Уважаемые коллеги,подскажите как быть с возникшей у нас в организации ситуацией.
Ко мне обратилась коллега с таким вопросом,: Работник-машинист (кочегар) котельной написал заявление (я понимаю,что работник руководствовался ст.№ 379 ТК), что не может выйти на работу так как ему не выдали СИЗ.
В данном подразделении работники работают посменно,соответственно за данного работника кто-то будет выполнять его обязанности.Организация бюджетная,государство понятно сиюминутно денег на покупку СИЗ не выделит и выдать работнику тоже нечего (обеспеченность СИЗ примерно около 12% от положенного количества).Каким законодательным актом руководствоваться,чтобы убедить работника выйти на работу.Спасибо
Ко мне обратилась коллега с таким вопросом,: Работник-машинист (кочегар) котельной написал заявление (я понимаю,что работник руководствовался ст.№ 379 ТК), что не может выйти на работу так как ему не выдали СИЗ.
В данном подразделении работники работают посменно,соответственно за данного работника кто-то будет выполнять его обязанности.Организация бюджетная,государство понятно сиюминутно денег на покупку СИЗ не выделит и выдать работнику тоже нечего (обеспеченность СИЗ примерно около 12% от положенного количества).Каким законодательным актом руководствоваться,чтобы убедить работника выйти на работу.Спасибо
Николай Соколов
