Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
Новатика
Сфера
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Трудоустройство несовершеннолетних

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1 2 3 След.
Трудоустройство несовершеннолетних
 
#1
0
10 июня 2019 7:52
Всем здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался? К нам на работу хотят устроиться несовершеннолетние дворники и кухонные рабочие. И у тех, и других вредные условия труда. ОК предлагает устроить их помощниками дворника и кухонного рабочего соответственно, утвердив перед этим временное штатное расписание (на лето). Но, как я понимаю, должности во временном штатном расписании также должны проходить спецоценку. И еще совсем не факт, что по результатам спецоценки у этих так называемых помощников не окажется вредных условий труда. Помогите, пожалуйста, как правильно поступить? Спасибо!
Сообщение  
 
 
#2
0
10 июня 2019 7:57
Цитата
Настя написал:
дворники
Цитата
Настя написал:
вредные условия труда
за уши притянуты ВУТ
Цитата
Настя написал:
должности во временном штатном расписании также должны проходить спецоценку
если память не изменяет, в течении года с момента ввода в эксплуатацию рабочего места
Цитата
Настя написал:
И еще совсем не факт, что по результатам спецоценки у этих так называемых помощников не окажется вредных условий труда.
карты таро или кофе? на чем гадаете?! :D
Цитата
Настя написал:
Помогите, пожалуйста, как правильно поступить?
принять на то рабочее место на котором нет ВУТ
Сообщение  
 
 
#3
0
10 июня 2019 7:59
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/32

может поможет
Сообщение  
 
 
#4
0
10 июня 2019 8:09
Сергей, простите, что значит "за уши притянуты"?
Сообщение  
 
 
#5
0
10 июня 2019 8:12
Цитата
Настя написал:
И у тех, и других вредные условия труда.

Откуда?

Цитата
Настя написал:
ОК предлагает устроить их помощниками дворника и кухонного рабочего соответственно

Т.е. платить им в размере 11 000 готовы а доплачивать за вредные условия труда какие то 400-500 рублей нет?
Сообщение  
 
 
#6
0
10 июня 2019 8:21
AGVeles, вредные условия труда у них по результатам спецоценки, проведенной в 2017-2018 годах. И проблема совсем не в том, что кто-то отказывается им доплачивать, а в том, что они несовершеннолетние, и мы не имеем права их трудоустраивать на работы с вредными условиями труда.
Сообщение  
 
 
#7
0
10 июня 2019 8:44
Цитата
Настя написал:
и мы не имеем права их трудоустраивать на работы с вредными условиями труда.

Вариант 1. провести внеплановую СОУТ убрав вредные условия труда.
Вариант 2. Устроить в другую организацию.


Цитата
Настя написал:
что значит "за уши притянуты"?

Что у них там такого вредного что КУТ 3?
Сообщение  
 
 
#8
0
10 июня 2019 8:45
Цитата
AGVeles написал:
Что у них там такого вредного что КУТ 3?
тяжесть наверное, но несовершеннолетние не будут все 8 часов работать поэтому и тяжести не будет.
Изменено: Диана - 10 июня 2019 8:48
Сообщение  
 
 
#9
0
10 июня 2019 9:05
Цитата
Диана написал:
тяжесть наверное, но несовершеннолетние не будут все 8 часов работать поэтому и тяжести не будет.

А где это написано что ВУТ и ОУТ есть только при работе 8 часов? В картах та наверняка написано что работают столько то. Если менять время работы то это уже придется и карты менять.
Сообщение  
 
 
#10
0
10 июня 2019 9:19
Цитата
Настя написал:
Всем здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался? К нам на работу хотят устроиться несовершеннолетние дворники и кухонные рабочие. И у тех, и других вредные условия труда. ОК предлагает устроить их помощниками дворника и кухонного рабочего соответственно, утвердив перед этим временное штатное расписание (на лето). Но, как я понимаю, должности во временном штатном расписании также должны проходить спецоценку. И еще совсем не факт, что по результатам спецоценки у этих так называемых помощников не окажется вредных условий труда. Помогите, пожалуйста, как правильно поступить? Спасибо!
Вводите в штатное расписание новые рабочие места на летний сезон. СОУТ проводится не ранее 6 мес. после ввода, поэтому нарушений не будет. В договоре прописываете время работы, как для несовершеннолетних и указываете класс УТ 2.0. Через 6 мес.проведете СОУТ и подтвердите КУТ. В карте должно быть четко прописано, что РМ для несовершеннолетних. В принципе можно провести СОУТ и в параллель в трудоустройством. Заключите договор на эти РМ и через месяц у Вас будут карты СОУТ.
Сообщение  
 
 
#11
0
10 июня 2019 9:19
Настя, мне кажется искусственно натянуты ВУТ дворникам
Сообщение  
 
 
#12
0
10 июня 2019 9:28
Цитата
Наталья Морозова написал:
СОУТ проводится не ранее 6 мес
В отношении новых РМ - 12 мес.
Сообщение  
 
 
#13
0
10 июня 2019 9:30
Цитата
Сергей написал:
мне кажется искусственно натянуты ВУТ дворникам
Ну дворникам может быть установлены ВУТ
Например, Крайний Север и т.п.
Но в остальных случаях, как правило, это 2 КУТ
Также и в отношении кухонных рабочих
Сколько у меня не проводили в общепите СОУТ везде персоналу кухни всегда ставили 2 КУТ, хз что там можно натянуть на 3 КУТ
Сообщение  
 
 
#14
0
10 июня 2019 9:31
Цитата
Настя написал:
ОК предлагает устроить их помощниками дворника и кухонного рабочего соответственно, утвердив перед этим временное штатное расписание (на лето)
Нормальный вариант
Сообщение  
 
 
#15
0
10 июня 2019 10:38
Сергей, дворники 80% рабочего времени работают с газонокосилкой, триммером, ветродуем либо снегоуборочной машиной (в зависимости от сезона). Вибрация и тяжесть трудового процесса - 3.1., шум - 3.2. У кухонных - только по тяжести 3.1. Вообще в нашей столовой у всех 3.1., кроме технолога и заведующей.
Сообщение  
 
 
#16
0
10 июня 2019 10:40
Сергей Киселев, спасибо, так и сделаем.
Сообщение  
 
 
#17
0
16 января 2020 13:44
16.01.2020
Прокуратура выявила нарушение трудовых прав несовершеннолетней

Прокуратура Сегежского района провела проверку соблюдения трудовых прав несовершеннолетних при их трудоустройстве.

Установлено, что в каникулярное время на работу в одно из муниципальных учреждений была принята четырнадцатилетняя школьница на должность подсобного рабочего.

Как показала проверка, заключенный с несовершеннолетней трудовой договор не соответствует действующему законодательству. Так, в нарушение ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не получено согласие родителей, а также органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с четырнадцатилетней девочкой.

Кроме того, закрепленные трудовым договором режим работы, время отдыха и занимаемая должность не совпадали с фактически выполняемой несовершеннолетней трудовой функцией.

Также в ходе проверки установлено, что вводный инструктаж по охране труда с несовершеннолетней не проведен, а сведения, подтверждающие факт прохождения ею предварительного обязательного медицинского осмотра, у работодателя отсутствуют.

По данному факту прокуратура района внесла руководителю учреждения представление об устранении нарушений закона.

Представление рассмотрено и удовлетворено, нарушения устранены, заместитель руководителя организации за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей привлечен к дисциплинарной ответственности.
Сообщение  
 
 
#18
0
1 июня 2023 17:07
Доброго времени! Волнует тема: у нас будут работать несовершеннолетние (на летний период, на месяц) подсобными-подметать, полоть. Как им проводить стажировку? Можно ли будет их допускать к самостоятельной работе через 2-14 смен? или стажировку продлевать на месяц?
Сообщение  
 
 
#19
0
1 июня 2023 17:08
Цитата
написал:
подсобными
данная профессия есть в Вашем перечне на стажировку, утв. геной?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#20
0
1 июня 2023 17:56
Цитата
Светлана Светикова написал:
Волнует тема: у нас будут работать несовершеннолетние

Если они будут работать по ТД все согласно 2464. К сожалению в 2464 практически ничего не написано о стажировке. Сдали экзамен по ОТ и все - работают. Кто там кого будет стажировать и что будет если стажировку не пройти нифига не ясно.

Цитата
Светлана Светикова написал:
Можно ли будет их допускать к самостоятельной работе через 2-14 смен? или стажировку продлевать на месяц?

А в чем отличие то от стажировки 2-14 смен от стажировки месяц ? Оплата та же самая. Выполняемые работы те же самые. Опыта там очевидно никакого не надо. Нафига им вообще стажировка?
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход