Прием специалиста по ОТ по ГПХ

Для того чтобы принять по ТД нужна ставка, а для этого ФОТ и т.д. А тут разрешили из бюджета по ОТ в сто млн. выделить 50 тысяч на человека который будет делать только то что будет прописано у него в договоре. Например, -составление контингента, -составление поименного списка, -выдача направлений, -составление графика проведения МО.
В общем если ктото сталкивался то в идеале нужен образец договора ГПХ с СОТом. К тому же взять я хочу человека не из охраны труда. А того кто умеет в Ексель)

нельзя... т.к. у Вас УЖЕ есть отдел ОТ....

Статья 223. Служба охраны труда у работодателя
При отсутствии у работодателя, указанного в части второй настоящей статьи, службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Еще раз - ГПХ составляется с физ лицом и это будет не работник а исполнитель услуг. Естесно составляете ГПХ и ни слова там о пенсиях ЗП должности охране труда и тому подобном.

Тупо перечисление


Естеснно это будет никакой не СОТ и никаках загрузок работ! Никакз с 8 до 5 или с 5 до 8. Работы выполнил - свободен.

После составления всех контингентов и пр. макулатуры такой СОТ станет Вашим штатным работником. Суд это подтвердит.

Вот именно. Мы будем платить ему за свободный график, работу из дома и самое главное - он будет знать на что идет. Нам не нужен проблемный исполнитель, а ему не нужен заказчик который не платит.

Извините что вопросом на вопрос, но у вас хватает людей в отделе? Я много в каких компаниях работал, и всегда охрана труда зашивается. Когда то служба была 16 человек, после сокращения стало 4. Процессы оптимизировали, но вы же понимаете как это бывает на деле. Первый раз руководство пошло на встречу. Хороший вариант часть бумажной работы отдать ГПХашнику. Элементарно таблицы и списки пусть делает. Я вот часто читаю форум и иногда кажется что люди здесь и я живем в разных реальностях. Вы спрашиваете "Или просто не хочет их исполнять?" Да где вы такое видели что бы работник отказывался что то исполнять? Зачем вообще нужен такой работник.
Не надо сейчас, пожалуйста, про права, кодекс, законы и все остальное. Если работник не устраивает - от него избавляются.

"Отказываться" и "не хотеть" - они даже по произношению разные вещи.

Для этого в договоре (или в приложении к нему) нужно до мельчайших деталей изложить требования к результату выполнения работы (услуги) и указать конкретную дату приема/передачи этого результата. Отношения, основанные на таком соглашении не должны иметь признаки, свойственные трудовым отношениям (если каждую сторону этого соглашения всё устраивает, то я не знаю эти признаки и знать не желаю)

Этого мало... Необходим объем и время