Понижение класса вредности при СОУТ

А работники согласны с такими результатами? Правильно провели СОУТ?
Если всё устраивает, то можно приказом оформить отмену компенсаций и льгот.

Руководствуясь ч.2 ст.26 Федерального закона № 426-ФЗ, работник на основании заявления вправе потребовать проведения экспертизы качества (ст.24 Федерального закона № 426-ФЗ); а также обжаловать результаты проведения СОУТ в судебном порядке.

Надеюсь все было сделано правильно и жалобы и последующие проверки Вас не напрягут.

А были на основании чего?

Здравствуйте. в организации была проведена СОУТ по которой были уменьшен класс вредности с 3.2 на 3.1, по этому классу была попытка внести изменения в КД, на что в отделе труда сказали, что мы не имеем право уменьшать компенсации работникам,т.к. они были расписаны в картах аттестации, включены в трудовой договор. Они ссылаются на 15 ст. 421 ФЗ. Как быть подскажите пожалуйста.

Ваш отдел труда не прав. В ст.15 421-фз сказано, что компенсации "...не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер." Если класс УТ был 3.2, а после СОУТ стал 3.1. значит соответствующие условия труда не сохранились, условия труда улучшились (с правовой точки зрения) и соответственно компенсации можно убрать.

Здравствуйте, у нас есть РМ слесаря механосборочных работ, по СОУТ у него установлен класс 3.1 по тяжести трудового процесса. Также там указано что он работает полный рабочий день. Но по факту у них работы мало, максимум на час в день, тяжести какие-то не таскают.
Можно ли провести внеочередную СОУТ и добиться изменения на класс 2? Путем уточнения времени работы или еще каким способом?