Коллеги!
Понимаю, что тема заезженная, но хотелось бы все точно прояснить. В одном подразделении организации из штатного расписания исключают должность слесаря - ремонтника и вводят ее в другом подразделении при этом рабочее место и функционал по теории не меняется (переход осуществляется на бумаге). Напоминаю, что должна появиться новая ДИ и инструкция по охране труда. Интересует следующее:
1. Требуется ли проводить внеплановый СОУТ, согласно ст. 17 ФЗ - 426?
2. Можно ли сохранить действующие карты СОУТ создав комиссию и издать по этому поводу протокол?
Понимаю, что тема заезженная, но хотелось бы все точно прояснить. В одном подразделении организации из штатного расписания исключают должность слесаря - ремонтника и вводят ее в другом подразделении при этом рабочее место и функционал по теории не меняется (переход осуществляется на бумаге). Напоминаю, что должна появиться новая ДИ и инструкция по охране труда. Интересует следующее:
1. Требуется ли проводить внеплановый СОУТ, согласно ст. 17 ФЗ - 426?
2. Можно ли сохранить действующие карты СОУТ создав комиссию и издать по этому поводу протокол?
