Алгоритм действий при трудоустройстве. Порядок инструктажей и обучения.

Согласен, к примеру, у нас вводный инструктаж проводится до начала подписания всех кадровых документов, приходит в зал вводного инструктажа и с 9-00 до 12-00 слушает инструктаж и лишь после получения инструктажа с подтверждающей записей идет в отдел кадров где его начинают оформлять на работу, но первая смена в лучшем случае лишь на следующий день а то и позже.

Так можно было делать, когда действовал 1/29, а сейчас: ПП 2464, "10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников..." Вновь принятый работник, это уже не кандидат на работу.

да пусть себе учится, до 60 дней можно - успеет ещё наработаться

Это бесконечный и бессмысленный спор, потому что:
Трудовой кодекс, статья 215. Обязанности работника в области охраны трудаТК не делает разницу между кандидатом в работники, вновь поступившим работником и работником, поэтому не суть важно, когда такой товарищ пройдет вводный инструктаж - до общения с кадрами, во время общения или после

А ещё в 2464 есть:
Настоящие Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем...
т.е. прошёл инструктаж - заключил трудовой договор, а дальше уже в зависимости от дат в журналах и ТД будет ч.4 ст.5.27 или нет.

по допуску к работе ст. 76 ТК РФ:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

а по датам ст. 61 оттуда же:

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

ВИ я провожу иногда сильно заранее, т.к. сменный непрерывный график работы - первый рабочий день может попасть на выходные или праздники. А вот первичный на рабочем месте - в день фактического выхода на работу, согласно табеля, невзирая на дату ТД, они могут до 3-х дней не совпадать по-факту.

Ага, у меня замечали, говорили, что ВИ надо проводить в день подписания ТД. Но т.к. в 1/29 было написано, что ВИ проводится для принимаемых на работу, то они не смогли доказать, что "принимаемый на работу" = работник. Но устно - порекомендовали ВИ проводить в день подписания ТД.

работник имеет право не работать до 60 дней, пока не пройдёт обучение и проверку знаний по ОТ