В 2018 году провели СОУТ у аппаратчика и лаборанта. У обоих - класс 3.1. В 2019 году перевели (без увольнения) работника с аппаратчика на лаборанта. Можем ли мы оставить допотпуск и сокращенный рабочий день неизменным такому работнику согласно ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421‑ФЗ? В частности, при предоставлении сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, повышенная оплата труда), порядок и условия применения таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с теми, которые предоставлялись работнику до 01.01.2014, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Елена написал: В 2018 году провели СОУТ у аппаратчика и лаборанта. У обоих - класс 3.1. В 2019 году перевели (без увольнения) работника с аппаратчика на лаборанта. Можем ли мы оставить допотпуск и сокращенный рабочий день неизменным такому работнику
ему полагается только то, что есть по карте соут у