Блок-схема работы с персоналом
На главную
На главную

Блок-схема работы с персоналом

Страницы: 1
Блок-схема работы с персоналом, Структура работы с персоналом, обучение по охране труда и промышленной безопасности
 
Добрый день, разрабатываю блок-схему работы с персоналом в организации. Будет как приложение ЛНА по обучению и проверке знаний. Может у кого-нибудь будут предложения по реализации схемы или какая-нибудь критика по структуре и наполнению?
 
Сначала лучше отработайте все на практике а потом уже на основе практики оформите все в блок схему. И разделите все на отдельные разделы - ОТ ПБ и промка. Чтобы не возникал бардак и не понимание со стороны контролирующих органов. У вас же не система менеджмента безопасности а система ОТПБПРОМБ. И не персонал вас а работники.

Писать надо все общих терминах а не смешивать все в кучу. Атак эти блок схемы можно наклепать десятки но все равно они будут никому не нужны кроме СОТА.
 
ПТМа нет.
А почему не освободили от обучения по ОТ тех, кого освободили от проведения первичного инструктажа по ОТ?
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
 
Цитата
написал:
ПТМа
есть в блок схеме Пожарно-технический минимум
Цитата
написал:
А почему не освободили от обучения по ОТ тех, кого освободили от проведения первичного инструктажа по ОТ?
В соответствии с п.53 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, что должны проходить все специалисты (например главный бухгалтер) или я не прав?
 
Цитата
написал:
В соответствии с п.53 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, что должны проходить все специалисты (например главный бухгалтер)
в п.54 указано кого и в каких случаях можно освободить от обучения по ОТ
 
2464
К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
написал:
(например главный бухгалтер) или я не прав?
Это руководитель производственного подразделения, а не специалист
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
 
и я бы слово конец убрал бы ... :beer3:
 
Производственный инструктаж (для работников энергетики). Стажировку не увидела? Или она входит в обучение по ОТ
 
 
Абсолютно всё надо переделать после блока "Вводный инструктаж". Всё в кучу "и... кони и...люди".
"Если шарик лопнул, его уже не надуешь. Вернее надуешь, но другой..." (В.К.)
 
Если разрабатываете "Порядок работы с персоналом" именно в организациях энергетики, то озадачьтесь сначала вопросом "нужно ли в него включать мероприятия из ПП 2464?" , т.к.

6. В случае проведения обучения по охране труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, в рамках подготовки таких работников к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются.

 
Цитата
написал:
Может у кого-нибудь будут предложения по реализации схемы или какая-нибудь критика по структуре и наполнению?
Всё верно, только стажировку после обучения поставить необходимо.
Страницы: 1
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)