Допуск к самостоятельной работе и обучение по ОТ

по какому НПА? Или в какой области безопасности?


Нет подчиненных.


Не по роду деятельности а по роду организации. Малая или средняя организация где людей мало приходится руками им шевелить. В крупных организациях понятно что там людей много и руководители руководят, рабочие работают а спецы специалистят бумажками.


Поэтому необходимо оформлять совмещение. Либо предусмотреть такую рабочую возможность в ДИ.

1.При поступлении на работу работник проходит теоретическое обучение и изучает требования охраны труда
-при собеседовании;
- при направлении на медосмотр;
- при подписании приказа о приеме на работу и труд договора и ознакомлении с ПВТР и ЛНА - регистрирует подписи;
- при вводном инструктаже - регистрирует подпись;
- при первичном инструктаже на РМ и ознакомлении с ЛНА под руководством непосредственного руководителя - регистрирует подпись.

В процессе теоретического обучения могут проводиться лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение.

2.При работе с производственным оборудование и (или) инструментом работник также проходит практическое обучение в форме стажировки (от 2 до 14 смен или рабочих дней) - работы под наставничеством и наблюдением опытного работника при которой он обучается безопасным методам и приемам выполнения работ - регистрирует подпись в приказе (распоряжении) о проведении практического обучения и закреплении наставника.

В процессе практического обучения могут использоваться учебные полигоны и оборудование, инструмент.

После прохождения теоретического и практического обучения комиссией организации проводится проверка знаний по билетам. Комиссия подписывает протокол и выдает работнику удостоверение -допуск о разрешении самостоятельной работы либо издается приказ или распоряжение о допуске работника до самостоятельной работы.

Все это обучение (теория и практика) и проверка знаний проводится по программе обучения и проверки знаний в трех частях - 1)теоретическое обучение 2) практическое обучение 3)проверка знаний. Всякие ИОТы и другие ЛНА это материалы для обучения. По инструктажам тоже делаются отдельные программы - по вводному и по первичному. Рекомендуется делать сразу программу обучения в 1 части которой (теоретическое обучение) и прописать темы инструктажей. Потом программу задублировать в еще один файл и на ее основе из тем инструктажей сделать программы инструктажей. По итогу должно получиться три программы - 1)обучения 2) вводного 3) первичного инструктажа. Только темы инструктажей будут содержатся и в программе обучения.

Это не должно смущать. Это реалии нашей страны!


По сути инструктажи есть теория а уж объединение их с практическим обучением есть обучение.


Удостоверение по ОТ это документ остающийся у работника означающий что он допущен до сам. работы. Нарушил - удостоверение забирается и он лишает права сам. работать.


Смесь старых и новых понятий которые вписывали при разработке беспорядка обучения.

обучение по ОТ начинается с собеседования на работу когда работник понимает сколько ему будут платить и все такое, продолжается когда ему рассказывают про треб по ОТ - а именно направляют на МО и ПО и далее принимают его, дают труд договор почитать, ПВТР, потом на рабоче место он направляется там и теоретический инструктаж, потом он работает под надсмотром опытного раба и через 2-14 смен или дней работник направляется на проверку знаний, где его опрашивает комиссия. Опросили - знает все и выдается ему удостоверение и он делает запись в протоколе проверки знаний. Везде где какие документы ему показываются он должен сделать подпись. Подписи в журналах инструктажа это старые требования были соединены с новыми ранее когда еще в СССР была техника безопасности.

Проверка знаний проводится не после стажировки или после инструктажа а после всего обучения.

Не после вводного а вместе с вводным. Обучение можно начать еще на стадии собеседования. Чтобы все обучали работника а не один только СОТ. Все обучают и все ему понятно. И политика рабля сразу видна.