С 1 марта 2022 года в России изменится Трудовой кодекс — с этой даты вступят в силу сразу несколько поправок в документ. В частности, работодателям отныне придётся учитывать мелкие травмы сотрудников, компании смогут на законном основании вести видеонаблюдение рабочего процесса и отстранить от работы сотрудников без средств индивидуальной защиты. «Секрет» изучил документы и разобрался в новых поправках вместе с юристами.
Сотрудников без средств защиты смогут отстранить от работы
Новый закон внёс изменения в статью
Эксперт в области трудового права, юрист SuperJob Александр Южалин рассказал «Секрету», что в первую очередь это касается работы сотрудника в условиях, которые потенциально могут навредить его здоровью без использования СИЗ, например в особых температурных, вредных или опасных. Это нововведение не относится к соблюдению масочного и перчаточного режимов, которые ввели из-за ситуации с пандемией.
«В случае нарушения работником правил применения СИЗ от коронавируса отстранение может быть признано неправомерным. Вместе с этим у работодателя остаётся право привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае нарушения порядка применения СИЗ, в том числе СИЗ, которые применяются против инфекции», — уточнил Александр Южалин.
Он отметил, что порядок применения СИЗ пропишут в локальных актах в каждой конкретной компании — все работники должны будут под роспись ознакомиться с ними. В этих документах будут прописаны ситуации, когда сотрудник сможет находиться на рабочем месте без СИЗ, например если в это время рабочая среда или рабочий процесс ему не вредят.
Александр Южалин также подчеркнул, что работодатель обязан обеспечить сотрудника СИЗ — это прописано в статье
В статье
В Трудовом кодексе также появится статья
Поправки запретят сотрудникам трудиться до тех пор, пока работодатель не устранит опасность. Вернуться к трудуможно будет только после успешной спецоценки. Во время такой вынужденной паузы за сотрудниками сохранят рабочие места, они также будут получать среднюю зарплату.
Кроме того, работодатель сможет временно перевести сотрудников на другое место с безопасными условиями труда — но только с их согласия. Зарплата в таком случае не может быть меньше средней оплате труда на прежней работе. Эти гарантии прописаны в новой редакции статьи
Сотрудник может отказаться от работы в условиях, когда его жизни и здоровью угрожает опасность из-за нарушения требований охраны труда. Помимо этого, он может не работать в опасных и вредных условиях, не предусмотренных трудовым договором. В обоих случаях дисциплинарная ответственность ему не грозит, рассказала «Секрету» адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева.
Александр Южалин уточнил, что новое правило будет действовать не всегда.
«Требование по приостановке деятельности до момента устранения опасных условий труда не применяется к предотвращению или устранению последствий ЧС, а также к отдельным видам работ, перечень которых должен быть утверждён Правительством РФ», — пояснил он.
Работодатели начнут выявлять профессиональные рискиИзменения в части третьей статьи
В новых поправках не только прописали обязанности работодателя насчёт опасности и профессиональных рисков, но и дали их более детальное определение. Помимо этого, в документе теперь указан порядок их выявления. Минтруд в будущем утвердит рекомендации, которые объяснят, как классифицировать, распознавать и описывать такие опасности. Также ведомство расскажет, как оценивать и снижать уровни профессиональных рисков.
Работодатели начнут предупреждать травмы сотрудниковНовые правила обяжут работодателей заранее согласовывать меры, которые позволят не допустить травматизма сотрудников, которых направили на другое предприятие по предварительной договорённости. Такая норма появилась в части четвёртой статьи
Александр Южалин отметил, что это требование внесли в Трудовой кодекс, чтобы минимизировать риск травмы работника. Раньше требования по охране труда для сотрудников, которые отправлялись в стороннюю организацию, либо не выполнялись совсем, либо выполнялись не полностью.
«(Воплотить это требование на практике) возможно, но, конечно, это потребует определённых трудозатрат: как от самого работодателя, так и от организации, в которую будет направлен сотрудник для выполнения определённой работы», — подчеркнул он.
Мелкие травмы сотрудников начнут учитыватьИзменится и статья
Поправки обяжут работодателя вести учёт таких травм (раньше фиксировались только производственные травмы и профзаболевания, которые влияли на здоровье и работоспособность). Однако обращать внимание на микротравмы нужно будет не всегда, а лишь в том случае, если сотрудник сам про них сообщит.
Службы охраны труда станут обязательнымиПо новым правилам руководство компании со штатом свыше 50 человек будет обязано организовать службу охраны труда с соответствующим специалистом — это прописано в поправках к статье
При этом если в организации нет службы охраны труда и соответствующего специалиста, то их функции сможет выполнять сам работодатель или любой сотрудник, которому это поручат.
Всем разрешат снимать рабочий процессНовая статья
Работодатель должен будет рассказать сотруднику, каким образом его снимают, но только если сотрудник сам запросит эту информацию. Это прописано в ещё одной новой статье —
Предприятия и сейчас могут снимать производственный процесс, однако это право действует не везде. Вести съёмку могут только представители отдельных отраслей, например