Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Сфера
Велко
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ

Работник направляется на работы к другому юридическому лицу.

Страницы: 1 2 3 След.
Работник направляется на работы к другому юридическому лицу.
 
Коллеги, доброго времени суток! В нашей компании несколько юридических лиц. В одном юрлице (№1) есть штат работников, которые после трудоустройства командируются к другому юрлицу (№2) и там выполняют работы под руководством этого юрлица. Хотелось бы понимать права и обязанности этих двух юрлиц в отношении работников. Так как трудовой договор с юрлицом №1, соответственно его обязанности по охране труда:
1. Вводный инструктаж.
2. Проведение медосмотров.
3. Выдача СИЗ.
4. Обучение по охране труда (?)

А юрлицо №2 проводит первичный (повторный) инструктаж на рабочем месте и руководит работой. Все верно? Какая ответственность каждой из сторон в отношении данных работников? Помогите разобраться!
 
Цитата
FCK написал:
Так как трудовой договор с юрлицом №1, соответственно его обязанности по охране труда
передать их соответствующим образом
Цитата
FCK написал:
юрлицо №2
который должен
Цитата
FCK написал:
1. Вводный инструктаж.2. Проведение медосмотров.3. Выдача СИЗ.4. Обучение по охране труда
все виды инструктажей и проверку знаний по ОТ
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
передать их соответствующим образом
людей или обязанности? :dontknow:
 
Цитата
rubik14 написал:
людей или обязанности?
все взаимосвязано.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Лёлька, поясните, пожалуйста, каким образом? Договором между двумя юрлицами?
 
Цитата
FCK написал:
поясните, пожалуйста, каким образом?
Цитата
FCK написал:
Договором между двумя юрлицами
или приказом на командировку, в котором возможны 2 варианта:
1. в распоряжение того РБТДЛ
2. для выполнения работ под руководством своего
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
FCK написал:
командируются к другому юрлицу
документ в студию...
Все будет хорошо!
 
FCK, на какой срок командируются работники?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Лёлька, но коим образом это снимет с ЮЛ№1 обязанности по 212? СИЗ, обуч и т.д.??? Вне зависимости от содеожания договора между ЮЛ....
 
Цитата
FCK написал:
Договором между двумя юрлицами?
обязательно... и там прописать кто что кому...
Все будет хорошо!
 
Цитата
rubik14 написал:
Лёлька, но коим образом это снимет с ЮЛ№1 обязанности по 212? СИЗ, обуч и т.д.??? Вне зависимости от содеожания договора между ЮЛ....
Вот и я о том же думаю. Как ГИТ на это смотрит? Ведь обязанности у работодателя по ТК именно со своими работниками.
 
Цитата
rubik14 написал:
коим образом это снимет с ЮЛ№1 обязанности по 212?
договором! Он же направил работника в распоряжение другого РБТДЛ, т.е. делегировал свои обязанности тому РБТДЛ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Павел написал:
Цитата
FCK написал:
Договором между двумя юрлицами?
обязательно... и там прописать кто что кому...
А насколько это будет легитимно с точки зрения ТК?
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
FCK, на какой срок командируются работники?
Чуть ли не навсегда :)
 
Цитата
FCK написал:
Цитата
Квинтэссентор написал:
FCK , на какой срок командируются работники?
Чуть ли не навсегда :)
В таком случае между юрлицом №1 и юрлицом №2 должен быть заключен договор о предоставлении персонала, а Вам надо изучить главу 53.1 ТК
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Лёлька написал:
делегировал свои обязанности тому РБТДЛ.
Без обид .... ну ладно СИЗ - там еще можно поиграть что №1 заплатит №2 за СИЗ и как бы ок .... но остальные обязанности сначала №1 выполнить должно: ВИ, ИРМ, Страхование фсс, обучение, СОУТ, МО ....
 
Квинтэссентор, это понятно. Но если даже в договоре прописать все обязанности юрлица №2 (допустим, обучение по ОТ, выдачу СИЗ и т.д.) будет ли это правильно, с точки зрения ТК? Что на это скажет ГИТ? Не покарает ли своим штрафным мечом?
 
Цитата
FCK написал:
будет ли это правильно, с точки зрения ТК?
Зачем гадать? Не проще ли прочитать ту главу, на которую я указал? Многое станет ясным и понятным, а о непонятном задавайте вопросы...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
rubik14 написал:
Без обид .... ну ладно СИЗ - там еще можно поиграть что №1 заплатит №2 за СИЗ и как бы ок .... но остальные обязанности сначала №1 выполнить должно: ВИ, ИРМ, Страхование фсс, обучение, СОУТ, МО ....
зачем тогда командировать в распоряжение другого РБТДЛ?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
зачем тогда командировать
:smoker2: автор пусть ответит - зачем?
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)