Коллеги, руководство решило оформить новую версию трудовых договоров на сотрудников у которых подразумевается (на бумаге) дистанционная работа.
Что умного им можно втулить в договор в раздел «Охрана труда»? С учетом того, что компы, вся оргтехника и прочая лабуда, включая интернет, - собственность самих работников, наличие которой они обеспечивают себе сами.
От нас ждут умных мыслей, но без помощи коллективного ОТшного разума дело не идет.