Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

СОУТ для работников сторонней организации

Страницы: 1
СОУТ для работников сторонней организации
 
Коллеги, добрый день.
Помогите разобраться. У нас склад, работники нашей организации числятся как начальники участков и главными специалистами. По договору с организацией из нашего холдинга нам предоставляют работников (в своей организации они командированные для работы у нас). Они работают на разных участках, полностью участвуют во всех рабочих процессах (погрузка, разгрузка, упаковка, работа на оборудовании). Вопрос как быть с СОУТ в таком случае, если по факту их рабочее место в нашей организации? Так же еще один момент. У нас есть станок для распилки дерева (для формирования ящиков), он стоит пока нелегально и на нем работает как раз человек сторонней организации, хотим его легализовать. СОУТ мы на нем не можем провести так как из наших на нем никто не трудится? По идее такого человека надо устроить к нам, чтобы все было правильно?
 
Цитата
Анастасия написал:
как быть с СОУТ в таком случае
СОУТ должен проводить РБТДЛ
Цитата
Анастасия написал:
командированные для работы у нас
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
То есть подавая данные организации, проводящей СОУТ, рбтдл той организации указывает адрес нашего склада и наше оборудование? Но то они считаются командированными, они по идее сегодня тут, завтра их нет, как быть с этим?
 
Цитата
Анастасия написал:
автра их нет, как быть с этим?
ну так это печаль их РБТДЛ.....вон у курьеров тоже нет стационарного рабочего места и у тех кто оказывает услуги по городу.. и тд
Изменено: КИВ - 14 апреля 2021 12:26
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Цитата
Анастасия написал:
По договору с организацией из нашего холдинга нам предоставляют работников (в своей организации они командированные для работы у нас).
Надо сперва определиться вот из этого кто их работодатель.
 
Анастасия, неужели у вас всё изумительно-прекрасно с ОТ, что вы волнуетесь о работниках сторонней организации?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Квинтэссентор,меня волнует сейчас момент связанный со станком :dontknow: ... Я так понимаю, что когда мы решаем вопрос с его легализацией, СОТ организации, предоставляющий нам этого работника, делает у себя внеплановую СОУТ для этого человека и указывает этот станок.

Это меня волнует еще потому что эта организация считается нашей "дочкой", поэтому надо сейчас понять как действовать дальше, потому что в мою сторону полетит куча вопросов, на которые пока ответов нет..
 
Цитата
Анастасия написал:
рбтдл той организации указывает адрес нашего склада и наше оборудование?
Нет, указывает адрес и структурное подразделение, в котором по ШР числится работник.
Цитата
Анастасия написал:
они считаются командированными, они по идее сегодня тут, завтра их нет, как быть с этим?
Это головная боль их РБТ, а не Ваша.
Цитата
Анастасия написал:
он стоит пока нелегально и на нем работает как раз человек сторонней организации, хотим его легализовать
Посмотрите на это с токи зрения возможного НС, ничего не хочется срочно сделать?
 
pavelh,по трудовой рбтдл не мы.
 
Цитата
Посмотрите на это с токи зрения возможного НС, ничего не хочется срочно сделать?
Вот поэтому то и хочется, чтобы все было по-человечи. Основная наша проблема,что он стоит в помещении изначально предназначенной для аккумуляторной, как только мы поменяем категорийность по идее все станет намного проще.

Разрабатываем ИОТ при работе на этом станке, утверждаем, делаем ему внеплановый инструктаж - это то чего хочется сделать.. Если что-то не упомянула,Серж Ростовский, подскажите, буду очень благодарна.
 
Анастасия, запретите на нем работать, как минимум до его легализации. Командированных к Вам по договору присылают или как-то по другому? Если по договору, то надо посмотреть, чтобы за подготовку работников и соблюдение ими требований ОТ отвечал РБТ этих работников. Ну, а по станку, наверное, как минимум надо провести какие-то проверки, обследования, замер сопротивления изоляции, и т.п., с оформлением соответствующих актов и протоколов. Точно не знаю, у меня было несколько станков, но это было давно. Может кто из коллег подскажет.
 
А может можно "отдать" этот станок РБТ того работника , который его использует.....
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Цитата
Анастасия написал:
pavelh ,по трудовой рбтдл не мы.
Тогда и СОУТ не вам делать, а той организации чей работник. А если уже сделана на его должность, то не имеет значения особого указан там станок или нет. Лучше озадачьтесь тем, чтобы непосредственный руководитель у такого сотрудника был, который допустит его к работе и контролировать соблюдение требований ОТ будет в процессе.
Страницы: 1
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)