Доброго времени суток, колеги!
Согласно письма Минтруда России от 20.12.2018 № 14-3/ООГ-10216, разрешается
работодателю самостоятельно определять наименование должностей (профессий
рабочих) и трудовых функций работников, за исключением тех категорий, которым
положены льготы или другие компенсации.
Мы установили должность не входящую в ЕКТС. Провели СОУТ, МО, везде аттестовали сотрудников по этой должности. Встал вопрос по квалификационным удостоверениям. Сами выдать такое удостоверение мы не можем, т.к. нет лицензии на обучение. Все учебные центры выдают удостоверения строго по ЕКТС. А допуск на объект без него не предоставляют.
Ранее допускали на объекты с формулировкой "Аттестация работников в области ОТ, на невходящую в ЕКТС профессию, заменяет квалификационное удостоверение". Но правовое обоснование этому не нашёл.
Мысли, советы, направление вектора куда копать?!
Согласно письма Минтруда России от 20.12.2018 № 14-3/ООГ-10216, разрешается
работодателю самостоятельно определять наименование должностей (профессий
рабочих) и трудовых функций работников, за исключением тех категорий, которым
положены льготы или другие компенсации.
Мы установили должность не входящую в ЕКТС. Провели СОУТ, МО, везде аттестовали сотрудников по этой должности. Встал вопрос по квалификационным удостоверениям. Сами выдать такое удостоверение мы не можем, т.к. нет лицензии на обучение. Все учебные центры выдают удостоверения строго по ЕКТС. А допуск на объект без него не предоставляют.
Ранее допускали на объекты с формулировкой "Аттестация работников в области ОТ, на невходящую в ЕКТС профессию, заменяет квалификационное удостоверение". Но правовое обоснование этому не нашёл.
Мысли, советы, направление вектора куда копать?!