Добрый день! Подскажите, сотрудника с одного участка на другой переводят. Кадровые документы по переводу не оформляют. Какой в таком случае иеструктаж проводить? Я склоняюсь к внеплановому..
6 августа 2019 21:28
Первичный на рабочем месте
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|
|
|
6 августа 2019 21:38
|
|||
|
|
6 августа 2019 21:39
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
6 августа 2019 21:42
|
|||||
|
|
6 августа 2019 21:47
Какая должность и с какого на какой участок?
Все будет хорошо!
|
|
|
|
6 августа 2019 21:48
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||||
|
|
6 августа 2019 21:53
|
|||
|
|
7 августа 2019 6:39
2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы: со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет; с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; 2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.); по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля; при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев); по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
Изменено: |
|||
|
|
7 августа 2019 9:16
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
7 августа 2019 9:30
Да, я шут, я циркач, так что же?
|
|||||
|
|
7 августа 2019 9:30
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
7 августа 2019 9:59
|
|||
|
|
7 августа 2019 11:41
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
7 августа 2019 11:44
Olga Antonova,
выпишите предписание-выговор начальнику участка порошковой покраски, что его рабочие находятся не на своем рабочем месте и выполняют работы не обусловленные трудовым договором.... и рабочему тоже выпишите замечание за нарушение ПВТР...
Все будет хорошо!
|
|
|
|
7 августа 2019 19:17
|
|||
|
|
27 апреля 2020 14:22
Добрый день! Я согласна с ответами экспертов в части необходимости проведения первичного инструктажа. Так требует законодательство. Но первичный инструктаж тянет за собой стажировку и проверку знаний!!! Как проводить стажировку если работников перевели приказом по заводу на 1 день для выполнения плана производства? и допуск соответственно!!! Как быть в таких ситуациях? Бывает перевод с одной профессии на более "упрощенную" профессию, бывает по одноименным профессиям но с разным оборудованием (хоть и однотипным). Но перевод не бывает более чем на 5 дней.
Можно ли применить в таких ситуациях целевой инструктаж?
Изменено: |
|
|
|
27 апреля 2020 17:42
|
|||||||
|
|
28 апреля 2020 10:42
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |