Цитата |
---|
В_ЗакатЪ Ушёл написал: Товарищи, если нет у Вас примеров такой бумаги - не флудите) |
У меня есть такая бумага. Называется ПРОЦЕДУРА ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ НАБЛЮДЕНИЯ ЗА СОСТОЯНИЕМ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ. Входит в ПСУОТ. Впендюрить туда пару абзацев про диспансеризацию и готово. Тем более ПСУОТ в которое входит эта Процедура перерабатывается постоянно а переутверждается раз в год.
Без ПСОУТ утверждать всякие отдельные Положения бессмысленно потому что в ПСУОТ изложены все термины касательно медосмотров и прочего и даже вредно утверждать потому что противоречит принципу интеристики (междисциплинарности) охраны труда.
И диспансеризацию включать в ПСУОТ нужно потому что как говорят могущественные джедаи это создает предпосылки к обучению инспекторов по охране труда и самого Минтруда. Кто как не СОТы должны обучать Минтруд охране труда? Включим в ПСУОТ и через лет 10-15 увидим новых порядок прохождения Медосмотров в котором таки придумают цифровизацию и блокчейнизацию МО чтобы работник придя в очередное МУ не проходил опять всех врачей подряд а проходил только тех врачей по котором у него в результате амбулаторного и стационарного наблюдения есть вопросы. Цифровая мед книжка короче на всех МУ.