Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

компенсация за вредные и опасные условия труда

Страницы: 1
компенсация за вредные и опасные условия труда
 
Добрый день!в сентябре 2019 года в учреждении проходила специальная оценка условий труда, по заключению СОУТ у нас были признаны 2 места с итоговым классом 3.1.с предоставлением повышенной оплаты труда и права на досрочную пенсию. По факту компенсации не выплачиваются по август 2020 года, кадровые службы ссылаются на то, что такой вид компенсаций не прописан в коллективном договоре и без этого выплачивать их не могут. В августе месяце наконец были внесены изменения в коллективный договор, и выплаты будут только с августа 2020года без перерасчета. Правомерны ли такие выплаты, или они обязаны их выплатить с момента когда было окончание СОУТ, т.е. в августе с перерасчетом? если они откажутся чем это грозит работодателю?
 
Цитата
Элина Петрова написал:
Правомерны ли такие выплаты, или они обязаны их выплатить с момента когда было окончание СОУТ, т.е. в августе с перерасчетом? если они откажутся чем это грозит работодателю?
Как необходимость установили, т.е. с даты утверждения отчёта о СОУТ, а может и с даты регистрации его в ФГИС (не помню точно менялось ли это с января 2020), должны представлять компенсации. Непредоставление или в вашем случае предоставление с августа 2020 года - прямо вот нарушение-нарушение! Работники пойдут в суд и засудят работодателя или ГИТ при проверке найдёт и штраф вдует.
 
Я это понимаю, кадровая служба нет. Не понимаю как это обосновать им! Они считают что все у них правомерно.
Изменено: Петрова Элина Максимовна - 13 августа 2020 16:31
 
ТК РФ: Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
 
Размер доплаты может быть больше, если (таже ст.147): "Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором".
Т.е. "обязаловка" 4% без колдоговора и более 4% в колдоговоре. Лично я эту статью так понимаю.
 
Цитата
Элина Петрова написал:
Не понимаю как это обосновать им! Они считают что все у них правомерно.
элементарно... пишите служебку, что они обязаны сделать, а том пусть травой звтягивает...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Элина Петрова написал:
Не понимаю как это обосновать им!
А вам-то зачем это или за КУТ 3.1 Вам не доплачивали? Отдали им отчёт и пусть репу чешут. И на будущее - лучше представителя кадрово-бухгалтерской службы, ежели таковой имеется, включать в комиссию по СОУТ.
Изменено: pavelh - 14 августа 2020 15:00
 
Да мне и ещё сопротивляется кадры😏
 
Цитата
Элина Петрова написал:
Да мне и ещё сопротивляется кадры
Ну тогда в суд или в ГИТ, кто вам роднее.
Страницы: 1
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)