В организации, оказывающей услуги в сфере пожарной безопасности (лицензия МЧС имеется, конечно), трудится директором (наемный работник) лицо с основным образованием "ученый агроном", приличный человек с богатым опытом руководства большим колхозом. Из специалистов (с профильным основным образованием "пожарная безопасность") -- только я, его заместитель, у инженеров и монтажников -- доп. подготовка в соответствии с ЕТКС и проф.стандартами.
Я стараюсь обосновать начальнику отдела кадров, что ему необходима проф.переподготовка по направлению "Пожарная безопасность", т.к. он подписывает и утверждает в том числе и техническую, и отчетную документацию по оказанным услугам.
ВОПРОС.
Правильно ли я понимаю, что как минимум факт его подписи на исходящих документах (акты и протоколы испытаний, сметы на монтаж сигнализации, акты выполненных ПНР АПС и пр.) является основанием для применения проф.стандарта "Специалист по противопожарной профилактике", утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2014 № 814н, а значит обязательной его проф.переподготовке в размере не менее 256 часов?
Я стараюсь обосновать начальнику отдела кадров, что ему необходима проф.переподготовка по направлению "Пожарная безопасность", т.к. он подписывает и утверждает в том числе и техническую, и отчетную документацию по оказанным услугам.
ВОПРОС.
Правильно ли я понимаю, что как минимум факт его подписи на исходящих документах (акты и протоколы испытаний, сметы на монтаж сигнализации, акты выполненных ПНР АПС и пр.) является основанием для применения проф.стандарта "Специалист по противопожарной профилактике", утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2014 № 814н, а значит обязательной его проф.переподготовке в размере не менее 256 часов?