Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Новатика - обучение для СОТ
Велко
Сфера
НАОТ

Учет выдачи СИЗ и смывайки

Страницы: 1 2 След.
Учет выдачи СИЗ и смывайки, нарушение установленного порядка выдачи
 
Добрый день! Вопросик. ГИТ оштрафовало одно наше предприятие за нарушение порядка выдачи СИЗ и смывайки, карточки не установленной формы. В сентябре проверка на другом нашем предприятии. Сейчас учет прописан в виде оформлении ДВУХ карточек: 1 я в центральном складе лежит, работник расписывается за костюмы, куртки, обувь (долгоиграющие СИЗ), а перчатки/респираторы + смывайка в личной карточке работника , которую ведет руководитель его непосредственный, ежемесячно работник там расписывается (скорсшиватель, в котором каждый лист = один работник и на год получается.). Если это неправильно, подскажите как сделать так чтобы 1300 человек в 6ти отделениях, расположенных в 4 районах области (100 км друг от друга) ежемесячно расписывались в карточках учета?
 
Цитата
Нина Модер написал:
карточки не установленной формы
нашли установленной?
Все будет хорошо!
 
Цитата
Нина Модер написал:
ГИТ оштрафовало одно наше предприятие за нарушение порядка выдачи СИЗ и смывайки, карточки не установленной формы.

В КОАП отсутствует штраф за ведение карточек другой формы чем дана в НПА. Если возможно то обжалуйте данный штраф.

Цитата
Нина Модер написал:
Если это неправильно, подскажите как сделать так чтобы 1300 человек в 6ти отделениях, расположенных в 4 районах области (100 км друг от друга) ежемесячно расписывались в карточках учета?

Сложный вопрос.

- Пусть приезжают на центральный склад и расписываются там у кладовщика
- пусть возложат обязанность вести карточки на других кладовщиков или руководителей по отделениям. ПО СИЗ еще как то получится ну на год выдается а по перчаткам и мылу хрен. Выдается то каждую неделю.

Карточки ведите в соответствии с НПА. Одна карточка на Сиз и одна на СОС
 
Цитата
Нина Модер написал:
а перчатки/респираторы
Перчатки, респираторы и мелкие СИЗ у нас получают мастера раз в месяц и выдают как расходный материал с записью в журнал, который находиться в цеху, где работник расписываться за получение.
Цитата
Нина Модер написал:
смывайка
Учет ведется в личной карточке. Те кто получает крема ежемесячно, а те кто получает мыло раз в квартал записывают в карточки, количество указываем которое положено за квартал. При проверках вопросов по ведению карточек небыло.
 
Цитата
Нина Модер написал:
перчатки/респираторы + смывайка в личной карточке работника , которую ведет руководитель его непосредственный
Смывающие и перчатки/респираторы не могут быть в одной личной карточке, т.к. формы разные. У нас перчатки получает на всех руководитель подразделения и выдает своим рабочим под роспись в ведомости произвольной формы. Пока замечаний от проверяющих не было.
 
А на сколько ГИТ оштрафовало то? Может не надо вообще суетиться.
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
В КОАП отсутствует штраф за ведение карточек другой формы чем дана в НПА. Если возможно то обжалуйте данный штраф.

Часть 1., ст. 5.27.1. КоАП РФ.
 
Цитата
Анатолий Буслаев написал:
Часть 1., ст. 5.27.1. КоАП РФ.

Вот именно оно и то. Подгонка под статью а не штраф. Где то тут кто писали на этом форуме как подали в суд на ГИТ и суд оспорил такой штраф.
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
Вот именно оно и то. Подгонка под статью а не штраф.

КоАП РФ, Статья 5.27.1.
1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах

влечет предупреждение или наложение административного штрафа……….

Цитата
Александр ГЕС написал:
Где то тут кто писали на этом форуме как подали в суд на ГИТ и суд оспорил такой штраф.

Вполне возможно. Так, как кроме штрафа
предусмотрено «предупреждение». То есть за мелкие нарушения (не та форма
карточки) есть возможность ограничится предупреждением, а штраф является
излишним.
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Нина Модер написал:
карточки не установленной формы
нашли установленной?
да они у нас были, но мы завели вторую карточку выдачи СИЗ и изменили ее, включив в нее перчатки, респираторы, рукавицы, страховочные пояса (при выполнении работ на высоте вписывали) и смывайку, чтобы реальный учет вел непосредственный рукль, тк 700 человек нереально ежемесячно отправлять на центральный склад за 100 км, чтобы расписаться за перчатки.
 
Цитата
Анатолий Буслаев написал:
Цитата
Александр ГЕС написал:
Вот именно оно и то. Подгонка под статью а не штраф.
КоАП РФ, Статья 5.27.1.
1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах

влечет предупреждение или наложение административного штрафа ……….
Цитата
Александр ГЕС написал:
Где то тут кто писали на этом форуме как подали в суд на ГИТ и суд оспорил такой штраф.
Вполне возможно. Так, как кроме штрафа
предусмотрено «предупреждение». То есть за мелкие нарушения (не та форма
карточки) есть возможность ограничится предупреждением, а штраф является
излишним.
По СИЗам предупреждения нет. Я просмотрела 9 судебных решений по СИЗам 2015-2017 только в одном случае суд стал на сторону РБТД и снизил штраф на минимальный. А он у нас итак по минимальной ставке идет. + еще замечание было вместо кирзовых сапог по нормам 997(от 2015г) надо было выдавать сапог/ботинок с защитным подноском. В сентябре они придут на наше основное предприятие, вот ищу выход как карточку перезапустить правильно и чтобы реально можно было заполнять ее, не приезжая за 100 км на центральный склад ежемесячно, каждому работнику.
 
Цитата
Нина Модер написал:
мы завели вторую карточку выдачи СИЗ и изменили ее
У нас в личных карточках по СИЗ не были указаны размеры рукавиц, перчаток и то прокуратура докопалась. По смывающим заведите отдельные карточки по установленной форме. Перчатки и т.п. под роспись в журнале, ведомости и т.д. у рук-ля.
 
Цитата
Иванов Иванович написал:
Цитата
Нина Модер написал:
мы завели вторую карточку выдачи СИЗ и изменили ее
У нас в личных карточках по СИЗ не были указаны размеры рукавиц, перчаток и то прокуратура докопалась. По смывающим заведите отдельные карточки по установленной форме. Перчатки и т.п. под роспись в журнале, ведомости и т.д. у рук-ля.
Иваныч, про перчатки и росписи в журнале+в малооценке, сказали, что это нарушение 290н, тк перчатки - СИЗ и их надо учитывать в карточке выдачи СИЗ.
 
Всё верно. Ну тогда по 2 карточки по СИЗ придется вести, 1 на складе, вторая у руководителя
 
Цитата
Иванов Иванович написал:
Всё верно. Ну тогда по 2 карточки по СИЗ придется вести, 1 на складе, вторая у руководителя
Если бы...они говорят что в приказе не карточкИ, а карточкА, и она должна быть едина - на каждого работника одна.
 
А электронную версию карточек не рассматриваете? 290 приказ разрешает электронный вариант
 
Цитата
Нина Модер написал:
они говорят что в приказе не карточкИ, а карточкА, и она должна быть едина - на каждого работника одна.
вот же бюрократы, лучше бы фактическое обеспечение проверяли, а не порядок учета
 
Цитата
МаринаR написал:
А электронную версию карточек не рассматриваете? 290 приказ разрешает электронный вариант
у них электронов нет...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Нина Модер написал:
По СИЗам предупреждения нет.

Предупреждения нет по СИЗам 2 класса (ч. 4., ст. 5.27.1. КоАП РФ).
А по СИЗам 1 класса вполне может быть (в теории), если нарушение незначительное.
 
Скажите, уважаемые - в стандарте на смывающие надо перечислять все-все профессии, какие есть по штатке или можно их как-то по группам объединить?
Например, использующие в работе хим.вещества и не использующие, офисники и т.п.
И пофамильно всех-всех перечислять? Даже тех, кому мыло в дозаторах в туалетах вывешено?
2000 работников....жуть....
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)