Приказ о назначении ответственного по ГОиЧС

Т.е. обязателен Приказ о назначении работника, уполномоченного на решение задач в области ГО.

По ЧС (в случае если орг-я не находится в зоне заражений и пр.) никаких ЛНА оформлять не требуется (кроме обучения Гендира по ЧС).

Организация без категории. Организация не работает в военное время. Организация численностью до 200 чел.

Верно?

Узаконить это изменение приказом

Как обнаруживший данное нарушение решит, наверное.

Это уже зависит от самого работника. Готов ли он идти против работодателя. Есть приказ на совмещение, значит должна быть доплата. В таких случаях ст ТК РФ 60.2 - только с согласия работника + доплата. Даже если согласие было, но работник передумал - ТК на стороне работника. Если нет в должностной инструкции этих обязанностей, тем более, с работника никакого спроса. Можно обратиться, как минимум, к правовому инспектору Вашей профсоюзной организации, как максимум - в трудовую инспекцию. Во втором случае работодателя, однозначно, и очень быстро обяжут всё это дело отменить.

Да, вводите, например, 0,1 ставки ГОшника, и работник после окончания своей основной работы аж 48 минут будет работать ГОшником. В МЧСе против совмещения только потому, что считают будто бы работник будет отвлекаться от решения глобальных проблем ГО на свою основную работу.