Уважаемые коллеги, всем доброго времени суток!
Помогите разобраться, работники ГИТ пожали плечами и не хотят оказать помощь.
Ситуация такая: есть работники НЕ вредники (диспетчер пожарной охраны, уборщик служебных помещений, заведующий складом, офисные работники)
Руководитель считает, что денег в бюджете достаточно и проводить можно всем. Основанием в данном случае можно считать ТК РФ, а вот, что делать в случае если работник НЕ ГОДЕН? или имеются противопоказания в работе? а самое главное по каким пунктам приказа 302 н их отправлять если 3.2.2.4 Прил.1, в случае с диспетчерами и офисниками больше не актуален (или возможно, я неправильно прочитала закон), уборщика можно ведь как по физ.нагрузке направлять? но она опять же не превышена...
Я в смятении и прошу поддержки от опытных коллег!
P.S. по СОУТ у всех 2 класс условий труда.
Помогите разобраться, работники ГИТ пожали плечами и не хотят оказать помощь.
Ситуация такая: есть работники НЕ вредники (диспетчер пожарной охраны, уборщик служебных помещений, заведующий складом, офисные работники)
Руководитель считает, что денег в бюджете достаточно и проводить можно всем. Основанием в данном случае можно считать ТК РФ, а вот, что делать в случае если работник НЕ ГОДЕН? или имеются противопоказания в работе? а самое главное по каким пунктам приказа 302 н их отправлять если 3.2.2.4 Прил.1, в случае с диспетчерами и офисниками больше не актуален (или возможно, я неправильно прочитала закон), уборщика можно ведь как по физ.нагрузке направлять? но она опять же не превышена...
Я в смятении и прошу поддержки от опытных коллег!
P.S. по СОУТ у всех 2 класс условий труда.