А всё зависит от кормильца. Сможете ему объяснить, что присутствие СОТа (т.е. Вас) при выполнении работ работником только может навредить (стеснять, пугать и нервировать), а когда надо провести вводный по ОТ, ПБ, экологии, ГО, то быстренько подъедите и проведете, а заодно и сделаете работу (которую на Вас нагрузили по ПБ, экологии, ГО, гигиене, закупкам, подрядчикам, оформлению приказов и т.д.) качественно и в срок раньше назначаемого РБТД, то, может и отпустит на удаленку. Да и самое главное: нужно гарантировать РБТД, что при любом н/с сделаете 100% крайним потерпевшего или себя (обещать – не обязательно сделать, но чтобы поверил…). А в сказки замкадья о подработке СОТа не верьте: во первых РБТД с работниками меньше 50 голов СОТ нужен только даром, во- вторых, как только ваш РБТД узнает о подработке – тут же задаст вопрос «Что, не загружены?». И доказывать какому-то РБТД о нужности ОТ - не стоит свеч – они не дураки и давно поняли, что нужен сиделец (полемику на тему «Сажают – не сажают» можете полистать на др. ветке). Сажают и будут сажать (не за дело, а за компанию), т.к. СОТ малообеспеченный гражданин и идет на данную должность по необходимости. Окупиться нечем, а «отсутствие контроля» навесить легко (читайте свою ДИ или ТД, наверняка прописали, а Вы подписали). Даже «на вахту» - не
пряник и имеет свои большие минусы в виде жизненных трудностей и здоровья.
Ходите в свой садик и ждите подъема экономики, тем более вам постоянно повышают зарплату (не важно на сколько), или можно замуж за олигарха, ну и Достоевского перечитать (тоже трудности жизненные описывал)…
