Нужно ли проводить инструктаж тем, кто перешел на удаленку?
Да, работников, которых переводите на удаленку и предоставляете оборудование, например, рабочий компьютер, нужно проинструктировать о том, как безопасно на нем работать. Инструктаж следует зарегистрировать в журнале инструктажей за подписью работника. Если предоставляете оборудование или рекомендуете какое-то определенное, пропишите информацию о нем в дополнительном соглашении к трудовому договору, иначе в случае неполадок, не сможете ничего доказать.
Марина Афанасьева написал: Нужно ли проводить инструктаж тем, кто перешел на удаленку? Да, работников, которых переводите на удаленку и предоставляете оборудование, например, рабочий компьютер, нужно проинструктировать о том, как безопасно на нем работать. Инструктаж следует зарегистрировать в журнале инструктажей за подписью работника. Если предоставляете оборудование или рекомендуете какое-то определенное, пропишите информацию о нем в дополнительном соглашении к трудовому договору, иначе в случае неполадок, не сможете ничего доказать.
рабочий компьютер это не оборудование по сути, а оргтехника. так надо было задать директору - а зачем? и как он представляет сие мероприятие - вы будете с журналом инструктажей объезжать работников по домам?
. -kot- написал: рабочий компьютер это не оборудование по сути
А как же наш любимый Технический регламент Комиссии таможенного союза от 16.08.2011 № ТР ТС 004/2011 ТР ТС 004/2011 Технический регламент Таможенного союза "О безопасности низковольтного оборудования"?
Марина Афанасьева написал: Нужно ли проводить инструктаж тем, кто перешел на удаленку?
Вам Марина Афанасьева считаю что это надо делать так как это увеличит время работы и время в течении которого вы не потеряете работу.
Цитата
. -kot- написал: вы будете с журналом инструктажей объезжать работников по домам?
На такси. Посмотрит город. Побеседует с людьми. Спросит вопросы по охране труда. Потом с директором побеседует и возможно директор даст денег на все это. Или не даст.
В любом случае это финальный аккорд перед безработицей.
я освобождаю от инструктажа кто только работает за пк. а регламент... так по нему тогда и зарядник для телефона оборудование? по скайпу, не легально будет - где живая подпись в журнале инструктажа?)
без подписи работника это не легитимно... т.к. следов нет, и в случае чего нечем будет подтвердить о проведении инструктажа и не подтелки его без прошивки и нумерации страниц, если только подтверждением будет - "зуб даю" но это не поданному случаю - тут я считаю что не нужно ничего проводить, в лучшем случае приказ/распоряжение издать и отправить руководителям чтоб ознакомили
Подписи, сделанной ручкой? Можно же цифровую подпись установить приказом.
да ладно..? это как?приказом по организации?) и ни какие программы не нужны?)
ну и так в дополнение:
В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".
информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации,
кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.
. -kot- написал: кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.
А где в Пост 1/29 установлено что журналы должны быть на бумаге?
Вот и СОТ из S7 тоже что то подобное говорил. У них все инструктажи велись в электронном виде. И вон наш товарищ ведет инструктажи через эксель. Распечатывает и подписи собирает.
А где в Пост 1/29 установлено что журналы должны быть на бумаге?
Вот и СОТ из S7 тоже что то подобное говорил. У них все инструктажи велись в электронном виде. И вон наш товарищ ведет инструктажи через эксель. Распечатывает и подписи собирает.
я конечно понимаю что представителям УЦ Госты не указ (рекомендации) но суды и гос. органы их нормально принимают и признают как нарушения...
8.4 Проведение инструктажа по безопасности и (или) охране труда завершается устной проверкой инструктирующим лицом степени усвоения содержания инструктажа инструктируемым лицом. При необходимости рекомендуется использовать те или иные системы тестов. Результаты тестирования оформляются в письменной (компьютерной) форме и хранятся до проведения очередного инструктажа и тестирования.
Проведение всех видов инструктажей по охране труда и усвоение их содержания регистрируются и фиксируются в соответствующих журналах проведения инструктажей (приложение А, , , ) либо в установленных случаях - в нарядах на производство работ, нарядах-допусках. Все записи в журналах удостоверяются подписями инструктируемого и инструктирующего (инструктора по охране труда) с обязательным указанием даты и времени проведения инструктажа.
И доказывать, что не верблюд не охота лишний раз инспектирующим и дальше, я уж лучше по старинке...
я так же на предыдущей работе делал на свой страх и риск т.к. объекты были удаленные отправлял им чистые бланки (на одном листе могло быть несколько человек, а мог быть и один) они их подписывали и возвращали по почте или с попутными водителями организации, я потом в папочку-скоросшивайку складывал. - но это тоже не вполне правильно...
Товарищ Г.З. Файнбург поэтому и придумал этот ГОСТ потому что гос органы не могут ничего нормально разработать. Закрыл нормативные пробелы рекомендациями так же как РПН щас закрывает пробелы в санитарном нормировании своими рекомендациями ввиду неспособности разработать Санпин.
Я третий день читаю тему, но так и не могу понять, кому, зачем и о чем нужно проводить инструктаж? В 99 случаях из 100 на удаленку отправляют офисный планктон, т.е. тех, чье отсутствие или присутствие на рабочем месте никаким образом не повлияет на производственный процесс организации. На работе этот планктон стопудово освобожден от всяких инструктажей, а тут - бац! - оказывается дома он уже без инструктажа никак работать не сможет...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Квинтэссентор написал: кому, зачем и о чем нужно проводить инструктаж?
1. Сотрудникам про коронавирус. Так как начитались инета. 2. Сотрудникам про коронавирус. Так как пришло письмо откуда то и что отвечать надо. 3. СОТу делать нечо. И он ищет возможность быть нужным чтобы не потерять зарплату и работу.
