Цитата |
---|
Мария написал: Пожалуйста, подскажите, можно ли проводить вводный инструктаж До приема на работу? |
Позиция Минтруда и ГИТ, однозначно нельзя до принятия на работу.
Цитата |
---|
Мария написал: Буду рада, если поделится опытом кто-то в аналогичной ситуации - как организовывает проверку знаний? |
Но в положении 1/29 указано – «Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж». Если, чтобы не создавать себе проблемы лучше проводить в день трудоустройства. На практике не всегда так получается. Для того, чтобы был установлен порядок единый разработайте положение и предусмотрите все эти нюансы (обучение, порядок проведения вводного инструктажа, проверку знаний установите время и дни работы комиссии). Самоподготовку однозначно никто не отменял. Подготовьте программы обучения, к программам эл. пакет НПА, отправляете на эл. почту руководителя подразделения и сотрудник готовится к проверке знаний. Конечно пакет НПА для подготовки к проверке знаний распечатайте для кабинета. Сама проверка знаний это вид обучения. Выезжая на проверку знаний на участок, вы создаете себе сложности, вы же должны выезжать 3 человека с председателем и членами комиссии как минимум, что практически не возможно. Полная формальность в этом вопросе приводит к проблемам .