Сотрудники на аутсорсе

А что мешает перенести определенные требования в плоскость договорных отношений?
Пропишите все это в договоре ГПХ :)

Спасибо всем отписавшимся. Надо было, конечно, написать, что я в курсе про один из признаков трудовых отношений, что можно было прописать все мелочи в договоре ГПХ с аутсорсинговой либо добавлять по мере возникновения мелочей доп.соглашениями, что в курсе про разницу между договором подряда и заемным трудом (слово НАПРИМЕР, видимо, пропустили в моем сообщении), в курсе про грани и лезвие бритвы. Но зачем мне все это объяснять? У меня вполне конкретный вопрос, довольно мелкий, кстати. Мы четвертый год работаем с этой компанией, для меня чем меньше будет в договоре подробностей, тем меньше в нем могут найти косяков. Пока прокатывало. При проверке, когда мы видим, где именно копают и как косяк устранить, быстро делаем соответствующее доп.соглашение и предоставляем проверяющим.


Еще раз: был ли у кого-то опыт включения заемного персонала в приказ организации? Со ссылкой на договор аутсорсинга или без.

Я такое включение левого сотрудника в приказ организации впервые увидела год назад примерно, когда при строительстве торгового объекта к нам из республиканской инспекции гостройнадзора прикомандировали сотрудника инспекции - инженера, попросили включить в приказ и копию приказа предоставить.

Приказ является локальным актом организации.
Включения "левых" в приказы бывают случаи, конечно)
Ну, например, в состав комиссии по расследованию НС тоже включают "левых")
Или разные комиссии по приемке как в вашем случае.
Но о чем это говорит?
Точно не о том, что "левый" наделяется какие то функциями в отношении Вашей организации.

А у Вас же совершенно другая ситуация: наряду со "своими" монтажниками вы хотите на "левого" работника возложить такие же обязанности. То есть на лицо, не состоящее в трудовых отношениях.
При этом говорите, что
А что касается вопроса:
В отношении лица, не состоящего в трудовых отношениях, локальные и распорядительные акты работодателя не могут применяться.

Аллилуйя, добрый человек!

Приказ будет о допуске на объект с ограниченным доступом.


Да, мы прописываем конкретные монтажные работы на разных объектахи и не только монтажные, юридические услуги там же и услуги телемаркетинга. В самом договоре слов "аутсорсинг", "аутстаффинг" нет. Вообще это договор оказания услуг.


Понимаю риск включения конкретных фамилий в наш приказ (хотя с выдачей корпоративных симок включаю же), даже чисто формальный. Это повод проверяющих заявить о скрытых трудовых отношениях. Раньше делала наш приказ и включала только наших работников, а потом просила такой же сделать от имени нашей аутсорсинговой компании.

Мы не прописываем все в договоре оказания услуг. Ни нам, ни другой стороне договора это не нужно. Этот путь очевидный. Я потому и ищу другие пути.

Велемут, да что же вы такой кровожадный

А проверить то можно есть у работников труд договора с этой конторой? И заполненные труд книжки и приказы о приеме на работу. Справки НДФЛ и т.д.

Светлана, единственное, что я понял из Ваших рассуждений и объяснений, что Вы не представляете разницы между красивыми словами "аутсорсинг" и "аутстаффинг".
Аутсорсинг - это предоставление услуг, когда по договору Заказчик отказывается от каких-то работ, а их проводит аутсорсер. В этом случае ни один работник Заказчика не занимается такими работами.
У Вас же чистой воды аутстаффинг - использование заемных работников по договору о предоставлении труда работников. Этот вопрос достаточно внятно освещен в ТК, а возможные хотелки (их всего 4) принимающей стороны описаны в части 8 статьи 341.2.

А нельзя инструкцией все расписать?