|
21 ноября 2019 20:34
Вводный на кого возложен?
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
21 ноября 2019 20:43
|
|||
|
|
|
|
21 ноября 2019 21:38
Павел, вводный возложен на него же - инженера по ОТ (сидит у нас при офисе), но есть еще строительный участок (площадка), где приказом есть свои ответственные за проведение там непосредственно там инструктажей и которые отвечают за все именно на той строительной площадке ("назначить ответственными за проведение вводного инструктажа на закрепленных участках работы (строительных объектах) руководителей структурных подразделений и служб"), то есть на каждом строительном объекте есть ответственные лица за ОТ
|
|
|
|
|
|
21 ноября 2019 22:04
Все будет хорошо!
|
|||||
|
|
|
|
21 ноября 2019 22:54
Павел, а можно это все на время отпуска возложить на генерального директора? Как раз у директора есть и корочка по ОТ, но директор работает по своей основной должности на 0,25 ставки.......а если через совмещение должностей (чтобы наряду со своей работой выполнял в то же рабочее свое время) все оформлять, то инженер по ОТ это 0,5 ставки........ Возможно ли именно через совмещение должностей (доп.соглашение к трудовому договору + приказ).....? или нет, так как взваливать надо на себя 0,5, а в то же самое время невозможно то.....
Посоветуйте кто-нибудь)))))) Запуталась!)))) |
|
|
|
|
|
22 ноября 2019 8:27
Если есть потребность (вводные инструктажи например или производство встанет от слова совсем) то определенно нужно кого то назначить. Можете приказ сделать и повесить какие то конкретные функции (проведение вводного опять же, по необходимости смотрите) на одного из работников. Само собой приказ и доп соглашение на совмещение. Ну и само собой за доплату, хотя может кто и бесплатно согласится. |
|||
|
|
|
|
22 ноября 2019 12:41
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
22 ноября 2019 13:46
Анна Васильева, а зачем это вообще? Он на 3 месяца в отпуск уходит что ли?
Если все дело во вводном, то проще перевыпустить приказ на вводный, где прописать, что в отсудствие специалиста по ОТ вводный должен проводить такой-то (у которого корочка есть, например зам.директора, или он сам) и тогда этот некто сможет проводить вводный хоть в отпуск СОТа, хоть в больничный, хоть просто не найдя его в офисе. Или есть какие-то такие еще обязанности СОТа у вас в организации, которые не подождут 2 недели?
Изменено: - 22 ноября 2019 15:17
О, сколько нам открытий чудных...
|
|
|
|
|
|
22 ноября 2019 18:39
|
|||
|
|
|
|
22 ноября 2019 20:19
Марина, спасибо! а если не назначаем никого и во время отпуска инженера по ОТ что-то случается вдруг....? На ком ответственность? На ген.дире уже?
И еще вопрос, если на строительном объекте ответственный за ОТ не инженер по ОТ, а начальник участка и есть приказ, что именно на строительном объекте он проводит инструктажи, отвечает за технику безопасности и организацию работ по ОТ и полностью все что касаемо ОТ на объекте. Это считается как дополнительная работа за которую должна быть и дополнительная оплата?? Это выдержка из должностной инструкции начальника участка: 3.20. Планировать и контролировать выполнение работ по приведению участка строительства в соответствие правилам по охране труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды; 3.21. Контролировать проведение на участке строительства мероприятий по проведению работы с персоналом по охране труда, пожарной безопасности – проведение инструктажей по охране труда и противопожарных инструктажей, а так же обучение. Нужна ли в том случае доплата....? Или нет, раз в инструкции прописано таким образом.
Изменено: - 22 ноября 2019 21:44
|
|
|
|
|
|
22 ноября 2019 21:31
Если что-то случается, то ответственность всегда на гендире, хотя она на нем всегда...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
||||
|
|
|
|||
| Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
| Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |
