Доброго времени суток уважаемые форумчане! У меня к Вам возник вопрос, как к знатокам своего дела! Суть вопроса такова, в каком нормативной документе черным по белому прописано, что вновь устроенному работнику рабочей специальности в течении первого месяца (не считая постановления правительства 2020г, которое данный срок увеличил до 3-х месяцев) сначала проводится обучение по ОТ и оказанию первой медицинской помощи, в том числе стажировка (от 2-14 смен), а только затем проверка знаний по ОТ и допуск к самостоятельной работе (а не проверка знаний по ОТ, а потом стажировка). Читал ТК, постановление Минтруда 1/29, ГОСТ 2015 года по обучению, к сожалению точное обозначение не запомнил ( конкретной последовательности не уловил). Всем своим нутром понимаю, что должно быть так, но общаясь с выше стоящим руководством по ОТ, услышал, что я не правильно делаю, и что как я могу допустить работника рабочей профессии к стажировке без проверки знаний по ОТ ( хотя пытался объяснить, что данный работник производит работы под присмотром более опытного работника, имеющий стаж не менее 2-3лет и обучается безопасным методам и приемами по ОТ). Буду очень признательным за ссылки на действующие нормативные документы, выдержки из проверок Государственного инспектора труда и т.д.
