии.

В каком случае в штате организации должен быть такой специалист? Если количество сотрудников превышает 50 человек (ст. 217 ТК РФ, письмо Минтруда от 10.06.16 № 15-2/ООГ-2136).

При меньшей численности персонала директор организации или ИП может взять на себя функции специалиста по охране труда, доверить их другому сотруднику или воспользоваться услугами сторонних исполнителей.

Чем занимается инженер по охране труда
СПРАВКА. Сегодня применительно к должностям, связанным с охраной труда и техникой безопасности (ТБ), термин «инженер» не используется. Употребляют другое название — «специалист по охране труда».

Такой сотрудник организовывает инструктажи, контролирует условия на рабочих местах, расследует производственные травмы, следит за изменениями в трудовом законодательстве, участвует в проведении специальной оценки условий труда (см. «СОУТ (специальная оценка условий труда)») и многое другое.

Требования к специалисту по охране труда
Для специалистов в области ОТ разработан профессиональный стандарт (утв. приказом Минтруда от 04.08.14 № 5245н).

Кто может работать специалистом по охране труда
Обязаны ли работодатели при приеме на работу специалиста придерживаться требований к квалификации, закрепленных в профстандарте? Да, обязаны. Но не всегда, а только в том случае, если такие же требования установлены еще и федеральным законом (ст. 195.3 ТК РФ).

Для должности «специалист по ОТ» закон устанавливает одно требование: наличие соответствующей подготовки или опыта работы в данной области (ст. 217 ТК РФ). Значит, претендовать на указанную вакансию может только человек, чье образование или опыт отвечают критериям профстандарта.

ВАЖНО. Если человек не соответствует профессиональному стандарту, но уже занимает должность специалиста по ОТ или ТБ, уволить его нельзя. Можно лишь уменьшить премию, отправить на курсы повышения квалификации и проч. Но, если это кандидат на должность, работодатель не вправе его принять. Такой вывод следует из пункта 6 информации Минтруда от 05.04.16 (см. «Профессиональные стандарты: когда и как их должны применять работодатели»).

Где готовят специалистов по ОТ и ТБ
Хорошо, если человек закончил ВУЗ по направлению «Техносферная безопасность» или соответствующим специальностям по обеспечению безопасности производственной деятельности. Это означает, что он получил необходимое высшее профильное образование и может приступить к работе.

Если же он имеет высшее непрофильное, или среднее профессиональное образование, придется пройти дополнительное профобучение в области ОТ. Согласно пункту 2.3.6 Порядка обучения по охране труда (утв. постановлением Минтруда от 13.01.03 № 1/29), повысить квалификацию можно в образовательном учреждении, где есть штатные преподаватели и где читают дисциплины по безопасности и охране труда.

Как пройти профессиональную переквалификацию по охране труда
Нужно выбрать лицензированный учебный центр с аккредитацией Минтруда на проведение обучения работодателей и работников вопросам охраны труда. Такие центры предлагают программы переподготовки как для начальников службы ОТ, так и для рядовых специалистов.

Как получить дистанционное образование по охране труда
Сейчас дистанционное образование стало очень популярным, а в большинстве случаев — единственно доступным. Поэтому практически в каждом учебном центре есть онлайн курсы, в том числе по ОТ. Обучение включает вебинары, онлайн-тесты, обратную связь от экспертов и проч.

Плюсы и минусы профессии инженера по охране труда
К плюсам относится востребованность, обусловленная требованиями закона. Ведь руководитель компании с численностью сотрудников более 50 человек, независимо от своего желания, обязан принять на работу специалиста по ОТ. Как следствие, профессионалы с хорошим образованием претендуют на достойную оплату.

Среди минусов — большой объем бумажной рутинной работы: заполнение отчетов, актов, составление инструкций и т.д. Поэтому прежде, чем стать специалистом по охране труда, нужно определить, насколько такой вид работы подходит характеру человека.
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
СОВЕРШЕННО БЕЗГРАМОТНАЯ СТАТЬЯ! К

автор:лавбух с 10-летним стажем
не удивляет

наслаждался каждой строчкой!
Изменено: Звездный инспектор - 23 мая 2020 13:03
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
СОВЕРШЕННО БЕЗГРАМОТНАЯ СТАТЬЯ!
Одно обнадеживает, что кроме бухов туда другие не заходят. А бухам полезно почитать, какая тяжелая работа у СОТов :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
29.05.2020

Подготовил Александр Кичигин

Надо работать над технологией
Во главу угла в службе охраны труда и промышленной безопасности ЮУЖД ставят профилактику травматизма
В 2019 году в структурных подразделениях полигона дороги допущено шесть случаев производственного травматизма. Один из них – смертельный. За аналогичный период 2018 года было принято к учёту 15. В службе охраны труда магистрали рассказали о текущих тенденциях и пояснили, какие вопросы надо доработать железнодорожным предприятиям.

Интервью с Александром Илюшкиным, начальником службы охраны труда и промышленной безопасности ЮУЖД
– Александр Викторович, количество травматических случаев сократилось. За счёт чего удалось добиться подобных результатов?

– Надо отметить, что проводимая профилактическая работа дала свои результаты даже не в плане снижения статистики, а в том, что на дороге в течение прошлого года не допущено случаев наезда подвижного состава, электротравматизма, падения с высоты, которые преследовали нас на протяжении многих лет.

Тем не менее, несмотря на общее положительное изменение статистики, трагедия по станции Орск в Дирекции управления движением не позволила дороге занять достойное место в сетевом рейтинге.

Основные причины несчастных случаев – неудовлетворительная организация производства работ, несовершенство технологических процессов или отсутствие таковых.

Но, несмотря на то что в 2019 году не было допущено травматизма из-за наезда подвижного состава, ситуация по выполнению требований безопасности при производстве работ остаётся неудовлетворительной. За 12 месяцев на полигоне дороги зафиксировано четыре применения экстренного торможения для предотвращения наезда на коллег, которые трудились на железнодорожных путях. Для сравнения: годом ранее таких фактов было семь.

В течение 2019-го локомотивные бригады внесли 336 замечаний, принято к учёту за структурными подразделениями 202. Годом ранее было зафиксировано 479, а принято 316. Таким образом, снижение составило по первому пункту 30%, а по второму – 36%.

– Каковы основные причины нарушений, выявляемых локомотивными бригадами?

– Отсутствие на сигналистах специальных знаков отличия, работа без ограждения установленным порядком, а также неполное или неправильное ограждение, отсутствие наблюдающего в бригаде, работа без сигнальных жилетов, без светоотражающих вставок, несвоевременный уход работающих с пути на безопасное расстояние и другие нарушения.

К сожалению, несмотря на меры Южно-Уральской дирекции тяги по повышению профилактической работы, мы наблюдали провальное снижение вышеуказанных показателей в эксплуатационных локомотивных депо Челябинск, Златоуст и Орск. Аналогично дела обстоят в ПЧМ-Челябинск, ПЧМ-Смолино. Руководство структурных подразделений уже несколько лет не может наладить работу с бригадами ССПС. Замечу, что по результатам оперативных проверок количество нарушений не сократилось, а, следовательно, притупилось внимание машинистов. Данное обстоятельство говорит о том, что руководством локомотивного комплекса этому вопросу не уделяется должного внимания. Дирекция инфраструктуры также занимает пассивную позицию. Видимо, по их мнению, меньше замечаний – меньше проблем.

– Насколько мне известно, с этого года введено «Положение о проведении мониторинга по охране труда». В чём его суть?

– Положением предусмотрено проведение оперативных проверок, с учётом охвата всех структурных подразделений во всех дирекциях полигона дороги силами руководителей и специалистов службы охраны труда и промышленной безопасности дороги, а также руководителями и специалистами дирекций. Итогом должно стать принятие оперативных мер реагирования и подведение квартального рейтинга с учётом работы системы КСОТ-П. Со структурными подразделениями, попавшими по итогам рейтинга в красную зону риска, планируется дополнительная работа, в том числе и с заслушиванием на региональном комитете по безопасности производственных процессов. При правильном общем подходе со стороны дирекций это позволит вскрыть недостатки в организации профилактики в структурных подразделениях и на основе риск-ориентированного подхода обнаружить неблагополучные предприятия, а также оказать им помощь. При этом прекрасно видно, что Дирекции инфраструктуры уже сегодня надо обратить особое внимание на дисциплину производства работ на железнодорожных путях, а Дирекции тяги – повысить уровень разъяснительной работы с локомотивными бригадами эксплуатационных локомотивных депо.

Большое внимание в настоящее время железнодорожники должны уделять качеству расследований несчастных случаев.

– Почему это так важно?

– По итогам прошлых лет увеличилось количество фактов привлечения к уголовной ответственности лиц, причастных к возникновению случаев производственного травматизма. Так, два года условно получил уже бывший заместитель начальника Бердяушской дистанции пути. А совсем недавно по два года колонии-поселения, то есть уже реальные сроки, получили два энергетика. Они признаны причастными к несчастному случаю со смертельным исходом, который произошёл с работником Свердловской ДКРЭ. В связи с этим прошу очень серьёзно относиться к расследованию несчастных случаев на производстве и оформлению актов Н-1. Не призываю оправдывать виноватых, но каждое слово, записанное в актах, надо взвешивать. Документы по тяжёлым и смертельным фактам в обязательном порядке направляются в транспортную прокуратуру для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

Мы периодически проводим выборочные проверки технологической документации. Пока ситуация в этом вопросе не радует, поэтому периодически вопрос озвучивается в докладах на совещании начальника дороги. На последнем селекторном совещании, проводимом Департаментом охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля ОАО «РЖД», также поставлена задача провести работу по актуализации технологической документации. Это одна из задач 2020 года.

– Какие финансовые средства тратятся на охрану труда на полигоне дороги?

– В 2019 году структурными подразделениями полигона на выполнение мероприятий Программы по улучшению условий и охраны труда было запланировано почти полтора миллиарда рублей. По факту эта сумма была увеличена еще на 100 миллионов.

Обязательства Коллективного договора по расходованию средств на подобные мероприятия в целом по полигону Южно-Уральской дороги выполнены. Освоение средств на профильные мероприятия составляет 1,17% от расходов по основным видам деятельности.

Говоря о финансировании, хотелось бы немного затронуть вопрос направления средств ФСС на предупредительные меры. По итогам работы в 2019 году по полигону дороги возврат средств Фонда социального страхования, направленных на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, чуть превысил 20 миллионов рублей. Данные средства были использованы на проведение специальной оценки условий труда, обучение охране труда руководителей, специалистов, членов комитетов по охране труда, уполномоченных лиц профсоюзов, на санаторно-курортное лечение сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, на проведение медосмотров, приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты и так далее.

К сожалению, не все выделенные ФСС средства на оздоровление железнодорожников предпенсионного возраста были освоены. Работа по их санаторно-курортному лечению в прошлом году прошла не так хорошо в связи с изменением пенсионного законодательства. Отпуска уже были распланированы, и договоры не получилось заключить. Тем не менее наш полигон был отмечен ОАО «РЖД» как один из лучших по организации работы с санаторно-курортным лечением предпенсионеров. Считаю, что это заслуга в том числе специалистов по охране труда. Мы уже неоднократно обращались к руководителям, что этот вопрос должен быть передан кадровому блоку, сотрудники которого занимаются путёвками и ведут работу по санаторно-курортному лечению всех категорий работников в рамках корпоративного заказа «РЖД–Здоровье». Специалистам по охране труда не потянуть ещё и санаторно-курортное лечение предпенсионеров. У них остаётся огромный объём подготовки и оформления документов в ФСС, а также подтверждения произведённых расходов.

– Как обстоит ситуация с обеспечением средствами индивидуальной защиты?

– Для совершенствования работы по обеспечению коллег качественными СИЗ и обновлению специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты с учётом новейших разработок на полигоне Южно-Уральской железной дороги совместно с «Центром охраны труда и промышленной экологии» ФГБОУ ВПО УрГУПС, начиная с 2017 года, проводятся эксплуатационные испытания новых видов средств, а также смывающих и обез-вреживающих средств.

Ежегодно в процессе эксплуатации ведётся мониторинг качества и анализ удовлетворённости работников. В 2020-м организовано анкетирование сотрудников структурных подразделений и анализ качества спецодежды новой коллекции, полный переход на которую запланирован ОАО «РЖД» в период с 2019 по 2022 годы.

Входной контроль качества СИЗ, поступающих на Главный материальный склад Южно-Уральской дирекции снабжения, проводят специально обученные работники склада, для которых этот вид деятельности является основным. В линейных структурных подразделениях региональных дирекций для обеспечения входного контроля качества сформированы постоянно действующие комиссии под председательством главных инженеров подразделений.

Хочу отметить, что в целях автоматизации данного процесса на полигоне железной дороги введена в промышленную эксплуатацию функциональность «Учёт СИЗ» подсистемы «Охрана труда» в ЕК АСУТР. Это позволяет формировать потребность на поставку продукции с учётом норм выдачи, фактической выдачи, отражённой в личных карточках работников, остатков на складах и учёта следующего квартала выдачи СИЗ. В 2019 году на полигоне железной дороги была проведена совместная работа специалистов по охране труда и материально-технического обеспечения по своевременному формированию годовой заявки на поставку в 2020 году в подсистеме «Заявочная компания ТФС» в том числе и на поставку спецодежды новой коллекции. Одновременно с проводимой работой в системе ЕК АСУТР для осуществления контроля обеспеченности работников ежемесячно формируется и направляется в ЦБТ отчёт о фактическом выполнении плана поставки и обеспечения работников дирекций, территориально расположенных на полигоне ЮУЖД.

В завершение хотелось бы отметить, что в холдинге «Российские железные дороги» в области охраны труда и окружающей среды, промышленной и пожарной безопасности действует чёткая политика, которая была утверждена в начале этого года. Однако при проведении оперативных проверок руководителями и специалистами службы охраны труда зачастую устанавливается, что работники структурных подразделений с документом не ознакомлены, он не размещён в профильных уголках производственных подразделений. Подобные случаи необходимо исключить.
 
ПОЛНАЯ АХИНЕЯ КТО ТАМ ЧЕ КУРИТ В НИЖНЕМ НОВГОРОДЕ?

Охрана труда и техника безопасности на предприятиях
09 июня 2020 11:57 [88]

Работа на предприятиях предполагает определенные риски, связанные с получением травм. Чтобы уменьшить возможность получения травм, существует специальная техника безопасности, которую работники предприятия должны придерживаться. Помимо этого, предусмотрена охрана труда. Все эти меры описаны в трудовом кодексе и рассчитаны на различные межотраслевые предприятия. Данные меры помогают обеспечить сотрудникам безопасность и сохранить здоровье рабочих во время исполнения ими трудовых обязательств.

В любом случае, на всех предприятиях должен быть инженер по охране труда и технике безопасности,

И ТУТ ДАНА ССЫЛКА НА УКРАИНСКИЙ САЙТ ГДЕ ПРЕДЛАГАЮТ АУТСОРСИНГ ОХРАНЫ ТРУДА
от 6000 гривен В ГОРОДЕ КИЕВЕ


который знает всю специфику деятельности, может помочь в тех или других вопросах и решить их действительно на высоком уровне и многое другое. В целом, такой специалист решает множество вопросов, в том числе дает письменные ответы на письма органов разных инстанций и разрешает другие вопросы, связанные с данной сферой. Кроме того, специалисты действуют исключительно в рамках функционирующих и действующих нормативно-правовых актов и собственно, все делают без нарушения законов, что очень важно.


На что необходимо обратить особое внимание?
Забота о безопасности и охране труда ложится целиком на плечи работодателя, а также специализированных служб или организаций. Чтобы организовать безопасную работу сотрудникам, предприятие выполняет целый комплекс различных мер:
все оборудование, которое используется на предприятие должно соответствовать стандартам качества и иметь соответствующую документацию;
в ходе эксплуатации ремонт и обслуживание оборудования должно проводиться в строго обозначенные сроки;
работодатель обязан следить за выполнением всех требований по электро- и пожарной безопасности;
при необходимости на производстве следует установить специальные защитные приспособления или конструкции;
для обеспечения комфортной работы сотрудников необходимо поддержать нужный температурный режим, следить за вентиляцией и освещением помещений;
следует также своевременно избавляться от пыли и отходов;
рабочие должны иметь средства индивидуальной защиты и спецодежду, а также обувь в соответствии с деятельностью производства;
работодатель обязан предоставить необходимые инструкции, а также наглядные пособия по работе с оборудованием.
* Настоящая статья и изображения подготовлены и предоставлены для размещения организацией. Независимое информационное агентство "Нижний Новгород" не несет ответственности за содержание статьи, финансовые, правовые и иные последствия ее опубликования.
Изменено: Александр ГЕС - 10 июня 2020 6:04
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
ПОЛНАЯ АХИНЕЯ КТО ТАМ ЧЕ КУРИТ В НИЖНЕМ НОВГОРОДЕ?
как ты это умудряешься находить?
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
ПИЛИТЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СОУТ А ТО БУДЕТ УГОЛОВНЫЙ РОСКОМНАДЗОР ВАШЕМУ СОТУ

Карантин снимают, ответственность остаётся — о правилах охраны труда
Об административной и уголовной ответственности работодателя в период пандемии (необходимость соблюдения требований Роспотребназдора – как гарантия законопослушного поведения работодателя)
15 июня 2020
Автор: Юлия Холодионова

В трудовых отношениях на работодателя возлагается обязанность по организации охраны труда работников — ст. ст. 22, 209 ТК РФ.
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. В связи с необходимостью выхода из карантина на работодателя может быть возложена дополнительная ответственность по защите здоровья выходящих в офис работников. Требования о создании условий сохранения жизни и здоровья граждан также возлагаются на руководителей в соответствии с Федеральным законом № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемическом благополучии населения». В противном случае для работодателя ответственность вплоть до уголовной.

Существующие условия труда после выхода на рабочие места предполагают точное знание и следование работодателем и работниками требований охраны труда. Ведь все могут находиться в группе риска по заражению и заболеваемости. Что нужно для того, чтобы минимизировать риски нарушения правил охраны труда и снизить или исключить ответственность работодателят — как административную, так и уголовную?

В соответствии с действующим законодательством, одним из требований, предъявляемых к рабочим местам, является их соответствие Специальной оценке условий труда (СОУТ). Почему это важно? Во-первых, на работника в течение рабочего дня или смены всегда влияют внешние факторы выполнения работы: освещение, шум, количество выполняемых действий за единицу времени, удаленность или постоянная коммуникация с другими работниками и так далее. Все эти и другие факторы могут создать такие последствия, которые повлияют на здоровье работника. Например, на «вредных» производствах, где постоянный шум в цехе, даже при условии допустимого количества децибел, после проведения диспансеризации нередко работники становятся не годны к работе по причине начинающейся глухоты. Следовательно, Положение о СОУТ работники организации должны знать, а работодателю необходимо озадачиться тем, как их письменно ознакомить с ним. Как вариант — предложенная форма ознакомления в виде электронного образа документов (в соответствии с Письмом Минтруда от 27 марта 2020 года), если это не было сделано раньше, до карантина.

Требуется ли создавать в организации службу охраны труда или достаточно ввести должность инженера по охране труда? Ответ — в зависимости от количества работников: если работников в организации менее 50, но руководить охраной труда и нести ответственность за все, что происходит в организации, будет сам предприниматель, при этом законом не возбраняется, чтобы собственник бизнеса мог назначить уполномоченное лицо из состава управляющих организации или работников, а также если для охраны труда будут привлечены организация, оказывающая услуги в области охраны труда, или специалист, с которым будет заключен гражданско-правовой договор о выполнении этих работ.

В чем особенности условий труда для выходящих в оффлайн работников? Условия труда, рабочие места и трудовой процесс не должны оказывать вредного воздействия на человека, чтобы не было риска заболеть. Это может быть обеспечено:

Соблюдением режима труда и отдыха работников;
Проведением СОУТ;
Расследованием и учетом несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Санитарно-бытовым обслуживанием и медицинским обеспечением работников, при этом, медицинские осмотры приостановлены, а также доставкой в медучреждения для оказания работникам неотложной медицинской помощи;
Обеспечением СИЗ, спецодежды и спецобуви за счет средств работодателя и др.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.01.2020 года № 66, коронавирусная инфекция внесена в перечень опасных заболеваний по рекомендации Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), что обусловило внесение изменений в законодательство РФ о защите прав граждан, об охране их труда, в том числе и Письма Роспотребнадзора, которые установили ряд требований к работодателям и дополнили ответственность работодателей по охране труда работников — О рекомендациях для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах от 07.04.2020 г. (www.rospotrebnadzor.ru)

Вот эти требования:

1. Разделить рабочие потоки;
2. Обработка рук антисептиками;
3. Контроль температуры;
4. Контроль вызова врача при заболевании;
5. Контроль карантина;
6. Информирование работников о рисках;
7. Уборка помещений;
8. Наличие дезинфицирующих средств;
9. Обеззараживание воздуха;
10. Ограничения на скопление людей и массовые мероприятия;
11. Использование одноразовой посуды;
12. Безусловный запрет на питание на рабочих местах.

А в случаях обнаружения носителей инфекции:

1. Обследование близкого круга общения работников;
2. Обследование дальнего круга общения работников;
3. Обеззараживание помещения, где работал заболевший работник;

4. Введение особого режима труда (в несколько смен, например);
5. Введение особого режима питания;
6. Обеззараживания столовых и иных мест общего пользования.

В связи с этим особо остро стоят вопросы защиты персональных данных работника, ответственность за их хранение, учет и использование возложены на работодателя (ст. 88 ТК РФ). Например, такое условие, как контроль температуры тела. В соответствии с Разъяснениями Роскомнадзора и Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан РФ», с 1 июня 2020 года в течение каждых 15 календарных дней работодатель обязан обеспечить проведение исследований из числа 10% работников организации на предмет наличия инфекции, если его бизнес был допущен к возобновлению деятельности Роспотребнадзором. В Московской области, например, добавлено требование о штате работников более 100 человек. При таких условиях необходимо защитить право работников на персональные данные и в ситуации плохого самочувствия — не скрывать сведений о своем состоянии, своевременно сообщить работодателю, чтобы он мог обеспечить сохранность и конфиденциальность информации, а также обезопасить здоровье остальных работников.

Если говорить об ответственности работодателя, то самыми актуальными являются вопросы привлечения к административной и даже уголовной ответственности, хотя к «административке» уже были привлечены некоторые работодатели. Применительно к ответственности работодателей в административном законодательстве закреплены две основные нормы: ст. 5.27.1 КоАП РФ, являющаяся общей нормой привлечения к ответственности за нарушения в сфере охраны труда, и ст. 20.6.1. КоАП РФ об ответственности за невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения. Кроме этого, в апреле 2020 года Президиумом Верховного суда РФ было подготовлено два «коронавирусных» обзора (№ 1 от 21.04 и № 2 от 30.04), в которых шла речь о том, при каких обстоятельствах работодатели (предприниматели, собственники бизнесов) привлекались к административной ответственности.

Уголовная ответственность для работодателя, к сожалению, также может быть установлена исходя из наступивших вредных последствий. Работодатели могут получить наказание по ряду статьей УК РФ (ст. ст. 143, 216, 217, 236) в части, например, нарушения требований охраны труда, если произошло негативное последствие — причинение тяжкого вреда человеку или гибели одного или более лиц, либо если нарушены правила безопасности и причинен крупный ущерб. Либо если были нарушены санитарно-эпидемические правила, повлекшие по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, либо создавшие угрозу наступления таких последствий, либо по неосторожности — смерть человека, смерть двух и более лиц. В таком случае ключевой момент — это наличие трудовых отношений и тот факт, что привлекаемый к ответственности — это лицо, обязанное обеспечить охрану труда работников.

Какие рекомендации можно дать работодателям, чтобы избежать ответственности?

Во-первых, помните о том, что работник выполняет трудовые обязанности в условиях, которые создает работодатель, в условиях, которые предписываются нормами законом, в том числе, когда необходимо соблюдать осторожность, например «вызывая» всех на работу при угрозе распространения инфекции. Следовательно, необходима служба охраны труда, которая сможет оказать содействие работодателю в решении вопроса о готовности организации к возвращению в оффлайн-формат.

Во-вторых, режим труда и отдыха работников должен быть организован так, чтобы труд выполнялся, независимо от того, как он будет выстроен: оффлайн, «удаленка», но чтобы не было нарушения установленных норм, уже предусмотренных ТК РФ, например о количестве рабочих часов в течение рабочей недели (ст. 91 ТК РФ).

В-третьих, важно обратить внимание на здоровье работников: во всех случаях «недомоганий» целесообразно отправлять в медучреждения или на домашний режим. Не секрет, что многие работники предпочитают не брать «больничный», в простуженном состоянии дожидаются, например, пятницы и «уходят» на домашний режим, чтобы выздороветь. Это халатное отношение не только к своему здоровью, но и к тем, кто рядом. Поэтому при первых признаках заболевания рекомендуется изолировать работника, не допускать к работе, если есть такие подозрения. Например, перед началом работы при проверке его температуры выявлено, что она выше допустимой. Такая мера может способствовать сокращению количества заболевших и предупредит распространение инфекции. И да, в данном случае идет речь не только о коронавирусе, так как любое респираторное заболевание опасно для окружающих.

В-четвертых, поскольку обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ) — обязанность работодателя, перед началом возобновления трудовой деятельности, необходимо удостовериться, что СИЗов достаточно на то количество работников, которые смогут выйти в офис.
На работодателя также возлагается обязанность по обработке, хранению, стирке, сушке средств индивидуальной и коллективной защиты, что предусмотрено в ТК РФ. Исключение — для работников, выполняющих обязанности в одиночку. В соответствии с Разъяснениями Роспотребнадзора, устанавливается требование о ношении 1 маски в течение 2−3 часов, после этого маску требуется утилизировать как обычный бытовой мусор (кстати, на 1 рабочий день полагается от 2 масок), социальное дистанцирование и другое. Необходимо оформить журнал посетителей, куда заносить фамилии всех, кто приходит в офис. Желательно отменить командировки. При несоблюдении этих требований Роспотребнадзора для работодателя может наступить административная ответственность.

В-пятых, пожалуй, это основное — правильная фиксация исполнения работниками обязанностей по охране труда, чтобы избежать распространения опасной инфекции и сохранить свое здоровье и социальные связи в трудовых коллективах.

Точное следование установленным требованиям Роспотребнадзора о работе в офисах поможет снизить количество заболевших. Это важно, так как возобновление работы не должно сопровождаться с началом нарушений со стороны работодателей: бизнесмены должны быть готовы к расходам для организации работы, так как это, в конечном итоге, возможность начать трудовую жизнь всем — и работникам, и работодателям.
 
жесть жестяная...
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
От обязанностей, указанных в должностной инструкции, зависит, признают ли специалиста по охране труда виновным в травме или смерти работника. В статье представитель Роструда рассказал, какие формулировки опасны и почему на них нельзя соглашаться.

Источник: тот самый журнал

Арсений НАЗАРОВ, заместитель начальника отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Роструда

От обязанностей, указанных в должностной инструкции, зависит, признают ли специалиста по охране труда виновным в травме или смерти работника. В статье представитель Роструда рассказал, какие формулировки опасны и почему на них нельзя соглашаться.

Должностную инструкцию для специалиста по охране труда чаще всего составляет кадровик, который не знает, как работает система управления охраной труда. Он просто скачивает готовый шаблон из интернета, редактирует и утверждает его у директора. Если видит слово «безопасность» или «охрана труда», кадровик уверен — это обязанность специалиста по охране труда. Так в должностной инструкции появляются опасные формулировки, из-за которых привлекают к уголовной ответственности.

Мы выбрали пять самых частых ошибочных формулировок в должностных инструкциях ваших коллег, и объяснили, чем они опасны и как их изменить. Подготовили аргументы, которые помогут обосновать позицию кадровику или директору. Поэтому, перед тем как подписать должностную инструкцию, внимательно изучите ее. Ваши обязанности не должны выходить за рамки профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» (утв. приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н, далее — Профстандарт № 524н).

1. «Обеспечивает охрану труда в целом по предприятию»
5 лет — максимальный срок лишения свободы за смерть по неосторожности двух и более лиц (ст. 143 УК)

Почему опасно. Возможна уголовная ответственность. С такой формулировкой в должностной инструкции специалист по охране труда будет отвечать за тяжелые и смертельные несчастные случаи наравне с директором и другими руководящими сотрудниками. Аналогичный смысл у формулировки «Несет персональную ответственность за состояние охраны труда в целом по предприятию».

Такие формулировки могут быть только у сотрудников с административными функциями: генеральный директор, его заместитель, главный инженер, технический директор и т. д. Может показаться, что в суде всем будет понятно, что специалист по охране труда не распределяет бюджет и не может остановить производственный процесс из-за нарушений требований безопасности. Но инспектор, следователь и суд будут анализировать локальные документы, а не устные доводы.

Как изменить. Эту формулировку не нужно менять, ее следует убрать из должностной инструкции специалиста по охране труда.

Как обосновать. Работодатель устанавливает для должностных лиц организации обязанности в сфере охраны труда в зависимости от уровня управления (п. 21 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н). Поэтому в целом по предприятию за охрану труда может отвечать должностное лицо, которому подчиняются сотрудники всей организации. Служба охраны труда — обособленное подразделение, другие работники ей не подчиняются. Со всеми замечаниями и предложениями специалист по охране труда идет к руководителю организации или его заместителям. Таким образом, именно на них должны быть возложены обязанности по обеспечению охраны труда в целом по предприятию.

2. «Отвечает за безопасное проведение работ»
Почему опасно. Ответственные за безопасное производство работ — первые претенденты на уголовную ответственность за причинение вреда по неосторожности по причине нарушения требований охраны труда (ст. 143 УК). Чаще всего основной причиной несчастного случая комиссия признает неудовлетворительную организацию производства работ. Так, в 2018 году по этой причине произошел каждый третий несчастный случай (отчет о деятельности Роструда за 2018 год).

Когда материалы расследования передают в следственный комитет, главного обвиняемого следователь выбирает исходя из основной причины, указанной в акте Н-1, и в должностных инструкциях сотрудников.

В должностных инструкциях специалистов по охране труда встречаются другие подобные опасные формулировки, которые нужно заменить:

«обеспечивает безопасность работников на производственных площадках»;
«обеспечивает эффективную эксплуатацию и безопасность машин и оборудования»;
«организует работы по оформлению и выдаче нарядов-допусков, актов допусков, проектов и планов производства работ».
Как изменить. «Обеспечивает контроль за состоянием условий труда на рабочих местах». Код трудовой функции В/02.6 — в Профстандарте № 524н. Еще безопаснее будет, если добавите в эту формулировку фразу «согласно утвержденному графику».

Специалист по охране труда не может находиться сразу на всех производственных площадках. Думаете, что это понятно без объяснений? Нет, в суде придется доказать свою невиновность. Составляйте график проверок производственных площадок на каждые полгода и утверждайте его у директора. Так, у вас будет документ, который регламентирует вашу работу. Поэтому, если в марте произойдет несчастный случай на участке, который по графику вы должны проверить только в июне, вас не смогут обвинить в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей.

Как обосновать. Все эти формулировки не относятся к трудовой функции специалиста по охране труда (раздел II Профстандарта № 524н).

Ответственный за безопасное проведение работ должен постоянно находиться на рабочей площадке, а участники производственного процесса должны быть в прямом его подчинении. Кроме того, чтобы организовывать работы, нужно получить профессиональное образование по направлению деятельности предприятия. У специалиста по охране труда нет необходимого профильного образования и полномочий.

3. «Обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты»
Почему опасно. Если основной причиной несчастного случая признают отсутствие СИЗ, главным обвиняемым будет сотрудник, в чьи должностные обязанности входит обеспечение работников средствами защиты. Даже если такую причину признают сопутствующей, ответственного обязательно включат в список виновных лиц. Поэтому если в положении о СУОТ и должностной инструкции эту обязанность закрепят за специалистом по охране труда, он будет нести ответственность за нарушение наравне с производителем работ. Возможна и другая не менее опасная формулировка про СИЗ: «Осуществляет контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной защиты».

Как изменить. Есть несколько уместных формулировок про средства защиты в должностной инструкции специалиста по охране труда:

«информирует работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты»;
«координирует и контролирует обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а также их хранение, оценку состояния и исправности»;
«контролирует правильность применения средств индивидуальной защиты».
Такие формулировки найдете в Профстандарте № 524н в пунктах 3.1.3, 3.1.4, 3.2.1.

Как обосновать. Специалист по охране труда не распоряжается бюджетом организации, поэтому не может гарантировать закупку средств индивидуальной защиты для работников. Он не допускает сотрудников до работы и не следит за проведением работ на участке, поэтому не может ежедневно контролировать состояние и исправность средств защиты. Специалист по охране труда, согласно утвержденному графику, осматривает производственные площадки. Во время осмотра контролирует, как сотрудникам выдали СИЗ и проверяют ли непосредственные руководители состояние и исправность средств защиты.

За обеспечение средствами защиты отвечают сотрудники, кто вправе тратить деньги организации. А также непосредственные руководители, которые проводят работы и допускают персонал. Они инструктируют сотрудников перед работой, объясняют, что нужно сделать за смену, одновременно проводя визуальный контроль средств защиты. Если возникают подозрения в исправности СИЗ, не допускают сотрудника до работы, пока не убедятся, что использовать средства защиты безопасно.

4. «Допускает сотрудника до работы после проверки знаний требований охраны труда»
25 тыс. руб. — штраф на должностное лицо за каждого сотрудника, которого допустили к работе без обучения и проверки знаний (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП)

Почему опасно. Уголовная ответственность, если необученный сотрудник получит тяжелые повреждения или погибнет. Также для должностного лица, которое допустит сотрудника к работе без проверки знаний, предусмотрели административную ответственность. Оштрафовать могут не только при тяжелых травмах, но и при плановой и внеплановой проверке ГИТ.

Как изменить. «Участвует в работе комиссии по проверке знаний у работников в части требований охраны труда». Либо «осуществляет проверку знаний по охране труда у работников». Уместны формулировки, по которым специалист по охране труда занимается проверкой знаний в области охраны труда, но не допуском сотрудников к работе.

Как обосновать. Специалист по охране труда не может допускать или отстранять сотрудников от работы, так как ему никто не подчиняется. Такую функцию закрепляют за непосредственным руководителем, прописывают требование в СУОТ и его должностной инструкции.

5. «Разрабатывает инструкции по охране труда, программы обучения работников безопасным методам и приемам труда»
Почему опасно. Если сотрудник получит травму или погибнет из-за того, что инструкция недостаточно полно описывает безопасные методы и приемы работ, вина будет на разработчике. Инструкция по охране труда — способ сообщить работнику о требованиях безопасности, которые нужно соблюдать. Поэтому, даже если несчастный случай произошел из-за неправильных действий сотрудника, но в инструкции не было объяснений, как выполнить работу безопасно, вина за происшествие будет на ответственном за безопасное производство работ и разработчике инструкции по охране труда. Вину работника не признают, потому что его не обучили должным образом.

Как изменить. «Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения безопасным методам и приемам труда, инструкций по охране труда» (п. 3.1.2 Профстандарта № 524н).

Как обосновать. Такой трудовой функции нет в Профстандарте № 524н. Но это одна из самых распространенных формулировок в должностных инструкциях специалистов по охране труда. Потому что даже сами специалисты считают, что разрабатывать инструкции и программы обучения — их обязанность. Это ошибка. Инструкцию должен разрабатывать технический специалист, который знает правила и особенности работы с оборудованием и инструментом, а также возможные риски и опасности на конкретном рабочем месте. Такой специалист сможет детально описать в документе безопасные методы и приемы работы. Поэтому разработку лучше всего поручить руководителям структурных подразделений: начальникам отделов, служб и т. д.
 
....
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
 
Манифест специалиста по охране труда
Автор: Алексей Копейкин

Добрый день, друзья!
Во время работы, у меня бывают сложные дни. Такие дни у всех бывают. Это когда руки опускаются и кажется, что твоя работа бессмысленна и никому не нужна.

Чаще всего это происходит на фоне усталости, рабочих конфликтов, повторяющихся нарушений, когда руководство игнорирует безопасность, когда в очередной раз выслушиваешь, что мешаешь работать и что ты и твой отдел - самые главные бездельники ну и что-то ещё, что выбивает из колеи.

В очередной такой день, я понял, что мне нужна какая-то поддержка. Я придумал, что я напишу где-нибудь текст, который я буду прочитывать в такие моменты и как-то восстанавливаться. В итоге у меня получилось что-то вроде “Манифеста специалиста по охране труда”. Он немного пафосный, но помогает мне настроиться на работу.

Я решил, что будет полезным поделиться им, чтобы вы при необходимости читали его или переписали для себя. Такие вещи работают, если пишешь лично для себя, так как ты знаешь, что такого написать, чтобы это зацепило и вернуло в ресурсное состояние.

Манифест
Ты не просто ТБ-шник!
Ты - представитель родных и близких всех сотрудников на этой площадке! Сотни семей делегировали тебе свою заботу об этих людях. Ты - их надежда.
Да, возможно, тебе будет тяжело. Тебя не будут слушать. От тебя будут отмахиваться. Над тобой будут смеяться. Тебя будут игнорировать и называть бездельником. Они будут говорить, что ты мешаешь работать.
Но все эти сложности не имеют значения. Если благодаря твоим усилиям, ты спас хотя-бы одного сотрудника от травмы или от смерти - все это не зря. Ты никогда не узнаешь кого ты спас. Но ты можешь спокойно и честно посмотреть в глаза всем родным и близким работников и сказать “Я делаю всё, что в моих силах”.
Ты не дождешься благодарности от работников. Но ты можешь заслужить их уважение, если будешь последовательным и приверженным своим ценностям. Кроме тебя у них никого нет.
Даже, если ты глупо выглядишь или нарываешься на конфликт - ты в этот момент работаешь ради их безопасности и ради всех тех, кто находится за пределами площадки и ждет их домой. Выполняй то, что от тебя требуется и не бойся. Вдохни-выдохни, делай свое дело и будь, что будет. Я верю в тебя!
Страницы: Пред. 1 ... 26 27 28 29 30 ... 33 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)