В какой срок должен быть проведен первичный инструктаж вновь принятому работнику ?

Спасибо большое !

А я утверждаю, что проверять "качества" работника на то, соответствуют они или не соответствуют "Барско-Государевым желаниям", необходимо до "свадьбы" (при приеме на работу). Если работник по каким-то причинам не устраивает Барина (или Барин работника), то можно просто "расстаться", ну а после приема на работу только "развод на общих основаниях"."Точнее", работник допускается к "самостоятельному" выполнению определенных функций после приобретения им умений с навыками их "правильного" выполнения (в т. ч. безопасными способами и приемами, т.е. с соблюдением требований ОТ). Знания "правильного" выполнения данных функций (в т. ч. с соблюдением требований ОТ), работником приобретаются самостоятельно. Контроль над наличием у работника этих знаний (проверка знаний) осуществляется при контроле над "правильным" выполнением им данных функций, в т. ч. и при приобретении им умений с навыками "правильного" их выполнения.

Умения с навыками "правильного" выполнения определенных функций приобретаются при выполнении данных функций под прямым контролем над их "правильным" выполнением. Решение о допуске работника к самостоятельному выполнению данных функций принимается после приобретения им умений с навыками их "правильного" выполнения (т. е., если в дальнейшем контроле над выполнением работником данных функций необходимости больше нет; если больше не необходимости во "вмешательстве" в выполнение работником данных функций).

Наличие у работника знаний с умениями и навыками "правильного" выполнения определенных функций так же подразумевает и наличие у него знаний с умениями и навыками совершения определенных действий при необходимости в выполнении данных функций при обстоятельствах, при которых данные функции разрешено выполнять только с принятием дополнительных мер (в числе которых непрерывный контроль над принятием этих мер при выполнении данной функции) (короче, он должен не только иметь знания о том, когда самостоятельное выполнение работы разрешено, а когда - запрещено, но и иметь умения с навыками "самостоятельного невыполнения" работы тогда, когда самостоятельное выполнение работы запрещено).

Необходимость в принятии дополнительных мер (в т. ч. в непрерывном контроле над их принятием) при таких обстоятельствах должна быть обусловлена тем, что способность любого работника в обеспечении безопасности себя и окружающих ограничена по естественным причинам. Способность любого работника в обеспечении безопасности себя и окружающих должна быть реализована в наличие у него знаний с умениями и навыками "правильного" выполнения определенных функций.

Можно придти на работу, читать ИОТы и прочая ЛНА, вертеть СИЗы, ковырять в носу. В итоге в табеле будет "8", а до самостоятельной работы он еще не допущен. Иными словами - человек становиться "работником" после подписания ТД и всякий выход на территорию Работодателя в режиме 5х8 отмечается в табеле, без оглядки - допущен он к самостоятельной работе, али не допущен. Нарушений нет.

1. Просто очередная неточная игра слов в 1/29... но посмотрим хоть на порядок граф в журнале ирм: сначала ирм, потом стажировка...
2. Зачем нам сотам объяснять наличие пустых граф в Н1? Если нс произойдёт до "допуска к СР" то лучше что бы подпись была, иначе нам не вменить работнику ничего кроме пвтр ...
3. Соответственно ирм лучше провести(собрать подпись) в первый день ( момент) появления работника в подразделении, а это как правили его первый рабочий день...

оно то конечно можно. никто не спорит. Но. Физически это реально в первый день все провести: вводный по ОТ, вводный по ПБ, ГО и ЧС, первичный?
Если конечно подписи просто собрать. А сколько еще всяких других положений (ПВТР и т.п.) нужно изучить...

вот тут повеселили...

В нашем Обществе каждому поступающему на работу после разных собеседований и прохождения медосмотра выдается Лист контроля прохождения различных инструктажей, в который включены вводные инструктажи по ОТ, ГО, ЧС и пожарке, ИРМ и военно-учетный стол. Пока кандидат не принесет в ОК полностью заполненный лист, на него не оформляют документы о приеме на работу. Сдал - в тот же день на него готов приказ о приеме, в течение 3-х дней - ТД.
Кто-то скажет, что это не положено, не предусмотрено, но нашими ЛНА так установлено и с нашей точки зрения весьма удобно. А так-то из-за специфики нашего производства (ТЭЦ) работники рабочих профессий допускаются к самостоятельной работе не раньше, чем через 1 месяц.

Вы всех работников распорядительным к СР допускаете?
К СР допуск дается после стажировки, так? Стажировка может быть и пару недель, так? Эти пару недель инструктаж работнику не нужен? Запись о назначении стажировки в журнал делаете, не расписывая инструктаж?

Вот когда палец ковыряя в носу сломает, а у вас первичный не проведен, вот тогда думаю поменяете подход.

З.Ы. да это рассуждения на тему "а вот если...", но закон Мерфи никто не отменял.