| Цитата |
|---|
. -kot- написал:
которые самостоятельно работать не могут |
Вот это мне непонятно. Если практиканты самостоятельно работать не могут то на черта на работе нужны такие "наблюдатели" и чему они смогут научиться то?
| Цитата |
|---|
Елена Пан написал:
К самостоятельной работе их естественно не допускают, |
А нафига тогда СИЗы нужны им?
Ладно смотрим короче по ситуации - приходят практиканты и хотят поработать и научиться. Направляем на МО и на основании чего прописываем факторы или работы? СОУТ откидываем. пункт 16. приложение 2 302н пишем. И только наблюдатель. А если уж извините под наблюдением работника не самостоятельно работает или работает самостоятельно то тут уже надо другие факторы из 302н писать в направлении.
| Цитата |
|---|
Квинтэссентор написал:
приказ Минобрнауки от 18.04.2013 № 291 |
15. Организации:
заключают договоры на организацию и проведение практики;
согласовывают программы практики, содержание и планируемые результаты практики, задание на практику;
предоставляют рабочие места обучающимся, назначают руководителей практики от организации, определяют из числа высококвалифицированных работников организации наставников, помогающих обучающимся овладевать профессиональными навыками;
участвуют в определении процедуры оценки результатов освоения общих и профессиональных компетенций, полученных в период прохождения практики, а также оценке таких результатов;
участвуют в формировании оценочного материала для оценки общих и профессиональных компетенций, освоенных обучающимися в период прохождения практики;
при наличии вакантных должностей могут заключать с обучающимися срочные трудовые договоры;обеспечивают безопасные условия прохождения практики обучающимся, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда;
проводят инструктаж обучающихся по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка.Т.е. при наличии вакантных должностей можно только заключить труд договор! А далее если с практикантом не заключен труд договор ни о какой охране труда вести речь не можно. Тут можно вести речь о безопасности образовательного процесса - БОП. И урегулировать все это надо с образовательной организацией.
А в примере:
| Цитата |
|---|
Ольга Иванова написал:
приходят студенты техникума для прохождения производственной практики |
Могут быть два варианта
- мы заключаем договор с организацией и направляем тебя на практику и приносишь отчет потом о практике
- ты ищешь сам организацию и приносишь отчет потом о практике
Сам так в одного проходил практику. Инструктаж провели, никакого трудового договора тем более МО и конечно на пути никто не пустил. Так месяц сидел смотрел и качал документы по ОТ.
Ну так вот если направляют на практику то надо урегулировать БОП с направляющим.
А если сам практикант приходит то тут как ни крути надо ТД заключать.
И щас добьем все примерами из инета.
