Вопрос о возможности быть в составе комиссии

Если опыт соответствует то можно год не учится

Если стаж не менее 5 лет, то
Постановление 1/29:

А если проверяемый сам в составе комиссии, то нарушаем что-то?

Спасибо за ответы. Теперь еще один вариант развития событий (просто надо выбрать юридически верный). В 1-й организации у вновь принятого спец. по ОТ был давний 3-хлетний опыт, сейчас направлен на обучение от 1-й организации. Если 2-я организация (численность менее 50 чел.) по ДОГОВОРУ нанимает сотрудников у 1-й организации для выполнения различных услуг и работ (в т.ч. и специалиста по ОТ), то как тут дела обстоят? Я так понимаю, здесь тоже свои нюансы? Может ли он все-таки выполнять функции с учетом обучения только от одной организации?

Нюанс: уточните
2 организация принимает работников и с каждым принятым заключает договор? или 2 организация заключает договор на услуги (работы) с 1 организацией и та направляет своих работников?

так то меняет дело! 1 организации все должно быть по барабану, лишь бы договор был выполнен. Это же аутсорсинг, что разрешено законом и исполнитель берет на себя профессионализм своих направляемых работников. Конечно, заказчик может потребовать что-то предоставить в доказательство (так нарисуем что надо, например для включение в комиссию по проверке знаний по ОТ "представителя" - копию его удостоверения, что он как СОТ прошел проверку в УЦ или можем послать, что чаще делается, т.е вычеркнем из договора сию услугу, пусть сами бушкуются с составом комиссии). Только при непротивлении сторон достигается консенсус во владении стульями...

Благодарю!

имеете ввиду пункты 12; 13 данного закона? Так Лилиана не указала, что 2 организация - частное агенство, да и как этот запрет может действовать на работника выполняющего услуги по ОТ по заключенному договору?

Я всегда был уверен, что обучение по разным юр.лицам нужно разное т.к.
2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Т.е. в рамках объема трудового договора + должностной инструкции. Я крайне неохотно соглашусь с тем, что у 2х юр.лиц будут одинаковые ТД и ДИ для СОТ.
Я также понимаю, что обучение фактически проводится по единой программе, но все же "не вырубишь топором.."