Журнал инструктажа по охране труда для лиц сторонних организаций

Ничего не надо писать. Нужно просто выкинуть этот журнал и завести журнал по форме, рекомендуемой ГОСТ 12.0.004-90.

Наименование программы вводного (первичного) инструктажа

Люди нетрудоустроены а инструктажи то вести надо. Специалист по ОТ должен же деньги за что то получать.

Настоящий стандарт устанавливает порядок и виды обучения и проверки знаний по безопасности труда и других видов деятельности рабочих, служащих, руководителей и специалистов народного хозяйства, а также учащихся и распространяется на все предприятия, ассоциации, концерны и организации народного хозяйства, колхозы, совхозы, кооперативы, арендные коллективы (далее - предприятия), учебные заведения, учебно - воспитательные учреждения (далее - учебные заведения). [ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ]
Безопасность труда - вид деятельности по обеспечению безопасности трудовой деятельности работающих (преимущественно от поражения опасных производственных факторов). [ГОСТ 12.0.002-2014 ССБТ]

Так что идут они лесом с формой журнала инструктажа. Создаем свою.

Называем вводный журнал ЖУРНАЛ регистрации вводного инструктажа по безопасности для лиц сторонних организаций и самозанятых лиц

Дата - оставляем прежнюю
Наименование организации - вводим графу чтоб не путаться и отличать где чей работник
Фамилия, имя, отчество инструктируемого Год рождения - прежние
Должность, профессия инструктируемого - убираем нафиг так как подрядчики не работники а выполняющие работы или оказывающие услуги по договору подряда и должность у них есть только у работодателя. Вводим графу- Выполнение работ и в ней пишем примерно чем он занимается или его профессию как назовет его руководитель
Наименование структурного подразделения (рабочего места), в которое направляется инструктируемый - заменяем подразделение на участок работ
Фамилия, инициалы, должность инструктирующего - либо должность -например Специалист по охране труда или иной назначенный спецалист по взаимодействию с подрядчиками
Подписи прежние

С журналом инструктажа на РМ - все ясно - его ведет руководитель структурного подразделения подрядчика. Если у них нет руководителя то т.е эти люди по сути самозанятые то журнал ведет назначенный руководитель работ от Заказчика и тут с журналом все делаем как выше написано.

Инструктаж проводим по всем областям безопасности по отдельной программе и отдельной инструкции в которые включаем всю безопасность.

Правильно?

Как-то слово "самозанятых" не нравится

ЖУРНАЛ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ ПОДРЯДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, КОМАНДИРОВАННЫМИ РАБОТНИКАМИ И ИНЫМИ ЛИЦАМИ, УЧАВСТВУЮЩИМИ В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «...»

У меня в таком виде)
Сама форма журнала вводного по ГОСТ 12.0.004-90
Программа вводного инструктажа также общая.
При проверках ГИТ хватает.

Хотя был в одно время "бзик".
Разработал и Стандарт по допуску подрядчиков с кучей приложений на основе "Газпромовского".
Но как-то не прижилось)))

щас исправим хотя в универе говорили что нумерация колонок устарела и ее можно убрать вообще Проку то от нее?


выше я писал что в ГОСТ форма рекомендуемая и предназначена для работников. Из журнала убрал всякие должности чтоб не прикапывались при проверках.


Самозанятые это новое слово в сленге Медведева - в ближайщие два года он будет употреблять это слово так же часто как и "импортозамещение". Минфин внедряет в 2017 году категорию самозанятых по совету Бориса Титова и Медведева чтобы извлечь из налоговой тени разных физ. лиц, работающих пл договору подряда и не платящих налогов. Подозреваю что реформа частных агенств занятости провалилась если посмотреть на реестр ЧАЗ на сайте Роструда. Поэтому будут внедрять самозанятость. Самозанятые лица есть в Латвии и Британии а также в других странах ЕС, есть даже старые рекомендации МОТ по самозанятым в строительстве. Также самозанятость в 2017 внедряет Беларусь. Минтруд РФ не заставил себя долго ждать и нанял комм.контору а та добавила в новый ГОСт по обучению этот термин а также Минтруд готовится распространить на самозанятых трудовое право и охрану труда. В общем процедура будет такова- человек получает патент за 20 тысяч руб и может работать самозанятым 3 года без уплаты налогов. По плану Медведева внедрение самозанятости намечено на сентябрь 2017 а документы от Минтруда.. Минтруда мы подождем. Бедный инженер по ОТ - он еще и самозанятых будет инструктировать и обучать.

Ну не писать же должность инструктирующего ведь должность подразумевает по статье 15 ТК РФ трудовые отношения, которых нет. Поэтому руководитель Заказчика назначает руководителя (Куратора) который будет инструктировать лиц самозанятых организаций если у них нет своего руководителя или они вообще самозанятые лица- пришли сами по себе и шабашат на себя. Назначает руководителя и тот инструктирует и они работают под его надзором. Жалко НПА по этому вопросу нет поэтому приходится выкручиваться.

Должность то он имеет но по должностной инструкции у него обязанности проводить инструктаж нет. Поэтому работодатель Заказчика назначает ответственное лицо которое руководит работами. И это вообще может быть не руководитель а какой нибудь инженер ПТО или другой не руководитель.

Ладно с этим журналом на РМ надо еще покурить и подумать как убрать охрану труда а инструктажи проводить. Вводный то проводит специалист по ОТ потому что больше некому его проводить.

Подскажите, как выйти из ситуации. Есть группа компаний из 10 юрлиц. В каждой компании по 1-му IT специалисту и у них есть руководитель который работает в одном из этих юрлиц, скажем в компании А. Имеет ли он право проводить инструктаж на рабочем месте специалистам по IT которые работают в компаниях А, Б, В и т.д.? Если нет, то как поступить в такой ситуации, ГД будет проводить?

Только для специалиста в компании А. Для других - нет. Разные юр.лица - поэтому права не имеет
Инструктаж на р.м. проводит руководитель работника. Если в иерархии штата самый ближний руководитель это ГД, то пусть или он проводит, или назначает (приказом) лицо, которое будет проводить этот инструктаж