Я успешно покинул пост инженера по охране труда!!!

Справится, если он от начальника по труду и аутсорсера и попал в чиновники...постепенно повышаясь и обретая опыт. Обратные случаи -ссылка чиновника или бывшего ГИТ в начальники ОТ тоже есть...и успешные, опять же связи. И промбезом, и пожаркой - все зависит от опыта, квалификации и эрудированности.

НО ЗАЧЕМ ЕМУ ЭТО НАДО! Скучно, душно и колебательно. Душа просит размаху!
Аутсорсеры работают не 5 на 8, а 7 на 24, но в режиме хотя бы теоретически управлять своим временем жизни, Рубик подтвердит. Поэтому получать существенно больше начальника по ОТ на заводе можно, но требует пырять, высунув язык на плечо...

Я давно предлагаю запретить законодательно иметь свою службу так называемой охраны труда на предприятиях, отнесенных ку малому и среднему бизнесу...только аутсосринг на взаимно уважающих условиях...и Минбред иногда сообщество немного слушает -хоть с 50 до 100 чел подняли норму то...

реальная охрана труда не существует...только законодательная так называемая "охрана труда!"

под мелким и средним понимаются

среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год хозяйственных обществ, хозяйственных партнерств, соответствующих одному из требований,
а) от ста одного до двухсот пятидесяти человек для средних предприятий;
б) до ста человек для малых предприятий; среди малых предприятий выделяются микропредприятия - до пятнадцати человек

сейчас там по статье 217 ДОЛЖЕН быть СОТ..и если он есть, судьба его нелепа и грустна

Есть же отдел кадров и секретарша

Вводный инструктаж и проверки знаний отдел кадров и секретарша проводить будут?

Ну не будет же аутсорсер сидеть и ждать когда все распишутся. Или читать вводный каждому работнику по тексту.


Хана охране труда в этой организации!

Именно так. НЕ существует. Существует ПРОФАНАЦИЯ, которая устраивает в первую очередь власть, потом всех остальных. СОТ числится В штате организации. Что он может сделать согласно ТК? Да ничего. Только видимость работы, ибо РБТД зачастую в ОТ ни в рот ногой, ни в зуб ботинком. И как он понимает ОТ, так он ее и СТРОИТ! РБТД полагает, что коль в штате есть СОТ, то вся работа по организации работы по ОТ в соответствии с ТК это его обязанность. ЗП СОТу кладет наименьшую, показывая и свое пренебрежение ОТ как дисциплиной, и отношение к СОТу как работнику. Остальные работники организации видя отношение к ОТ РБТД, берут за основу своего взаимодействия с СОТ отношение РБТД. Муниципальной власти СОТ как дырка от бублика, у них в их функциях ОТ НЕ прописана. Субъект имеет для отчета куда бюджетные денежки уходят некий отдел ОТ или просто "специалиста" по ОТ. ГИТ понимает конечно что СОТ их прямые помощники, но ему не надо лишних ушей и глаз при проверках, посему они их проводят сами. Да и взятки при свидетелях не берутся и не даются. Правительству чтобы сымитировать видимость какой-то законности приходится иметь в своей структуре Роструд. Задача Роструда - "ОПРАВДАТЬ" на них возложенное високое доверие товарыша Саахова...Посему они в основном ИБДэшники. Да вы и сами видите их "работу". Так что, пока таковы правила устраивающие всех - ИГРАЕМ госопда, играем...

Со временем. Дайте сначала самые большие кучи разгрести.

Но в 99% вакансий как раз и требуют такие" обязанности". ГО И ЧС, БДД, экология, промка. Простая охрана труда уже никому нужна. Кому ты нужен с дипломом ТСБ?
Потому и приходится СОТу напрягать мозги и выучить еще всякой хрени. И приходится также заниматься всякой хренью.

Да вы емое ГЕНИЙ БЕЗОПАСНОСТИ! Я со своей паранойей буду сидеть месяц все это разгребать а вы раз два и готова бумажка.