Кто должен делать медосмотр???

все лежит на СОТЕ?Организация проведения предварительных при приеме на работу
и периодических медицинских осмотров, других обязательных
медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных
психиатрических освидетельствований

Но это и есть все?)!что подразумевается под этим словом))))

Александр, у вас есть "Положение о порядке организации и проведения медицинских осмотров" в вашей организации как составляющая системы управления охраной труда? Как правило там или в "Положении о Функциональных обязанностях" прописывается кто и за что отвечает при организации проведения медосмотра.
Если нет, то разработайте сами, согласуйте и утвердите. В положении пропишите, кто составляет списки, кто направляет на медосмотр при приеме на работу, кто направляет на периодический медосмотр своих работников и отвечает за их прохождение, кто отвечает за договор, кто за оплату. Как правило за организацию проведения медицинского осмотра отвечает директор, руководители структурных подразделений, отдел кадров, медпункт(зравпункт), специалист по ОТ. Если пропишите Положение сами и делегируете полномочия на других лиц, то на СОТе можно оставить только контроль и методическую помощь. Это и будет ваша организация)

вот это я и хочу))

МаринаR, 170чел

gambler,
вы абсолютно правы ,Зам дир по мед части должен все это делать)а не СОТ
но мне нужны факты))

МаринаR,
значит прямых указаний нет что должен исполнить СОТ?)это уже хорошо)они не могут на меня повесить то что нигде не указано)

Не первый раз на форуме поднимаются похожие вопросы ... И спрашивающие о таком коллеги, могут ошибочно воспринять ответы как руководство к действию и пойти на ненужный конфликт с руководством....
Должен - не должен это же все вилами по воде писано ...
- СОТ ВИ должен проводить? Вроде да.... а журнал ВИ он может купить если дир попросит и профинансирует - может, но не должен...
- СОТ обучение в УЦ должен организовать? Вроде да.... а съездить забрать корочки может, но не должен. А акт выполненных работ в УЦ отвезти? - может, но не должен....
- СОТ МО должен организовать? Вроде да .... а решить вопрос с выделением помещений для врачей может? - да, но не обязан. А направления на МО может выдать? - да, но не обязан....
и т.д. и т.п.

Не устану повторять: без завоевывания статуса "ЗАМ ГЕНДИР ПО ОТ" все вопросы должен-не должен будут носить понятийный характер... и естественно директор видя сидящего 8 часов в кабинете и пьющего каждые 20 мин чай СОТа будет думать что у человека мало задач и на него можно свалить все, что хоть мало мальски имеет отношение к ОТ.

Вот из стандарта: "Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструкций по охране труда" хоть кто то из коллег так делает? - наверняка нет!! 99% сами разрабатывают и дают гене на подпись ....
Так что на мой взгляд вопросы заданные на эту тему не имеют ответа, так как каждый случай индивидуален и на 100% зависит от статуса СОТа в конкретной организации.

На мой взгляд этот статус очень опасен.
На мой вгляд это подразумевает, что фактически вся ответсвенность в сфере ОТ ген.дира делегированна своему заму.
У меня были знакомые которые даже отделом по охране труда категорически отказывались руководить, оставаясь простым СОТом из-за пресловутой потенциальной ответсвенности.