Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Сфера
Новатика - обучение для СОТ

замена сиз

Страницы: 1 2 След.
замена сиз
 
Добрый день! На предприятии осуществляется пересмотр перечня СИЗ. Некоторые подразделения просят заменить одни сиз на другие. Согласно п.7 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290Н это возможно сделать, по этому моменту вопросов нет, НО как быть со сроками носки? Они остаются как у тех СИЗ, что прописаны в нормах или имеем право уже указать свои? И если уже идти дальше, то по замененным СИЗ выйдет локальный нормативный акт с учетом мнения профсоюза, но что касается основного перечня - в нем как-то можно ссылаться на то, что имеются замененные СИЗ или в нем пишется только то, что выдается строго по нормам?
 
Цитата
написал:
но что касается основного перечня
не очень понятен вопрос. в своих ЛНА прописываете что именно вы будете выдавать (с учетом всех вносимых изменений).

Цитата
написал:
Они остаются как у тех СИЗ
нет. Сроки ставите, исходя из документации на те СИЗ которые вы решили использовать.
 
Просто дело в том, что при выдаче сиз работнику, в перечне , утвержденном на предприятии, указывается основание выдачи. Но если я сразу буду в одном документе совмещать то, что положено по закону и то, что заменили, - не будет ли это ошибкой?
Со сроками носки понятно, а что касается количества? Если я заменяю СИЗ аналогичным, количество остается тем же, что и в приказе или могу установить свое количество? В таком случае для этой операции понадобится другой ЛНА, в котором нужно будет ссылаться уже не на п.7 290н, а на п.6?
 
Цитата
написал:
в перечне , утвержденном на предприятии, указывается основание выдачи.
на предприятии разрабатывается положение о выдаче СИЗ, в него включают наименования со ссылкой на нормы, а так же туда включают наименования которые решили давать взамен. далее это положение вводите приказом. а при выдаче работнику ссылку делаете не на нормы, а на приказ которым вы ввели эти нормы выдачи.

Цитата
написал:
количество остается тем же
не понимаю что конкретно вы имеете ввиду. если по нормам галоши диэлектрические 1 пара, а вы решили их заменить на сапоги диэлектрические, ну можете выдать по 2 пары, но зачем? или о чем идет речь что количество хотите изменить?
 
В нормах прописан колпак хлопчатобумажный 2 шт. в год, но начальник подразделения просит защитную кепку 1 шт. в год. Похожая ситуация с рукавицами комбинированными, в нормах положено 12 пар в год , НО им в рукавицах работать неудобно, поэтому просят перчатки х/б , да еще и в количестве 120 шт в год. Понимаю, что это с т.з. законодательства возможно реализовать, но ввиду небольшого опыта не знаю как правильно.
 
, все-таки есть нормы и выдавать надо по ним. Если допускается замена - меняйте. То что "неудобно" - это много таких СИЗ (кто-то каску не хочет носить, кто-то обувь с жестким подноском). Но обеспечить РБТД обязан по нормам. А перчатки х/б к примеру Вы можете добавить (прописав это в своем документе), потому что это не ухудшит условия труда. Но работать то они должны в рукавицах. Вот в чем вопрос)
Изменено: Олег - 23 мая 2022 17:13
 
Цитата
написал:
ачальник подразделения просит
ну понятно что они просят) смотрите у каждого СИЗ есть заключение от чего обеспечивает защиту. и если с кепкой дело попроще, то на счет замены рукавиц на перчатки я сильно сомневаюсь, посмотрите документы.
 
Цитата
Ирина Иванова написал:
На предприятии осуществляется пересмотр перечня СИЗ. Некоторые подразделения просят заменить одни сиз на другие. Согласно п.7 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290Н это возможно сделать
Я бы Вам рекомендовал выбросить приказ 290н из головы, потому что через 3 месяца и 1 неделю вступают в силу приказы Минтруда от 29.10.2021 №№ 766н и 767н. До 31.12.2024 разрешено пользоваться типовыми нормами для разработки своих локальных норм. Вот и оставьте пока без изменений свои существующие нормы, а указанные приказы примите к руководству и начинайте разрабатывать новые локальные нормы. Не нужно делать двойную работу...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
написал:
через 3 месяца и 1 неделю вступают в силу приказы Минтруда от 29.10.2021 №№ 766н и 767н
через 1 год 3 месяца и 1 неделю
 
Цитата
написал:
через 1 год 3 месяца и 1 неделю
Да, пардон, ошибся, но сути это не меняет...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
, все-таки это большой промежуток времени. И к 1.09.2023 может и это поменяться. А Ирина делает это сейчас. Все-таки надо сначала наверное сделать по действующим нормам, а потом уже готовиться к введению новых документов.
 
7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
Все будет хорошо!
 
что на что хотите заменить?
Все будет хорошо!
 
, подскажите, а если нет
Цитата
написал:
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа
Как быть? Просто решением работодателя?
Изменено: Олег - 24 мая 2022 7:43
 
Цитата
написал:
Как быть?
"Умная" Онлайнинспекция в 2021 году считала, что
Цитата
При отсутствии представительного органа работников работодатель вправе утвердить локальный нормативный акта без учета мнения указанного органа. Соответствующие положения могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договоры с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Возник у меня вопрос не то, что по замене, а по материалу. Вот в нормах прописано, что необходимо выдать сапоги кожаные с подноском. Сейчас на продаже много видов спецобуви, в частности работникам нравится "рыбацкие". Они как резина, но до минус 45 и "в воде не тонут". Посмотрела состав, написано ЭВА (этиленвинилацетат). Это не кожа. Означает ли это, что нельзя их выдавать взамен сапог кожаных? Хотя у них сертификаты есть. Вот наличие подноска под вопросом конечно.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
 
Цитата
написал:
работникам нравится "рыбацкие"
а в сертификате на эти сапоги они как СИЗ ? или нет .....если нет то не пойдет
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Цитата
написал:
Означает ли это, что нельзя их выдавать взамен сапог кожаных? Хотя у них сертификаты есть. Вот наличие подноска под вопросом конечно.
Главное в карточке записать правильно.
 
Цитата
написал:
Вот наличие подноска под вопросом конечно.
вот это основное, так как вряд ли в ваших "рыбацких"он есть остальное, остальные свойства замену можно согласовать с профсоюзом как улучшение СИЗ
 
Цитата
написал:
а в сертификате на эти сапоги они как СИЗ ?
А мы через аукцион закупаем. В техзадании пишем про сертификат ТР/ТС 019/2011 обычно.
Цитата
написал:
остальные свойства замену можно согласовать с профсоюзом как улучшение СИЗ
Профсоюза нет. По подноску посмотрела, есть сапоги и с композитным материалом конечно.
Получается при закупке проконтролировать соответствие сапог.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)