Добрый день, уважаемые форумчане!
Помогите разобраться в таком вопросе:
В нашей организации, что ни должность, то специалист: и юрист, и бухгалтер, и водитель, и рабочие по ремонту и обслуживанию помещений и т.д.
1.На всех РМ проведена СОУТ, класс 2, про СИЗ ни слова, все у них хорошо. Но у некоторых работников (специалисты IT , рабочие по ремонту) в СОУТ есть информация, что проходят МО при работах на высоте. Они на средствах подмащивания стремянки, тура, подъемник периодически работают на высоте. Мы им выдаем как дежурные СИЗ, закрепленные за руководителем подразделения, привязь, строп, при работе с проводами диэлектричекие боты и перчатки. Каски им выдаем индивидуально каждому. Вроде бы здесь все правильно!?
2.Но мы также разработали свои Нормы выдачи СИЗ по типовым нормам, хотя таких должностей в типовых нормах нет. Смотрим по нормам приближенную профессию: например специалист IT приравняли как инженер -электроник и выдаем ему СИЗ по этой должности, специалист, выполняющий обязанности по эксплуатацию и ремонту, приравняли как рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружении и выдаем по этим нормам. И вот тут появились сомнения. А правильно ли мы делаем? В СОУТ ничего нет, в нормах нет, а мы выдаем.
3. На днях был аудит по ОТ от сторонней организации, и нам сказали. что вы можете выдавать что угодно, как и когда хотите, прописав в своем ЛНА, но никак СИЗ, а например как форменную одежду.
Помогите разобраться в таком вопросе:
В нашей организации, что ни должность, то специалист: и юрист, и бухгалтер, и водитель, и рабочие по ремонту и обслуживанию помещений и т.д.
1.На всех РМ проведена СОУТ, класс 2, про СИЗ ни слова, все у них хорошо. Но у некоторых работников (специалисты IT , рабочие по ремонту) в СОУТ есть информация, что проходят МО при работах на высоте. Они на средствах подмащивания стремянки, тура, подъемник периодически работают на высоте. Мы им выдаем как дежурные СИЗ, закрепленные за руководителем подразделения, привязь, строп, при работе с проводами диэлектричекие боты и перчатки. Каски им выдаем индивидуально каждому. Вроде бы здесь все правильно!?
2.Но мы также разработали свои Нормы выдачи СИЗ по типовым нормам, хотя таких должностей в типовых нормах нет. Смотрим по нормам приближенную профессию: например специалист IT приравняли как инженер -электроник и выдаем ему СИЗ по этой должности, специалист, выполняющий обязанности по эксплуатацию и ремонту, приравняли как рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружении и выдаем по этим нормам. И вот тут появились сомнения. А правильно ли мы делаем? В СОУТ ничего нет, в нормах нет, а мы выдаем.
3. На днях был аудит по ОТ от сторонней организации, и нам сказали. что вы можете выдавать что угодно, как и когда хотите, прописав в своем ЛНА, но никак СИЗ, а например как форменную одежду.
