Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Как организовать вводный инструктаж

Страницы: 1 2 3 4 След.
Как организовать вводный инструктаж
 
Добрый день!
Подскажите,как наладить прохождение вводного инструктажа на заводе!
Ситуация такая: есть приказ,что начальники подразделений заводят личные карточки работников и отправляют на инструктаж, затем личную карточку сдают в отдел кадров, но половина либо забывает,либо игнорит данный приказ. В отделе кадров женщина пошла на принцип и не сообщает кого принимает,мол пусть начальники суетятся,это не ее работа. Получается ко мне кто-то приходит,кто то нет. Как наладить эту схему,чтобы ВСЕ АБСОЛЮТНО вновь прибывшие доходили до меня?
 
Цитата
Виктория Морозова написал:
,чтобы ВСЕ АБСОЛЮТНО вновь прибывшие доходили до меня?
положите журнал ВИ в кадрах .... пусть при приеме на работу сразу заносят туда ФИО и работник ставит подпись. В журнал вложите программу ВИ для почитать....
 

В нашей организации соответствующим приказом возложена обязанность на начальника ОК направлять в рамках электронного документооборота в службу охраны труда организации для ознакомления приказы, издаваемые по личному составу. В том же приказе имеется следующая формулировка:

В случае отсутствия отметки, (даты и личной подписи), о доведении приказа начальнику службы ОТ и ТБ , или отметки на заявлении о проведении инструктажа по охране труда и пожарной безопасности, работники отдела кадров несут административную и уголовную ответственность в установленном законами Российской Федерации порядке, за нарушения трудового законодательства и нормативных требований охраны труда и техники безопасности возникших по их вине или вследствие нарушений (при проведении обучения по охране труда, организации порядка допуска персонала к работе, допуска к исполнению должностными лицами организации своих обязанностей по соблюдению требований охраны труда и техники безопасности, по обеспечению безопасной эксплуатации механизмов, транспортных средств и т.д. и т.п.).

 
Цитата
Виктория Морозова написал:
женщина пошла на принцип и не сообщает кого принимает,мол пусть начальники суетятся,это не ее работа
А так она не пойдет на принцип, как Рубик предложил:
Цитата
rubik14 написал:
положите журнал ВИ в кадрах
??? :dontknow:
Тепло не там, где топят, а там, где не мерзнут.
 
Ольга C, :appl2:
Тепло не там, где топят, а там, где не мерзнут.
 
Цитата
Инспектор Бывший написал:
???
Она 35 лет на заводе отработала, пережила всех там)))Свою пятую точку от стула не хочется отрывать, как и лишние телодвижения делать и пофигу ей на ОТ
 
Цитата
Ольга C
спасибо! Вот так пожалуй и я сделаю!
 
Цитата
Виктория Морозова написал:
Свою пятую точку от стула не хочется отрывать, как и лишние телодвижения делать и пофигу ей на ОТ
Так и не понял: кадровичка согласится или нет, что бы вместо СОТа самой ВИ оформлять???
Тепло не там, где топят, а там, где не мерзнут.
 
Виктория Морозова, предлагаю 2 варианта:
1. Возложить обязанность по проведению ВИ работнику отдела кадров (издать такой приказ).
2. Возложить обязанность на начальника ОТ по выдаче направлений на проведение ВИ вновь принимаемым работникам и направлении этих работников к Вам для проведения ВИ.
У нас ОК выдает работнику направление на проведение ВИ, с этим направлением работник приходит к СОТу. В направлении указаны: дата, ФИО, год рождения, должность согласно ШР, структурное подразделение, подпись, ФИО того, кто выдал направление.
 
Цитата
Инспектор Бывший написал:
Так и не понял: кадровичка согласится или нет, что бы вместо СОТа самой ВИ оформлять???
Неа! Говорит не ее это работа и всё! Уже пыталась договорится по-хорошему.
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
2. Возложить обязанность на начальника ОТ по выдаче направлений на проведение ВИ вновь принимаемым работникам и направлении этих работников к Вам для проведения ВИ.
Спасибо!!! Этот вариант тоже мне подойдет!
 
Цитата
Виктория Морозова написал:
Этот вариант тоже мне подойдет!
Совместите оба варианта:
Цитата
Ольга C написал:
приказом возложена обязанность на начальника ОК направлять в рамках электронного документооборота в службу охраны труда
+
Цитата
Серж Ростовский написал:
ОК выдает работнику направление на проведение ВИ, с этим направлением работник приходит к СОТу
Тепло не там, где топят, а там, где не мерзнут.
 
Цитата
Инспектор Бывший написал:
Совместите оба варианта:
СПАСИБО ВСЕМ за подсказки! Так и сделаю!
 
Цитата
Виктория Морозова написал:
СПАСИБО ВСЕМ за подсказки! Так и сделаю!
А толку-то, если на вашем предприятии Приказ директора - просто филькина грамота, кто хочет - выполняет, кто не хочет - не выполняет. С дисциплины начинать надо, а именно - Вас наказать, за то, что не предпринимаете никаких мер по наказанию невыполняющих Приказы по линии ОТ.
 
pavelh, да какой Вы умный! Дисциплиной Вы в армии занимайтесь,как-нить без Вас,уважаемый,разберусь!
 
Виктория Морозова, попробуйте ввести у себя так называемый "бегунок" - справку о приеме на работу, где работнику необходимо собрать все визы заинтересованных служб - бухгалтерия, АСУ, кадры, ОТ, АХО и т.п., и чтобы без вашей подписи не оформляли приказ на трудоустройство без отметки о прохождении ВИ.
 
Цитата
Сергей Петров написал:
попробуйте ввести у себя так называемый "бегунок"
очень удобный вариант, кстати. при приеме и при увольнении. не переживаю, что кто-то пройдет мимо вводного инструктажа или не сдаст спецодежду на склад при увольнении, так как в бегунке и СОТ есть и кладовщик
Разобраться как следует и наказать кого попало)
 
все бегунки противоречат требованиям ТК... ну не будет он бегать с бегунком при увольнении, что дальше?
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
ну не будет он бегать с бегунком при увольнении, что дальше
(отключим газ))) ) не получит расчет. согласна,что не законно, зато работает. обычно никто не возмущается
Разобраться как следует и наказать кого попало)
 
Цитата
Павел написал:
все бегунки противоречат требованиям ТК... ну не будет он бегать с бегунком при увольнении, что дальше?
Вот и я про то Виктория Морозова, говорю.
Цитата
Виктория Морозова написал:
Ситуация такая: есть приказ,что начальники подразделений заводят личные карточки работников и отправляют на инструктаж, затем личную карточку сдают в отдел кадров, но половина либо забывает,либо игнорит данный приказ.
Ну не выполнили они Приказ, хоть про инструктаж, хоть про возложение обязанностей, хоть по направления с бегунками и что дальше? Газ-то не отключат всё-равно.
Страницы: 1 2 3 4 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)