Цитата |
---|
Серж Ростовский написал: Сами придумали или новые НПА ввели в действие вместо 1/29 |
Конечно же сам. Вот приходит новый работник устраиваться ему сразу требование о МО ПО и о обсервации дают. И бывает целый список документов и процедур требуется пройти и принести. Разве это не начало ВИ? Неужели весь ВИ вмещается в один день за полчаса?
Это если рассуждать системно с понятий что охрана труд это командная работа работников организации а работа не одного только СОТа.
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя
1.ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, 2.изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, 3.инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации,
4.а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.В РФ ОТ связана с трудовыми отношениями и правовые вопросы тоже должны включаться в ВИ.
Т.е.
-Требование пройти МО или ПО или принести дипломы и удостоверения это требование ОТ!
-Изучение трудового договора- это изучение требований ОТ!
-Прием на работу и изучение ПВТР и подобного это тоже изучение требований ОТ. В отделе кадров тоже много что рассказать могут.
И СОТ тоже не сказки рассказывает а рассказывает и показывает то то что утверждено и принято в организации.
Т.е. вводный инструктаж начинается с приема на работу и заканчивается при прохождении всех нужных процедур получении всех нужных документов с работника и подписании всех кадровых документов.
Т.е если работник не поставил подпись в ЖВИ вовсе не означат что ВИ он не проходил - МО ПО есть. Документы получены. А дата стоит другая чем в приказе о приеме на работу - так как работник еще доносил нужные документы или проходил МО или там ПО.
Но конечно желательно чтобы даты в приказе о приеме на работу и ВИ совпадали чтобы работник сразу все прошел и принес документы и везде расписался.