Никак не могу найти информацию по порядку обучения с 01.03.2023 г. Конкретно меня интересует материально-техническая база на предприятии (что в нее должно входить) и должны ли быть места для обучения, если на предприятии численность работников менее 100 человек?
написал: должны ли быть места для обучения, если на предприятии численность работников менее 100 человек?
ну если Вы обучаете у себя в организации, то конечно. п.97 "...не менее одного места...". Т.е. хоть 10 работников, хоть 100. Все равно 1 место обучения.
написал: Конкретно меня интересует материально-техническая база на предприятии (что в нее должно входить)
Материально-технические средства, программы, НПА и ЛНА... вообще, чем меньше конкретики в 2464 к данным требованиям, тем, на мой взгляд, более выполнимо.
Материально-технические средства, программы, НПА и ЛНА...
То есть --- манекен для отработки сердечно-легочной реанимации, бинты, жгуты и другие материалы для практической отработки навыков к этому уже не относятся? / а как быть с этим?
Цитата
а) материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда;
б) учебно-методическую базу в виде программ обучения по охране труда и учебных материалов для каждой программы обучения по охране труда;
Чтобы провести обучение внутри организации, необходимо соблюсти следующие требования.
Место обучения на 100 сотрудников. Работодатель должен подготовить место для проведения инструктажей, стажировок и проведения обучения сотрудников. Но в законодательстве нет ограничений по формату, поэтому не обязательно выделять помещение и оборудовать его местами и демонстрационным оборудованием. Электронный формат также подойдет.
Программа и учебные материалы. Разработка программы и учебных материалов также остается на усмотрение каждой конкретной организации, что позволяет учесть специфику организации работы и условий труда сотрудников в разных подразделениях. Однако в новых правилах есть , .
Преподаватели. В организации должно быть не менее двух преподавателей для проведения профилактических мероприятий. При этом не имеет значения, работает ли он в штате или по договору гражданско-правового характера.
Комиссия для проверки знаний и регистрация. Форма проверки знаний определяется локальными нормативными актами, однако работодатель обязан сформировать комиссию в составе не менее трех человек (председателя, заместителя (заместителей) председателя (при необходимости) и членов комиссии). При этом работники, входящие в состав комиссии должны пройти обучение по охране труда в аккредитованных внешних учебных заведениях.
Регистрация в реестре Министерства труда. Финальный этап заключается в подаче документов, подтверждающих организацию с соблюдением правил и требований в Министерство труда РФ для включения в реестр аккредитованных организаций. До этого момента самостоятельное проведение обучения считается незаконным.
написал: Регистрация в реестре Министерства труда. Финальный этап заключается в подаче документов, подтверждающих организацию с соблюдением правил и требований в Министерство труда РФ для включения в реестр аккредитованных организаций. До этого момента самостоятельное проведение обучения считается незаконным.
финальный этап - сбор статистических данных! А далее хотелка. Срок подачи на регистрацию - не установлен, т.е. по усмотрению(желанию РБТД). Незаконность проведения обучения работника по ОТ, при соблюдении описываемых Вами действий, РБТД и незаконность протокола (отменить подписи комиссии - ню-ню!) в П2464 не оговаривается, и будет принимать решение суд при подачи заявления от надзор/контроля о неуплате выданного предписания при вынесении вторичного предписания о невыполнении первого. Пока такой информации нет...
