Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Должностная инструкция уполномоченного

Страницы: Пред. 1 2 3
Должностная инструкция уполномоченного, Обсуждение
 

Постановление Правительства РФ от 10 июля 1999 г. N 782 "О создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны"

С изменениями и дополнениями от: 2 декабря 2004 г., 1 февраля 2005 г., 30 мая 2013 г., 14 октября 2016 г.
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
 
ПРИМЕРНАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РАБОТНИКА, УПОЛНОМОЧЕННОГО НА РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ В ОРГАНИЗАЦИИ
1. Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция (далее по тексту – инструкция) разработана на основе «Положения о создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны»[1] и «Положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций»[2].

2. Инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность работника, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны (ГО) в организации (далее по тексту – уполномоченный работник по ГО).

3. На должность уполномоченного работника по ГО назначаются лица, имеющие соответствующую подготовку в области гражданской обороны.

4. Обязанности уполномоченного работника по ГО могут выполняться на штатной или нештатной основе. В организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, работа по гражданской обороне может выполняться по совместительству одним из работников организации. Обязанности по ведению ГО может выполнять один из заместителей руководителя организации или иной работник по распоряжению руководителя организации, что закрепляется приказом или распоряжением по организации. Соответствующие записи вносятся в должностную инструкцию работника.

5. В зависимости от категории организации по ГО должностные обязанности уполномоченного работника по ГО могут дополняться и детализироваться.

6. Уполномоченный работник по ГО должен знать: законодательные, нормативно-правовые и методические документы в области ГО, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах; производственную и организационную структуру организации; передовой отечественный и зарубежный опыт в области ГО, предупреждения и ликвидации ЧС; делопроизводство по ГО и ЧС; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по ГО и ЧС; порядок работы со сведениями, составляющими государственную тайну, и служебной информацией ограниченного распространения; требования к служебному поведению; методики проведения занятий по ГО и ЧС; основы трудового законодательства; правила и нормы по охране труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; нормативно-правовые акты РФ по общим вопросам промышленной безопасности.

7. Уполномоченный работник по ГО назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя организации в соответствии с действующим законодательством РФ. В организациях, отнесенных к категории по ГО, кандидатура уполномоченного работника по ГО согласовывается с органами МЧС, органами управления ГО и ЧС местных администраций и вышестоящих органов управления (по отраслевой подчиненности).

8. Уполномоченный работник по ГО непосредственно подчиняется руководителю организации.

2. Должностные обязанности

В соответствии с основными задачами и предъявляемыми законодательством Российской Федерации требованиями в области ГО уполномоченный работник по ГО:

а) в организациях, отнесенных к категориям по ГО:

1. Организует разработку (разрабатывает), уточняет и корректирует планы ГО.

2. Осуществляет методическое руководство планированием мероприятий ГО в представительствах и филиалах (если они имеются).

3. Организует планирование, подготовку и проведение мероприятий по рассредоточению работников, продолжающих деятельность в военное время, и работников, обеспечивающих выполнение мероприятий по ГО в зонах возможных опасностей, а также заблаговременную подготовку безопасных районов и производственной базы в безопасных районах.

4. Разрабатывает проекты документов, регламентирующих работу в области ГО.

5. Формирует (разрабатывает) предложения по мероприятиям ГО, обеспечивающие выполнение мобилизационного плана организаций.

6. Ведет учет защитных сооружений и других объектов ГО, принимает меры по поддержанию их в состоянии постоянной готовности к использованию, осуществляют контроль за их состоянием.

7. Организует планирование и проведение мероприятий по ГО, направленных на поддержание устойчивого функционирования организаций в военное время.

8. Организует разработку и реализацию инженерно-технических мероприятий ГО.

9. Организует планирование и проведение мероприятий по световой и другим видам маскировки.

10. Организует создание и поддержание в состоянии постоянной готовности к использованию систем связи и оповещения на пунктах управления этих организаций.

11. Организует прием сигналов ГО и доведение их до руководителей организаций.

12. Организует оповещение работников организаций об опасностях, возникающих при военных конфликтах или вследствие конфликтов, а также при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

13. Организует создание и поддержание в состоянии постоянной готовности локальных систем оповещения в организациях, экплуатирующих опасные производственные объекты I и II классов опасности, на особо радиационно опасных и ядерно опасных производствах и объектах, гидротехнических сооружениях чрезвычайно высокой опасности и гидротехнических сооружениях высокой опасности.

14. Планирует и организует подготовку по ГО руководителей организаций.

15. Организует, планирует и осуществляет контроль за созданием, оснащением, подготовкой нештатных аварийно-спасательных формирований, нештатных формирований по обеспечению выполнения мероприятий по ГО, спасательных служб организаций и осуществляют их учет.

16. Участвует в планировании проведения аварийно-спасательных работ.

17. Организует подготовку работников способам защиты от опасностей, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, а также при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

18. Планирует и организует проведение учений и тренировок по ГО, а также участвует в организации проведения учений и тренировок по мобилизационной подготовке.

19. Формирует (разрабатывает) предложения по созданию, накоплению, хранению и освежению в целях ГО запасов материально-технических, продовольственных, медицинских и иных средств.

20. Организует создание страхового фонда документации по ГО.

21. Организует контроль за выполнением принятых решений и утвержденных планов по выполнению мероприятий ГО.

22. Вносит на рассмотрение руководителю организации предложения по совершенствованию планирования и ведения ГО.

23. Привлекает к работе по подготовке планов, распорядительных документов и отчетных материалов по ГО другие структурные подразделения организации.

б) в организациях, не отнесенных к категориям по ГО:

1. Организует взаимодействие с органами местного самоуправления по вопросу получения сведений о прогнозируемых опасностях, которые могут возникнуть при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, а также при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера.

2. Участвует в планировании мероприятий по ГО муниципального образования в части касающейся.

3. Организует подготовку работников способам защиты и мероприятия по защите работников от опасностей, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, а также при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера.

3. Права

Уполномоченный работник по ГО имеет право:

1. вносить предложения по вопросам совершенствования ГО в организации руководству организации и вышестоящим органам управления ГО;

2. пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

3. представлять в установленном порядке свою организацию в органах управления и других организациях по вопросам ГО;

4. представлять руководству организации и вышестоящим органам управления ГО расчеты и предложения по организации и проведению мероприятий по ГО;

5. получать от руководителей структурных подразделений организации необходимую информацию для выполнения возложенных должностных обязанностей;

6. осуществлять контроль за проведением мероприятий по ГО в структурных подразделениях организации;

7. вносить руководству предложения по поощрению или наложению дисциплинарных взысканий на работников по результатам выполнения требований ГО;

8. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда;

9. повышать свою квалификацию.

Уполномоченный работник по ГО пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Ответственность

Уполномоченный работник по ГО несет ответственность за:

1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

2. своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;

4. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;

5. соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей подчиненными ему работниками (при их наличии);

6. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности организации, его работникам и иным лицам.

За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов уполномоченный работник по ГО может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Источник: журнал «Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях» № 2017/11.

[1] Утверждено Постановлением Правительства РФ от 10.07.1999 N 782 (ред. от 14.10.2016).

[2] Утверждено приказом МЧС России от 23.05.2017 N 230.

"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
 
Цитата
Борисович написал:
СОТ обучен на уполномоченного , но он все так же СОТ
в таком случае нужна ДИ?
 
Цитата
Борисович написал:
А если к примеру СОТ обучен на уполномоченного , но он все так же СОТ - то какая должностная то на уполномоченного?
Вот поэтому и должна быть ДИ на уполномоченного, где всё должно быть расписано. А ну как завтра СОТ взбрыкнет, скажет работодателю в лице руководителя "С Новым годом! Пошел нафиг со своим ГО!", руководитель вздохнет и поручит ГО главбуху, а инструкция-то есть уже!!
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Квинтэссентор, ДИ -она же на должность пишется, а если нет такой в штате должности? Просто приказом директора возложили некие обязанности дополнительные...допустим сделают ответственным за хранение инструмента...тоже ДИ нужна?
 
Цитата
Борисович написал:
а если нет такой в штате должности?
По ГО и ЧС с введения такой должности в ШР всё начинается как правило.
 
Цитата
Борисович написал:
ДИ -она же на должность пишется
Зачем и в этой теме скатываться к пустопорожнему обсуждению, на что пишется ДИ - на должность или на обязанности...
Разве таких тем в той же промбезопасности не хватает? Может быть кто-то здесь и начнет преть вместе с вами, но меня увольте...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
pavelh написал:
По ГО и ЧС с введения такой должности в ШР всё начинается как правило.
в моей организации никогда не было в ШР инженера по ГО и ЧС. Только обязанности уполномоченного по ГО и ЧС, возложенные на определенного человека. В его ДИ должны быть внесены пункты о ГО и ЧС или должна быть отдельно разработанная ДИ на уполномоченного ,а он с ней ознакомлен?
 
Цитата
Борисович написал:
Квинтэссентор, ДИ -она же на должность пишется, а если нет такой в штате должности? Просто приказом директора возложили некие обязанности дополнительные...допустим сделают ответственным за хранение инструмента...тоже ДИ нужна?
и доп соглашение в ТД...иначе принудительный труд как в Зимбавве
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
Цитата
м.Евгений написал:
и доп соглашение в ТД.
да ладно, не может быть....т.е и за уполномоченного ГО и ЧС, и за ответственного за производственный контроль ОПО, и за ведение журналов отходов по экологии - все допниками в ТД? И оплачиваться каждая статья еще должна поди?
 
Цитата
Борисович написал:
И оплачиваться каждая статья еще должна поди?
А все это за бесплатно делаете?
Самый насущный и злободневный жизненный вопрос звучит так: а что вы делаете для других? (Мартин Лютер Кинг)
 
Civil defense, руководству ничего не мешает вписать в должностную все это и никакие допники не понадобятся :D
возвращаюсь к своему первоначальному вопросу по уполномоченному
Цитата
Борисович написал:
В его ДИ должны быть внесены пункты о ГО и ЧС или должна быть отдельно разработанная ДИ на уполномоченного ,а он с ней ознакомлен?
 
Вам как надо то? Как сделаете, так и будет жить.
Самый насущный и злободневный жизненный вопрос звучит так: а что вы делаете для других? (Мартин Лютер Кинг)
 
Можете разработать Положение об уполномоченным, утвердить генералом и ознакомиться.
Самый насущный и злободневный жизненный вопрос звучит так: а что вы делаете для других? (Мартин Лютер Кинг)
 
Цитата
Борисович написал:
возвращаюсь к своему первоначальному вопросу по уполномоченному
Постановление Правительства РФ от 10.07.1999 N 782 (ред. от 14.10.2016) "О создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны"
Цитата
6. Организации осуществляют укомплектование структурных подразделений (назначение работников) по гражданской обороне, разрабатывают и утверждают их функциональные обязанности и штатное расписание.
Можете обзывать функциональные обязанности так, как вам хочется
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Борисович написал:
Цитата
м.Евгений написал:
и доп соглашение в ТД.
да ладно, не может быть....т.е и за уполномоченного ГО и ЧС, и за ответственного за производственный контроль ОПО, и за ведение журналов отходов по экологии - все допниками в ТД? И оплачиваться каждая статья еще должна поди?
именно! а то...ст.4 57 60.2 и 151 ТК РФ таки нам в помощщщь

включайте все это на берегу в ТД или извините - допсоглашение за два месяца..
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
ДИ макет.docx (25.63 КБ)
Здравствуйте,делаю документы с нуля по го чс ,скажите ДИ еще актуальна?или уже законы поменялись ,спасибо
 
Цитата
Александр написал:
ДИ еще актуальна?
На мой взгляд - "ДА", хотя я ее давно не читал... У законов меняется содержание, а обложка (номер и название) остается одной и той же. ГО - это довольно консервативная прикладная область, в ней мало что меняется, часто изменения только в разном наименовании одного и того же понятия.
А вообще ГО - это как старая дева: всегда готова, но никому не нужна!
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Квинтэссентор,Спасибо ,использую ее)
Страницы: Пред. 1 2 3
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)