Добрый день! В проверочном листе № 33 есть требование: "В организации оборудованы санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки".
Упоминание о комнате психологической разгрузки есть только в ст. 233 ТК РФ, но так и не понятно, комнату нужно иметь всем организациям? Коллеги, поделитесь, пожалуйста, мыслями на эту тему.
2.26. При проектировании предприятий следует предусматривать здравпункты, медпункты, помещения личной гигиены женщин, парильные (сауны), а по ведомственным нормам - помещения для ингаляториев, фотариев, ручных и ножных ванн, а также помещения для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.
Когда задуют наши костры - вас станет знобить. Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?.. Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива!
Svetlana написал: ...комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки".
Можно в туалете сделать мягкое освещение, пустить приятную музыку и полочку повесить с журналами по ОТ и промбезопасности. Чем не комната псих разгрузки?
Где работает закон подлости, там отдыхает теория вероятности
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 (ред. от 21.06.2016) "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03"
Цитата
1.8. Работающим на ПЭВМ с высоким уровнем напряженности во время регламентированных перерывов и в конце рабочего дня рекомендуется психологическая разгрузка в специально оборудованных помещениях (комната психологической разгрузки).
Это многим понравится!!! Чтоб не было за медосмотры из-за компов грустно - даёшь всем комнаты психологической разгрузки!
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Svetlana написал: В проверочном листе № 33 есть требование: "В организации оборудованы санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки".
Обратимся к статье НПА, откуда это ГНТОТ было взято.
ТК РФ Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников(в ред. Федерального от 25.11.2013 N 317-ФЗ) Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. N 1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" 2. К нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся стандарты безопасности труда, и по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам производственной среды и трудового процесса) (далее - акты, содержащие требования охраны труда).
И значит подзаконный НПА очевидно это СанПиН или СП или иной ГН.
Мысль тут одна только может быть итоговая - Сообщаем вам что требования данных проверочных листов установленные Приказом Роструда от 10.11.2017 N 655 невозможно выполнить по причине отсутствия подзаконных НПА к основному НПА - ТК РФ.
Или например такое требование выполнить можно реально просто. Есть комната с туалетом. Налепить на дверь табличку "Комната психологической разгрузки". Положить там пару газет и журналов. и Все. Требование выполнено. Комната психологической разгрузки есть. Обоснований почему она должны быть такой или вот этакой нет. Ссылка проверяющего на СанПиН или СП или иной ГН или связь статьи 223 с ними же незаконна. Нет их в Приказе Роструда 538 или ПЛ.
Квинтэссентор, с МО пока все сложно. Из РПН получили электронный ответ, что если по СОУТ и ПК все - ОК, то не надо. Написали письмо в ГИТ с просьбой о разъяснении.
Svetlana написал: Написали письмо в ГИТ с просьбой о разъяснении.
Зря, в этих вопросах они с РПН разошлись во мнениях, что в принципе, подтверждает последовательность их идей, чего не скажешь про РПН, они то с вашими, то нашими... не понятно, чем думают...такое ощущение, что один раз головой, другой ....ж, чем-то другим
Зря, в этих вопросах они с РПН разошлись во мнениях
Проверять будет ГИТ, поэтому важно понять их мнение, получить разъяснения для того, чтобы определиться, что делать дальше. Как вариант, провести хронометраж, или оформить доп.соглашение к ТД о том, что работник обязуется выстраивать свой рабочий день таким образом, чтобы работать за компом не более 50% рабочего времени.
Svetlana написал: как вариант, провести хронометраж, или оформить доп.соглашение к ТД о том, что работник обязуется выстраивать свой рабочий день таким образом, чтобы работать за компом не более 50% рабочего времени.
Работники за компом не только работают, но и пасьянсы раскладывают, на форумах всяких сидят, детям рефераты пишут и т.д. и т.п. Тут только одно решение - после обеда по офису свет вырубать. Тогда и получится 50%.
Где работает закон подлости, там отдыхает теория вероятности
