Форма или спецодежда

Надо смотреть сертификат на неё. Имеется такой?

Смотрите на форуме раздел "Есть ли разница между спецодеждой и униформой"

1. Тупо выполните указание директора и положите в отдельную папку.
2. Если хотите немного поиздеваться над требованием директора. подготовьте проект приказа о выдаче и учёте данного вида одежды..
3. Если хотите сделать всё по уму. то придётся немного поработать. Если у вас есть Положение о порядке обеспечения СИЗ, и к примеру такой пункт "Работодатель
имеет право с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
заменять один вид СИЗ, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным,
обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных
факторов", то при наличии (оформлении) некоторых документов (сертификат, акт замены. приказа) можете засчитать эту одежду как СИЗ.
4. Если эту одежду хотите считать форменной (унифицированной). то опять же оформляете кучу документов. начиная с приказа, Положения. Но не забывайте, что она не будет заменять СИЗ.

Пусть распишется за получение у кладовщика в журнале.

6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.