Организация с одним сотрудником

Ксения, генеральный директор сам занимается съёмкой?

Директор является представителем работодателя и одновременно наемным работником. Вот относительно представителя - ТК ищем слово "работодатель", читаем - выполняем. То же и относительно "работник".

ответы конечно огонь(

директор обучится в уц охране труда и пожарке. надо посмотреть какие у специалиста по аэросъемке допуски, возможно какие то еще нужны удостоверения. приказ издаст, что он ответственный за от и за проведение вводных инструктажей. заведет журнал вводного инструктажа. соут на своем рабочем месте проведет. инструкцию по охране труда на своем рабочем месте напишет утвердит. ну и все пожалуй, не думаю, что он спецодежду одевается,, иначе еще нужны будут документы.

В офисе что ль? Или на каждой стройплощадке проводить?

Что, так бывает, когда в организации, которая никому не подчиняется, в штате только один единственный человек, под названием Директор? Какого РБТ он представитель?
Сам с собой ТД заключил?

Вопрос: О прохождении вводного инструктажа по охране труда директором организации, являющимся ее единственным участником.

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 27 апреля 2017 г. N ПГ/08346-03-3

Федеральной службой по труду и занятости в пределах компетенции рассмотрено обращение, по результатам рассмотрения сообщаем следующее.
Согласно пункту 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее - Порядок), все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
В этой связи поясняем, что вне зависимости от того, есть в организации специалист по охране труда или нет, работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа по охране труда, на другого работника. В данном случае это будет директор, если с ним заключен трудовой договор, который и будет проводить вводный инструктаж себе. В соответствии с мнением Верховного Суда Российской Федерации, выраженным в Определении от 28.02.2014 N 41-КГ13-37, на руководителя - единственного участника общества распространяются нормы трудового законодательства, если с ним оформлен трудовой договор.
При этом необходимо учитывать, что вышеуказанные обязанности можно возложить только на работника, который прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда".

Заместитель начальника
Управления государственного
надзора в сфере труда
Л.В.КОВАЛЬ
27.04.2017

ТД заключается между юридическим лицом и физическим лицом - разными субъектами правоотношений. Работодателем по такому трудовому договору является организация, вступившая в трудовые отношения с работником - руководителем этой организации. Следовательно, руководитель - единственный участник (учредитель) организации может подписать трудовой договор со стороны работодателя как его законный представитель и со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя общества

Да. Если в уставных документах юридического лица указано, что представителем ООО является гражданин Ф.И.О. и он же является единоличным ее руководителем.

Учредителем или используется типовой устав