Программа вводного инструктажа, Подлежит ли применению утвержденная работодателем программа вводного инструктажа , если ее проект и обоснование по нему не были направлены в представительный орган?
Добрый день, прошу помощи в решении данного вопроса "Подлежит ли применению утвержденная работодателем программа вводного инструктажа , если ее проект и обоснование по нему не были направлены в представительный орган." Я знаю что принимать программы обучения по охране труда с учетом мнения представительного органа работников – это право работодателя, а не обязанность. но вот если мы приняли программу ВИ то должны ли мы направлять ее перед применением в представительный орган? и можно ли ее применять без направления. буду рад развернутому ответу.
Артем Шел написал: Я знаю что принимать программы обучения по охране труда с учетом мнения представительного органа работников – это право работодателя, а не обязанность.
Инетересно каким образом можно принять программу с учетом мнения представительного органа работников ели этого представительного органа работников не существует в организации?
Цитата
Артем Шел написал: но вот если мы приняли программу ВИ то должны ли мы направлять ее перед применением в представительный орган?
Должны если орган существует и там ее требуют посмотреть. А зачем это орган нужен если он ничего не смотрит?
И это ответы не на основе НПА а на основе логики. Не делайте инспекторов и разработчиков НПА идиотами.
Артем Шел написал: "Подлежит ли применению утвержденная работодателем программа вводного инструктажа , если ее проект и обоснование по нему не были направлены в представительный орган."
а разве надо обязаны отправлять туды? нет... не надо...