Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

отпуск деньгами

Страницы: 1 2 След.
отпуск деньгами, Дополнительный отпуск
 
Работник написал заявление в котором указанно что он планирует отгулять 14 дней а за остальные дни своего доп отпуска хочет получить деньгами ( его доп отпуск составляет 21 день ) может ли он на это рассчитывать ?
 
ТК РФ, ст.117, 126
 
28 дней отгулять надо, за остальное компенсация с оговорками...
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
ТК РФ, ст.117, 126

Это я уже писал. Вопрос в том можно ли что то сделать незаконное на что работник согласен и подписался. Первичный документ то не ТК РФ а труд отношения между работником и работодателем. На что работник согласился - значит все произошло в рамках труд договора.

С другой стороны

Цитата
Илья написал:
Работник написал заявление

Может его обманули?
Изменено: Александр ГЕС - 22 апреля 2019 11:44
 
это на усмотрение руководителя. я на предыдущей работе примерно так и делал, только сразу за 14 дней мне не давали, писал по два раза в меся заявы: прошу отпуск на пятницу, субботу, воскресение - в пятницу законно отдыхаю, а за субботу и воскресенье получаю компенсацию - так и выбирал оставшиеся 14 дней.
 
Цитата
Марк Маламут написал:
это на усмотрение руководителя.

Т.е. все свалить на него? А на что юристы нужны? Вот подпись рабля стоит и вот подпись раба. Все что незаконно не волнует. Также не волнует что у раба нет ни профсоюза ни ГИТ ни СОТа.
 
Цитата
Марк Маламут написал:
прошу отпуск на пятницу, субботу, воскресение - в пятницу законно отдыхаю, а за субботу и воскресенье получаю компенсацию - так и выбирал оставшиеся 14 дней.
а нафига такой огород городить? типа поощрение такое? на мой взгляд сомнительное
 
что то все вокруг до около ходят , есть конкретный ответ ? может он на это рассчитывать или нет
 
Цитата
Илья написал:
есть конкретный ответ ?
Цитата
Серж Ростовский написал:
ТК РФ, ст.117, 126
куда конкретнее? или открыть и прочитать религия не позволяет?
 
на усмотрение руководителя.
 
Цитата
Илья написал:
есть конкретный ответ ?

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Т.е. не предусмотрена в законодательстве замена доп отпуска денежной компенсацией. Даже если работник согласен на нее.

Цитата
Вячеслав Романов написал:
на усмотрение руководителя.

Т.е. руководитель берет штраф на себя.

С учетом того что все таки существует третья сторона - государство при труд отношениях. Законодательный тупик.
Изменено: Александр ГЕС - 22 апреля 2019 13:14
 
Цитата
AGVeles написал:
Вопрос в том можно ли что то сделать незаконное на что работник согласен и подписался.
И откуда Вы это взяли, если вопрос был следующий:
Цитата
Илья написал:
Работник написал заявление в котором указанно что он планирует отгулять 14 дней а за остальные дни своего доп отпуска хочет получить деньгами ( его доп отпуск составляет 21 день ) может ли он на это рассчитывать ?
 
у работника доп отпуск 21 день из них он 14 хочет отгулять а за остальные дни деньги
 
Цитата
Илья написал:
доп отпуск 21 день
сверх 28 дней? за вредные условия труда или за ненормированный день?
Все будет хорошо!
 
Работник обязан отгулять минимальный срок – 7 дней. Период свыше нормы может быть переведен в денежный эквивалент. Я вот такую информацию нашел
 
Цитата
Павел написал:
сверх 28 дней? за вредные условия труда или за ненормированный день?
по мимо основного у него еше 21 доп отпуск за вредность
 
нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Исключением являются выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также за часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающую его минимальную продолжительность - семь календарных дней (ч. 3 ст. 126 и ч. 2, 4 ст. 117 ТК РФ).
Все будет хорошо!
 
Цитата
Илья написал:
Работник обязан отгулять минимальный срок – 7 дней. Период свыше нормы может быть переведен в денежный эквивалент. Я вот такую информацию нашел
Можешь ведь сам, когда хочешь 8)
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Павел,непонятно тогда, как это согласуется с законодательством в том вопросе, что отпуск может быть поделен на части с условием, чтобы одна из частей была не менее 14 дней.
 
Цитата
Яна написал:
как это согласуется с законодательством
полностью
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Страницы: 1 2 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)