|
17 апреля 2020 11:12
Уважаемые коллеги! На сайте Министерства экономического развития РФ для общественного обсуждения размещен проект приказа Министерства труда и социальной защиты РФ "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте". Хотелось бы услышать Ваше мнение? 10.04.20 - Правила.docx (441.1 КБ)
|
|
|
|
|
|
17 апреля 2020 17:38
В I Раздел, что работники обязаны знать и выполнять требования Правил, а в случае невозможности выполнения не приступать к работе и сообщить в ГИТ. |
|||
|
|
|
|
2 мая 2020 6:16
Убрали безгруппников как класс... это что означает?... всех через УЦ или...
|
|
|
|
|
|
11 сентября 2020 13:51
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей." Кратко об этом: "Включать или нет в трудовой договор нормы трудового права (в т.ч. законодательства об ОТ) - это ваше ПРАВО. От этого ничего не меняется." Из этого проекта (да и в действующих правилах это есть): "38. Для организации безопасного производства работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска, назначаются*: а) должностные лица, имеющие право выдавать наряд-допуск, из числа руководителей и специалистов; б) ответственный руководитель работ из числа руководителей и специалистов (может не назначаться в случаях, определенных иными нормативными правовыми актами в сфере охраны труда); в) ответственный исполнитель (производитель) работ из числа рабочих (бригадиров, звеньевых и высококвалифицированных рабочих)." Кратко об этом: "Включать в трудовой договор нормы законодательства об ОТ - это ваша ОБЯЗАННОСТЬ". ОБЯЗАННОСТЬ=ПРАВО. Это противоречие * - работодателю назначать разрешено с учетом этого: "Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим и иными федеральными ." Кратко об этих правилах: "Эти правила превращают право переписать или не переписать "описанные законом обязанности" в обязанность возложить "описанные законом обязанности" Все ничего, только для чего это тогда, когда это ничего не меняет, а дел невпроворот?
Изменено: - 11 сентября 2020 17:59
|
|||
|
|
|
|
11 сентября 2020 16:27
"22. Работникам, выполняющим работы на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, а также работникам 1 и 2 групп, по окончании обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работодатель обеспечивает проведение стажировки. Целью стажировки является закрепление теоретических знаний, необходимых для безопасного выполнения работ, а также освоение и выработка непосредственно на рабочем месте практических навыков и умений, безопасных методов и приемов выполнения работ. " (искренне!)Только про проверку этих самых знаний и навыков в проекте не упомянуто.
!!! ("Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж." "Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с ..., изучение требований охраны труда, содержащихся в ..., ... а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ")
Изменено: - 12 сентября 2020 6:56
|
|||
|
|
|
|
12 сентября 2020 18:56
не успеют принять - вообще останемся без правил))
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
|
|
|
|
|
|
13 сентября 2020 8:58
А вообще, мне кажется успеют обновить, больно рьяно взялись. И чем меньше новые НПА от старых отличаться будут, тем лучше. |
|||
|
|
|
|
14 сентября 2020 9:18
А что это такое?
Минтруд-работник. Или Минздрав -работник. |
|||||
|
|
|
|
14 сентября 2020 9:30
ТРУД разделен на труд рабочих и труд работодателя* (того, кто своим ТРУДОМ обеспечивает безопасные условия и охрану труда работников) *- в т.ч. лиц, уполномоченных работодателем "заботится" о работниках (кроме как на непосредственных руководителей "заботу" о рабочих перекладывать дальше не на кого!)
Изменено: - 14 сентября 2020 11:55
|
|||||
|
|
|
|
14 сентября 2020 12:08
У меня вопрос другой - готовы ли вы чтобы переправить статью в Википедии и отобразить эти понятия хотя бы в интернете? Если не готовы то что надо сделать? Что хотите то? |
|||
|
|
|
|
14 сентября 2020 12:11
 (если все так просто, то почему так сложно?)
Изменено: - 14 сентября 2020 12:14
|
||||
|
|
|
|||
| Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
| Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |
Но зачем этот "не рабочий - не руководитель":
Только вот это относится к обязанностям по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников, которые законом возлагаются на работодателя. А так как сторонами трудового договора являются работодатель и работник, а по категории работники разделены на 2 группы: служащие (руководители-специалисты) и рабочие, то для должного расклада дел существует единственный вариант: возложение работодателем этих обязанностей на служащих (дальше возлагать "заботу" о рабочем работнике больше не на кого). 
И опять -